emmm...就這么說吧，企業(yè)其實最看重的是個人的技術能力以及品行，當然還有學歷也是很重要的啦~除了學歷之外，不太會care你是不是培訓出來的、培訓了多久，培訓2個月和培訓1年和他們有啥關系？？

企業(yè)招聘的目的很簡單：這個人是否能夠勝任他們目前所需要的崗位，是否能夠給企業(yè)帶來價值，特別是技術崗，技能掌握情況、經(jīng)驗是否豐富都會影響到這個人最終能不能收到企業(yè)的offer~

咱們可以來逐一分析一下，首先基本上所有的企業(yè)在招聘的時候，都會先看學歷背景以及專業(yè)是什么，科班出身的當然會更有優(yōu)勢一些，當然前提是學的也不錯（不知道題主的學歷是什么哈），測試崗位最低最低的學歷要求是大專，如果沒有達到這個條件，不管機構說的怎么天花亂墜，那也沒有必要去學習了，學出來可能也就不了業(yè)，當然如果想去學習點知識什么的也不是不可~

另外就是個人技術能力和經(jīng)驗了，為什么現(xiàn)在大家覺得培訓出來的學生企業(yè)會介意，那很有可能是因為學習的技術能力不夠，經(jīng)驗不夠，反而對企業(yè)的要求還高的不行，要求過高的薪資，還有過度包裝簡歷，看簡歷覺得哇！這個人好厲害，面試的時候一問三不知，那么企業(yè)必然反感，必然會介意！之前霸哥已經(jīng)說到了，技術崗最看的就是技能掌握情況是怎么樣的，你對企業(yè)需要的能力是不是精通的，你之前有做過相關實戰(zhàn)項目了沒有，如果這些都OK，那企業(yè)也是樂于把你收入囊中的！有人才來他們?yōu)樯恫灰?，又不是傻對不對~~英雄不問出處的！

所以啦，好不好找工作呢，和技術水平是有關系的~加油提升自己，未來肯定是美不勝收的！！