單曲5678
華為在西安沒有核心運(yùn)營團(tuán)隊。還有 樓主以為什么是云計算？ 所謂的云計算不過是大數(shù)據(jù)處理而已，大數(shù)據(jù)的二次開發(fā)，涉及到硬件和數(shù)據(jù)處理的更多一些。不知道你什么專業(yè)的 應(yīng)該用不上吧。還有 其實華為的工程師 待遇不怎么樣 大公司么 存在 內(nèi)耗比較嚴(yán)重。 如果不站隊 ，邊緣化了 好多福利好處你是得不到的?？墒悄阋徽娟牥? 內(nèi)耗 就有了。
艷的笑窩
你好，華為人均工資高達(dá)110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？
有網(wǎng)友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術(shù)線的工資怎么樣呢？
實際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運(yùn)營線收入大約是技術(shù)線的65%。因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。
華為技術(shù)線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發(fā)人員，兼管點(diǎn)版本事務(wù)，算技術(shù)骨干吧。
工資萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習(xí)慣了。雙休或過節(jié)三天周邊游玩，每年只有十一春節(jié)才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結(jié)構(gòu)
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢?！蹦侨A為的薪資結(jié)構(gòu)到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術(shù)崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補(bǔ)貼（一萬左右一個月離家補(bǔ)助+每周生活補(bǔ)助）
比如月工資兩萬+一萬離家補(bǔ)助+其它補(bǔ)貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。
2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費(fèi)機(jī)票
這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。
3、華為技術(shù)線都需要具備什么任職條件？
相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為員工的浮動收入占比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。
當(dāng)然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發(fā)生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當(dāng)然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優(yōu)秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術(shù)線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業(yè)生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
在華為近日某招聘網(wǎng)發(fā)布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠對于大數(shù)據(jù)工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經(jīng)驗要求卻大多是區(qū)區(qū)1-3年。
出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計算才得以實現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對你有所幫助！
叮當(dāng)木馬
全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng)
其實于華為的工資一直是業(yè)內(nèi)的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區(qū)某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補(bǔ)助等年入500萬。
去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，“工資就是零花錢”。
華為2016年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，月薪最高的可達(dá)40K，年薪輕松過50萬，不得不說，華為不以工作經(jīng)驗，工作資歷來定薪酬，可以說在華為只有能力才薪酬是唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是華為高薪招聘的底氣，在業(yè)內(nèi)，掀起一股應(yīng)屆畢業(yè)生高薪潮。
