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        楓中落葉
        首頁(yè) > 工程師考試 > 新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師培訓(xùn)

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        飛云縱覽

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        這個(gè)職位一般要從事的工作如下:1.參加新產(chǎn)品的早期開(kāi)發(fā),提升新產(chǎn)品的可制造性、可測(cè)試性,保證所負(fù)責(zé)的新產(chǎn)品按計(jì)劃、高效、高質(zhì)量地快速導(dǎo)入制造系統(tǒng)。 2.組織開(kāi)展新產(chǎn)品制造系統(tǒng)驗(yàn)證,驗(yàn)證產(chǎn)品批量制造、測(cè)試的一致性,發(fā)現(xiàn)和解決新產(chǎn)品的制造及技術(shù)問(wèn)題,促進(jìn)產(chǎn)品快速穩(wěn)定,保證新產(chǎn)品快速滿足市場(chǎng)需求。 3.制定適合產(chǎn)品特點(diǎn)的先進(jìn)的制造、測(cè)試模式、策略,并組織實(shí)施。 4、.組織開(kāi)展各種專項(xiàng)制造改進(jìn)活動(dòng),提高新產(chǎn)品的制造效率和質(zhì)量,降低制造成本 。 新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師一般任職要求大專及以上學(xué)歷,有產(chǎn)品工作(硬件開(kāi)發(fā)、測(cè)試、NPI)或產(chǎn)品制造領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),最好有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理技能,了解產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)流程,等等。

        新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師培訓(xùn)

        98 評(píng)論(15)

