企業(yè)在線培訓(xùn)平臺是目前企業(yè)培訓(xùn)的主流方式，其可以滿足員工在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)的豐富體驗，還能讓員工自主安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間，使培訓(xùn)更加靈活。如今在市面上，現(xiàn)在的企業(yè)在線培訓(xùn)平臺有很多，企業(yè)都想從中選擇好的在線培訓(xùn)平臺來完成自身的培訓(xùn)任務(wù)，提升綜合實力。

但要明白企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是培訓(xùn)，還涉及到了培訓(xùn)人員的管理、培訓(xùn)結(jié)束后的考核、培訓(xùn)數(shù)據(jù)和考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，那么這一整套流程下來就需要企業(yè)在線培訓(xùn)平臺有豐富的功能作為支撐。

而若以平臺的功能作為出發(fā)點，可以參考以下幾點去選擇適合企業(yè)本身的在線培訓(xùn)平臺：

第一點；培訓(xùn)人員管理功能，規(guī)范的管理才能合理的安排員工進行培訓(xùn)。

平臺能按照不同部門、崗位創(chuàng)建層級分類管理員工，組建企業(yè)組織架構(gòu)；而添加員工信息可以用Excel模板批量導(dǎo)入，也可以自行設(shè)定賬號注冊填寫信息，讓員工自主注冊培訓(xùn)賬號，節(jié)省信息收集的時間。這樣員工只需輸入賬號密碼登錄學(xué)習(xí)中心便能自主安排時間完成培訓(xùn)。

第二點；主要的培訓(xùn)功能，除了能快速組織培訓(xùn)外，平臺還需有豐富的課件內(nèi)容和培訓(xùn)規(guī)則設(shè)置，這樣在增加培訓(xùn)趣味性的同時，也能達到提升培訓(xùn)效果的目的。

平臺只需填寫培訓(xùn)的基本信息，如：培訓(xùn)目標(biāo)、簡介、須知等；設(shè)計培訓(xùn)學(xué)習(xí)的結(jié)構(gòu)，導(dǎo)入圖文、視頻、文檔等課件內(nèi)容，按照需求設(shè)置培訓(xùn)完成條件、終端、監(jiān)控、討論答疑等，發(fā)布便能讓員工參與培訓(xùn)。

而員工在培訓(xùn)的過程中，有不限學(xué)時、達到設(shè)定學(xué)時、達到設(shè)定學(xué)時并通過培訓(xùn)考試這三種完成條件；且學(xué)習(xí)過程中可以禁止員工拖動進度條，起到學(xué)習(xí)約束作用，讓學(xué)員能夠用心去學(xué)習(xí)；員工之間、員工與培訓(xùn)講師之間也能進行培訓(xùn)內(nèi)容的探討，以互動交流的方式來提升培訓(xùn)的效果。

第三點；考核功能，可以與培訓(xùn)關(guān)聯(lián)作為完成的條件，用于檢驗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況；也可以單獨建立讓員工按時參加，用來考核員工對專業(yè)知識的了解程度。

企業(yè)在線培訓(xùn)平臺有固定、抽題、隨機三種組卷類型，并有考試及格分、時間、答題時間、次數(shù)、防作弊等多種參數(shù)設(shè)置，能滿足各種考試考核場景業(yè)務(wù)需求；只需簡單填寫考核信息，選擇組卷類型，添加試卷大題和試題，設(shè)置每道試題分數(shù)，進行考核參數(shù)細節(jié)設(shè)置并發(fā)布，即可完成一場考核的創(chuàng)建。

第四點；數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，依據(jù)培訓(xùn)和考核情況來分開統(tǒng)計員工數(shù)據(jù)，便于查看到的數(shù)據(jù)能夠更加全面，也能根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整培訓(xùn)進度，為企業(yè)負責(zé)培訓(xùn)的人員降低工作難度。