公司不留閑人，有能力才能匹配高工資，這樣應(yīng)屆畢業(yè)生是否能接受華為高薪酬帶來的種種挑戰(zhàn)，這個華為公司也是需要考慮的。
這個不難看出華為高薪招聘有著這三點(diǎn)用意:
01.高薪招聘，搶奪人才
人才決定生產(chǎn)力，高薪招聘優(yōu)秀人才，從應(yīng)屆畢業(yè)生開始培養(yǎng)企業(yè)自己的人才鏈，形成人才儲備庫，這樣為企業(yè)源源不斷輸送為公司有用的員工。經(jīng)濟(jì)學(xué)說到:價值決定價格，那么高薪之下，必然決定員工的高素質(zhì)。
02.與員工形成戰(zhàn)略合作關(guān)系
華為是個員工股份制公司，只要在華為有能力有工作年限，或者為企業(yè)常駐海外市場的員工均分給股份，這樣將員工與公司利益緊緊結(jié)合起來，員工與公司一榮俱榮，一損俱損，這樣大大提高員工積極性。從而提高企業(yè)的效率。
03.科學(xué)管理，優(yōu)勝劣汰
華為公司雖然高薪，但是高薪必然是高要求，甚至乎高強(qiáng)度的工作，或者是需要專業(yè)性極強(qiáng)的人才，公司也有自己一套企業(yè)人才管理制度，工作中有嚴(yán)格的考核，有著獎懲制度，這樣最后能留下的就基本是企業(yè)骨干員工。
華為高薪招聘，看似高成本，但是這樣反而對企業(yè)更有幫助，員工高薪，自然更愿意為公司奉獻(xiàn)，這樣員工歸屬感強(qiáng)，留在企業(yè)安心工作，減少跳槽的風(fēng)險。
Offer顯示，華為南京研發(fā)崗應(yīng)屆畢業(yè)生的工資為18萬，年終獎金72000元，并附帶一系列長效激勵機(jī)制。
當(dāng)然，這份Offer的真實性有待考證，畢竟標(biāo)題是“2016屆校園招聘”，但報到時間卻是2017年12月31日前（對應(yīng)2017屆）。
回到Offer本身還是引發(fā)了網(wǎng)友的大討論，比如“羨慕嫉妒恨”，比如提點(diǎn)“加班文化”，還有說“對碩士略高、對博士太少”。全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng)。1993年初，作為軟件工程師進(jìn)入華為的劉平之前在上海交大當(dāng)老師，在學(xué)校的工資400多元一個月，這還是工作八年的碩士研究生的待遇。來到華為后，當(dāng)年2月份的工資是1500元，比當(dāng)時上海交大的校長工資還高，而且他2月份只上了一天班，結(jié)果拿到了半個月的工資！這讓劉平大感意外，深受感動。第二個月漲至2600元，之后，令劉平激動的是，每個月工資都會上漲，1993年底他的工資已漲到6000元。這一年他的年薪為萬元(折合成2009年的購買力大致等于48萬元的年薪)。華為之所以這樣做，是因為任正非相信，企業(yè)可以高價買元器件，高價買機(jī)器，也可以高薪買人才。
后來《華為基本法》中有這樣一句話“華為公司保證在經(jīng)濟(jì)景氣時期和事業(yè)發(fā)展良好的階段，員工的人均收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的最高水平?！?/p>
童童564852078
從事通信產(chǎn)品的研發(fā)、銷售及技術(shù)服務(wù)；貨物進(jìn)出口、代理進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。（市場主體依法自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動；依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后依批準(zhǔn)的內(nèi)容開展經(jīng)營活動；不得從事國家和本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）公司信息北京華為數(shù)字技術(shù)有限公司不需要融資 · 10000人以上 · 計算機(jī)軟件公司地址：北京海淀區(qū)華為北京研究所Q15相似職位云服務(wù)器技術(shù)支持15-30K·16薪井曉亮 · 售后技術(shù)工程師高級產(chǎn)品經(jīng)理（B端數(shù)據(jù)/云服務(wù)商業(yè)化方向）20-30K·14薪劉先生 · 人才經(jīng)紀(jì)人云服務(wù)戰(zhàn)略BP(J10093)25-50K·16薪郭柏成 · 高級招聘經(jīng)理云服務(wù)開發(fā)工程師28-29K萬女士 · 社招HR解決方案經(jīng)理 （云服務(wù)經(jīng)理）20-40K·14薪袁麗雯 · 人才經(jīng)紀(jì)人解決方案經(jīng)理 （云服務(wù)經(jīng)理）20-40K·14薪閻盛心 · 人才經(jīng)紀(jì)人
奔跑小豬mm
算是的。第一，華為是openstack的白金會員。在運(yùn)營商市場主推的版本是openstack。也有一些業(yè)界獨(dú)有的創(chuàng)新方案，比如openstack級聯(lián)方案。第二，華為存儲在國內(nèi)市場的今年的銷售額第一。在海外市場也有Vmware的原廠工程師也會推薦客戶選購華為存儲。認(rèn)為華為存儲服務(wù)好，響應(yīng)快。第三，對個人而言，在風(fēng)起云涌的云計算時代。有能力的話，在華為云計算升級非常快。應(yīng)屆小碩,在云計算研發(fā)產(chǎn)品線有5年從13級升到17級的真實案例。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
