鐵嶺培訓(xùn)外包工程師招聘
孑子孓COMIC
誰的吳邪
隨著信息化速度的加快，越來越多的非軟件企業(yè)需要做軟件定制開發(fā)開發(fā)來迅速提高自己的競爭力，自己又苦于沒有專門的IT部門，這時(shí)很多企業(yè)都會(huì)選擇軟件技術(shù)人員外包，那么軟件技術(shù)人員外包對(duì)企業(yè)來說有什么影響呢？1.可以節(jié)約成本一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開銷費(fèi)用，管理費(fèi)用等）。用軟件技術(shù)人員外包，軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用、員工試用風(fēng)險(xiǎn)、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等，在最大程度上降低項(xiàng)目成本，保障客戶利益。2、更加專業(yè)全面如果僅僅是交給開發(fā)商去做，可能會(huì)擔(dān)心會(huì)偷懶，項(xiàng)目延期，質(zhì)量不一定過硬。軟件技術(shù)人員外包覆蓋每一個(gè)主流的IT行業(yè)技能，包括Java、C++、.NET、Android、IOS、Web前端等，讓開發(fā)工程師，測試工程師到現(xiàn)場辦公，更加公開透明。3、降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)用軟件技術(shù)人員外包駐場開發(fā)，項(xiàng)目完成后軟件人員離場，不用擔(dān)心后續(xù)人員的安排，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，降低人員辭退賠償成本。軟件技術(shù)人員外包已成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高核心競爭力、降低運(yùn)營成本、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段，越來越多企業(yè)都選擇軟件技術(shù)人員外包。以上就是廈門知柚根據(jù)多年IT人才外包經(jīng)驗(yàn)為您的總結(jié)。
Nicole20041414
從企業(yè)的長遠(yuǎn)角度來看的話，選擇崗位外包（IT人才崗位外包尤甚）這種用工方式主要有幾點(diǎn)優(yōu)勢：
1、首先是可以為企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)在經(jīng)營過程中會(huì)不可避免地承受供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、營銷風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)等多種類型的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)具有復(fù)雜性、潛在性、破壞性等特征。
企業(yè)可以通過業(yè)務(wù)外包向資源配置分散由政府、經(jīng)濟(jì)、市場、財(cái)務(wù)等因素產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)本身的資源、能力是有限的，通過業(yè)務(wù)外包，與外部的合作伙伴分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應(yīng)變化的外部環(huán)境。
IT人才外包服務(wù)
2、其次是崗位外包可以釋放企業(yè)的資源。
一般企業(yè)的業(yè)務(wù)分核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)，兩個(gè)兩種業(yè)務(wù)企業(yè)都自己做的話，人員不足，還有就是成本大，不劃算，所以企業(yè)才會(huì)把一些非核心的業(yè)務(wù)外包出去，讓外面的公司來完成，通過崗位外包企業(yè)就可以把釋放出來的資源集中處理更具增值性的核心業(yè)務(wù)，從而更好地為用戶服務(wù)獲得更高的收益。
3、最后就是企業(yè)沒有的資源完成。
如果企業(yè)沒有完成業(yè)務(wù)的能力或者資源(包括所需現(xiàn)金、技術(shù)、設(shè)備)，的話企業(yè)也會(huì)將業(yè)務(wù)外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)重要的原因之一，但是企業(yè)必須同時(shí)進(jìn)行成本與利潤分析，確認(rèn)在長期情況下這種外包是否有利，由此決定是否應(yīng)該采取崗位外包策略。
通過這三點(diǎn)，就可以說明崗位外包對(duì)于企業(yè)來講是特別重要的，是企業(yè)加速發(fā)展的一道“工序”。
我不想說114
通俗點(diǎn)就是：省心，降低成本，方便甩鍋。完整點(diǎn)就是：一、為了滿足大量的人員需求。比如這個(gè)公司的人員流動(dòng)性也需求量都很大，那么與其自己招聘不如讓it勞務(wù)公司來做，這樣操作起來方便，你負(fù)責(zé)給我招人，我只負(fù)責(zé)用人就可以了，比較省心。二、可以規(guī)避一些用工上的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，比如用工合同、工資交稅等方面，都可以省事的，畢竟這些都是由軟件人力外包公司負(fù)責(zé)對(duì)接和處理的，需求公司用人不養(yǎng)人，省時(shí)省力又省錢。三、發(fā)工資也方便，工資總額算出來，在it勞務(wù)派遣公司的帳上發(fā)放就好了，然后再由他們發(fā)送給程序員，從企業(yè)角度講，比較方便。當(dāng)前在用工需求不持久的情況下，it人力外包公司可以快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，也是企業(yè)未來用工發(fā)展的一個(gè)方向。
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