多年HR，技術(shù)團(tuán)隊(duì)要人緊的時(shí)候，一天看1000多份簡歷，篩選過后提給技術(shù)部門，然后約面試?？春啔v-給技術(shù)-約面試-看簡歷-給技術(shù)-約面試，循環(huán)往復(fù)，這雙眼睛已看透了太多~

題目問的是前端開發(fā)工程師的簡歷，那么區(qū)別于其他簡歷的明顯屬性就是前端開發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

看了那么多簡歷后，總結(jié)起來， 因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)被我迅速pass的有以下兩類：

比如類似這樣的：

可真是簡潔啊~ 可是誰知道你都做了什么，用什么做的，結(jié)果如何，完成得怎么樣，我完全get不到啊啊啊??！

在我每天看的簡歷中，大部分都是這種， 只是敘述流程，沒有看到具體成果，讓HR摸不著頭腦。

還有一種，這種相對較少，對于我來說看起來就是這樣的：

我一口老血險(xiǎn)些噴在屏幕上！在簡歷中詳細(xì)介紹了他開始做了什么，然后做了什么，全篇滿是專業(yè)術(shù)語和技術(shù)名詞，寫起來滔滔不絕，跟黃河水泛濫似的。除了我一句都看不懂以外（哦不，我能看懂第一句），我真的好難從這樣200多字的小作文當(dāng)中找到我想要的?。『懿凰?！

這樣的簡歷，我一鍵就移到廢紙簍！（跺腳~）

所以，作為一個(gè)職場八年的HR，想發(fā)自內(nèi)心地和各位前端開發(fā)的小哥哥小姐姐說一句：

好的嗎？看著我的眼睛答應(yīng)我你會拿出小本本記下來好嗎？

接下來我們先說一說，HR不懂前端開發(fā)，那么他又是怎么來篩選簡歷的。

首先，HR在接到用人部門的需求時(shí)，有時(shí)會收到一些 硬性條件 。比如要求211、985畢業(yè)，研究生學(xué)歷等等，所以HR第一步就是篩硬性條件。

接著用人部門可能還會和HR說一些此崗位的 關(guān)鍵技能 。比如說要熟練使用，那么HR就要在簡歷中搜索字眼，有就繼續(xù)看，沒有就pass。

前面這兩個(gè)步驟進(jìn)行得都比較快，也能篩選掉大部分求職者。這些都看完以后，HR就開始審查求職者的 通用素質(zhì) 了。比如工作能力怎么樣？邏輯思維好不好？職業(yè)素養(yǎng)怎么樣？這些一般都在工作經(jīng)歷和自我評價(jià)中體現(xiàn)。

知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。知道了這些，我們就可以一一采取應(yīng)對措施了。

這些硬性條件一般都是關(guān)于至少要有什么學(xué)歷，至少多少年的工作經(jīng)驗(yàn)。有些童鞋可能會覺得這些硬性條件設(shè)置得不合理，畢竟有很多有為青年雖然學(xué)歷不高、工作經(jīng)驗(yàn)少，但是工作能力卻是蠻強(qiáng)的。我雖然非常認(rèn)可，但奈何有些一線大廠接到的簡歷太多，如果拋去硬性條件不管，所有簡歷一并看，投入產(chǎn)出比太不理想。

所以如果你有值得一提的硬性條件，那請你一定要大聲說出來，因?yàn)楸２积R哪個(gè)條件就讓HR眼前一亮。

而如果沒有，也要實(shí)事求是，不能作假。也不要悲觀，每個(gè)公司的條件標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也并不是所有企業(yè)都會有硬性條件的要求。

用人部門會和HR說，這個(gè)崗位的人需要哪些關(guān)鍵技能。然后HR就會在簡歷中搜尋是否有這些關(guān)鍵技能的字眼，進(jìn)行快速篩查，所以我們一定要把所會的技能全部寫清。

一個(gè)前段開發(fā)工程師總是會很多專業(yè)技能和軟件，這些如果單純羅列就會顯得冗長沒有邏輯，可信度也大大降低。 所以我們一般會把所會技能融入到項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人評價(jià)里 ，接下來我們會分別在這兩個(gè)內(nèi)容里詳細(xì)說。

這一內(nèi)容是我開頭主要吐槽的，核心就是奉勸各位不要寫得太詳細(xì)，也不要寫得太簡單。

雖說HR并不懂前端開發(fā)，但是既然要做招聘，大家都能理解前端開發(fā)工程師是做什么的，也知道幾個(gè)專業(yè)術(shù)語。所以不要太刻意去迎合HR是否看得懂而過于通俗表達(dá)，但是也不能一味寫得太詳細(xì)冗長！

最好的辦法是用star法則去寫，關(guān)于star法則這里也和大家介紹一下。

STAR法則, 即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

Situation（情景）: 工作背景是什么

Task（任務(wù)）: 我負(fù)責(zé)做什么

Action（行動）: 我做了什么

Result（結(jié)果）: 結(jié)果怎么樣

在實(shí)際操作中，situation這一項(xiàng)，如果是臨危受命時(shí)間緊任務(wù)重這樣的工作背景，那一定要好好寫一寫。比如諸葛亮在《出師表》中的“先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也?！蹦憧?，這個(gè)工作背景就很給力，給臥龍先生100分不怕他驕傲。