        devilyu2266

        提高新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)速度和質(zhì)量,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),五環(huán)法是提高我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量的有效途徑,讓五環(huán)法在全國(guó)得到推廣應(yīng)用,將促使我國(guó)眾多的產(chǎn)業(yè)性科研院所,大中型企業(yè)提高設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)速度和質(zhì)量,將起到不可估量的作用,獲得預(yù)想不到的成效。是我國(guó)進(jìn)入21世紀(jì),趕超世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)品質(zhì)量水平,增強(qiáng)我國(guó)的國(guó)際市場(chǎng)上的地位,持續(xù)提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,起到歷史性的重大作用。我最后一句話是不是有點(diǎn)夸大其詞了,我這一生,我認(rèn)為我們國(guó)家要想把產(chǎn)品質(zhì)量搞上去,新產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期縮短,多次證明,現(xiàn)在好多的民營(yíng)企業(yè)我去看,生產(chǎn)手段好多都是現(xiàn)代化的。但是它在設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域到底解決怎么樣,也不好說(shuō)。我們單位的生產(chǎn)手段是相當(dāng)先進(jìn)的,前幾年,我每個(gè)月往外二十多萬(wàn)的往回退貨,現(xiàn)在寥寥無(wú)幾。所以我說(shuō)五環(huán)法運(yùn)用好了以后,可以說(shuō)能起到不可估量的作用。如果五環(huán)法真正的很好的用好了,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)周期,就是新產(chǎn)品項(xiàng)目可以縮短三分之一,一年要是才能搞出來(lái)的,八個(gè)月就能完成。設(shè)計(jì)質(zhì)量可以提高兩個(gè)西格瑪左右,兩個(gè)西格瑪左右是什么概念呢?我可以跟大家說(shuō)一下,它所對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品合格率,產(chǎn)品合格率哪個(gè)企業(yè)都知道。自己產(chǎn)品的合格率有多高。一個(gè)西格瑪?shù)暮细衤适牵?,每百萬(wàn)件次品率是691500多,但是現(xiàn)在這樣的企業(yè)很少很少了,我們國(guó)家在高層論壇會(huì)上,多數(shù)專家處在兩西格瑪左右。兩西格瑪它的產(chǎn)品合格率是%,每百萬(wàn)件三十萬(wàn)零八千五百,三西格瑪合格率%,每百萬(wàn)件六千八百。四西格瑪合格率%,每百萬(wàn)件次品六千二百,五西格瑪,合格率達(dá)到%,每百萬(wàn)件次數(shù)數(shù)230個(gè),六西格瑪,合格率達(dá)到%,五個(gè)九以上,每百萬(wàn)件次品率%。我講的這個(gè)是有偏差的,實(shí)際上有這個(gè)偏差,三西格瑪達(dá)到了%,為什么有這個(gè)偏差?實(shí)際上它受各種因素的影響,不可能達(dá)到理想的正態(tài)分布。理想的正態(tài)分析,就是往兩邊散,很均勻的。實(shí)際上達(dá)不到,這是美國(guó)質(zhì)量界建議個(gè)偏差,因?yàn)槎贾烙衅?,到底偏差多大呢,它是做可能大量的統(tǒng)計(jì)分析,最后認(rèn)為這個(gè)偏差定在個(gè)西格瑪比較合適。當(dāng)然這個(gè)偏差只能一個(gè)方向,往上偏就是往上,不能同時(shí)又往上又往下。我說(shuō)提高兩個(gè)西格瑪是什么意思呢?如果把設(shè)計(jì)的源頭質(zhì)量搞好了,從我們國(guó)家兩個(gè)西格瑪在三西格瑪之間,好的就可能到四個(gè)西格瑪,或者以上,這在實(shí)際有偏差的情況下,達(dá)到%的偏差,原來(lái)兩個(gè)西格瑪,合到%,正合這個(gè)值。你也裝完了,調(diào)試完了,最終拿去檢驗(yàn)測(cè)試。原來(lái)我們公司自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品,總是在5%左右,更談不到98%了,多少年都是這樣,后來(lái)我們開(kāi)始運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù),這兩年我們開(kāi)始搞六西格瑪戰(zhàn)略,上升到8%的合格率,瑞士直接建立的是99%,我們現(xiàn)在有些超過(guò)他們,我們定了一個(gè)2003年到2006年,四年的質(zhì)量戰(zhàn)略目標(biāo),要提高到以上,就是已經(jīng)到了四西格瑪以上。如果在一個(gè)企業(yè)里面,要把六西格瑪戰(zhàn)略,和設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)里面兩個(gè)輪子同時(shí)往上托運(yùn),那可以說(shuō)不管你原來(lái)是什么水平,肯定你會(huì)有明顯的提高,一步步往上提高,實(shí)際上等于提高了你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里。為什么我們敢定四年目標(biāo),達(dá)到三個(gè)九以上呢,我們有這個(gè)把握,有一套可行的科學(xué)方法來(lái)推進(jìn)這項(xiàng)事情。 首先對(duì)于公司總工程師,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理,工藝技術(shù)部長(zhǎng),進(jìn)行導(dǎo)入性培訓(xùn)要四個(gè)小時(shí)左右。二,對(duì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)人員,包括其部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行五環(huán)法的系統(tǒng)培訓(xùn),光是導(dǎo)入性培訓(xùn),那是不夠的。系統(tǒng)培訓(xùn),正交實(shí)驗(yàn),田口三次設(shè)計(jì),可*性設(shè)計(jì),要詳細(xì)地講,大約得二十個(gè)小時(shí),兩天半的時(shí)間。因?yàn)樵O(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員的文化水平都是很高的,只要你講,他接受很快的。 步驟二,五環(huán)法的實(shí)施,在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,由總工程師和副總,領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)五環(huán)法的應(yīng)用做出行動(dòng)計(jì)劃。干什么都沒(méi)有行動(dòng)計(jì)劃,搞一陣子就完了。由設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)部長(zhǎng)參與,具體對(duì)五環(huán)法實(shí)施運(yùn)用。用設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)人員,提出運(yùn)用五環(huán)法具體方案,特別是DOE實(shí)驗(yàn)與方差分析,田口三次設(shè)計(jì)法,可*性設(shè)計(jì)法等具體應(yīng)用方案,你到底用哪一個(gè),還是結(jié)合著都用。 步驟三,對(duì)于設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)應(yīng)用的成果進(jìn)行驗(yàn)證和評(píng)估,先由設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員、工藝人員寫(xiě)出應(yīng)用五環(huán)法的體會(huì)和取得成果,然后報(bào)到他的部門(mén)經(jīng)理,最后再由技術(shù)副總,和總工程師進(jìn)行總的確認(rèn)。并且報(bào)告公司最高管理層,向最高管理層報(bào)告。 步驟四,實(shí)施應(yīng)用五環(huán)法突出成果的人,由設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)部長(zhǎng),提出受獎(jiǎng)人名單,并報(bào)給總工程師,或者是技術(shù)副總,由技術(shù)副總根據(jù)報(bào)上的受獎(jiǎng)人員名單,進(jìn)行濕濕的確認(rèn),提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn),報(bào)給總經(jīng)理批準(zhǔn),兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。這四個(gè)步驟能使五環(huán)法的實(shí)施,在組織上,在行動(dòng)計(jì)劃上,在激勵(lì)政策上,很好的兌現(xiàn),我們單位已經(jīng)開(kāi)展一定時(shí)間了,平衡計(jì)分卡,就是績(jī)效評(píng)估。在做這個(gè)項(xiàng)目應(yīng)用五環(huán)法,做出突出成果,就在平衡計(jì)分卡上加分,激勵(lì)他們很好的運(yùn)用這個(gè),等設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)運(yùn)用到了一定的程度的時(shí)候,他就形成自然了。今后我們新招來(lái)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員,必須對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)。大致關(guān)于設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域里面,我為什么說(shuō)這個(gè)五環(huán)法的概念,要不你說(shuō)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的有效方法,一會(huì)兒說(shuō)正交實(shí)驗(yàn),一會(huì)兒說(shuō)田口三次設(shè)計(jì),一會(huì)兒是同步小組,一聽(tīng)就很亂。我就是想把它整合,這些方法都不是我發(fā)明創(chuàng)造的,人家國(guó)外已經(jīng)運(yùn)用很成功的方法,應(yīng)該把它整合。第二,把五條指導(dǎo)方針和這五條方法能夠很好的有機(jī)的聯(lián)合起來(lái)

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