而如果不是這樣，就不要鋪墊半天了，可以省去。要不然不是亮點(diǎn)反倒成累贅，費(fèi)紙又費(fèi)墨。

Task寫起來相對簡單，就是把你的任務(wù)、目標(biāo)，用一句話寫清楚。

而這個(gè)action，之前提到的所會技能要融入到項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里，就是寫在這里。你在完成任務(wù)的過程中，用了什么技能，做了哪些內(nèi)容，都可以一一列出。此外如果你有“ 獨(dú)立開發(fā) ”、“ 主導(dǎo)完成 ”的項(xiàng)目，一定要把這兩個(gè)關(guān)鍵字?jǐn)[出來，你會成為HR眼里的香餑餑的。

最后的result，在這個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的大環(huán)境里，必然也是重點(diǎn)內(nèi)容。能量化的結(jié)果就量化，不能量化的也盡量闡述。

這樣就是一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)歷，可以參照下面這個(gè)示例：

當(dāng)然一個(gè)成熟的前端開發(fā)在職業(yè)生涯中一定做過很多個(gè)項(xiàng)目，這時(shí)候如果每個(gè)項(xiàng)目都列出來就有點(diǎn)流水賬了，所以只要寫出自己績效考核指標(biāo)排名的前1-3項(xiàng)，或占比分值最大的1-3項(xiàng)就可以了。我就見過一個(gè)簡歷，居然有十幾頁，大小項(xiàng)目全部都羅列出來了，很多是同類項(xiàng)，很沒有必要，被我果斷pass了。

如果大家還是怕拿不準(zhǔn)的話，可以請教一些做HR的朋友，聽聽他們的意見，省時(shí)省力又安心。

而如果有比較短的工作經(jīng)歷，建議也要用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去展現(xiàn)。在互聯(lián)網(wǎng)公司做技術(shù)的，做完項(xiàng)目走人的情況大家見怪不怪，也不必太在意。

在工作經(jīng)歷中，除了要把所在時(shí)間、職位和工作內(nèi)容寫清之外，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是公司介紹。

現(xiàn)在人們在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，會寫一段話介紹一下原公司。這樣很好，方便HR對業(yè)務(wù)類型匹配度有個(gè)直接判斷。但是！有些人卻寫成了下面這樣：

這完全是把公司招聘啟事上的內(nèi)容粘了過來了好嗎！能不能走心一點(diǎn)！這就相當(dāng)于你寫一個(gè)征婚啟事，在介紹自己過往感情經(jīng)歷的時(shí)候，附了一篇你前女友的自我介紹，說她是個(gè)白富美，溫柔體貼端莊大方，琴棋書畫賢良淑德，愛你愛到?？菔癄€。請問你讓你的下家怎么想？既然前女友這么好，那你分什么手！既然原公司這么好，那你辭什么職！

關(guān)于上家公司的信息，只要簡單幾句就行，哪個(gè)國家的、地域分布、成立時(shí)間、產(chǎn)品服務(wù)、客戶類型。不用寫各種福利和企業(yè)文化。

技術(shù)崗也要注意自我評價(jià)的，而如果有類似這樣自我評價(jià)的同學(xué)，你敢不敢答應(yīng)我不再隨便百度一個(gè)自我評價(jià)了?。?！

相信我當(dāng)HR看到這樣一個(gè)自我評價(jià)的時(shí)候會眼都不眨地就翻下一份簡歷了，放過我們這些苦兮兮的HR吧。 我們是來招聘的，不是來相親的。

一個(gè)完善的自我介紹基本上要在4個(gè)維度說清楚： 專業(yè)背景、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)合作、性格愛好， 每個(gè)維度要盡量用1句話表達(dá)，否則就又變成300字小作文了。

在這一部分我重點(diǎn)要說的是技術(shù)能力。之前提到了HR會搜索關(guān)鍵技能，除了寫在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里，還可以寫在這里。

但是在這你不要是個(gè)軟件就寫精通，毫無可信度。就像大部分簡歷的標(biāo)配都是精通office操作，結(jié)果Excel都不會自動求和一樣。當(dāng)我還是個(gè)稚嫩的HR的時(shí)候就吃過這個(gè)虧，約了一個(gè)什么都精通的人來面試，結(jié)果技術(shù)部門的老大一面發(fā)現(xiàn)對方什么都不精通，質(zhì)問他為什么這么寫，那人只答道，是老師教他這么寫的。

所以越來越多的HR就學(xué)聰明了，我們只關(guān)注最后的結(jié)果，而不是你的描述。就比如你說你擅長鋼琴，我就無感，你說你鋼琴十級，我才會覺得你很擅長鋼琴。

好了，能說的就是這么多了。

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