江河裝飾
作為一名??到鉀Q方案工程師,工作強度確實比較大。主要原因是,我們需要為客戶提供完整的解決方案,這需要針對客戶的具體需求進行深入的分析和調(diào)研。在這個過程中,我們需要與客戶溝通,收集信息,評估風險,進行技術(shù)方案設計等等,這些都需要耗費大量的時間和精力。此外,解決方案工程師還需要負責項目的實施和上線,這是一個非常復雜的過程。我們需要協(xié)調(diào)不同部門之間的工作,確保各項任務按時完成。同時,我們還需要處理各種技術(shù)問題和難題,這需要我們具備深厚的專業(yè)知識和經(jīng)驗。總的來說,??到鉀Q方案工程師的工作強度是比較大的,但是我們也會通過不斷學習和提高自己的技能,來應對各種挑戰(zhàn)和壓力。
口秋口秋
一、工作強度說實話,海康的工作強度工作量不算大(本人銷售崗,其他崗位可能不太一樣),聽說研發(fā)和行銷工作量還是非常大的。既然工作量不大,為什么業(yè)界都傳??稻砟?,其實??嫡嬲木聿辉谟趯嶋H的工作,而是在各種會議、各種培訓、各種復盤工作。1、比如會議:海康基本上不允許下午6點前開會,所有會議都安排在下班后,這樣無疑占用了很多個人時間。2、培訓:??得恐芤竽阃瓿蓭讉€培訓的(約一個多鐘的視頻),當然這種培訓是線上,長期以往也會讓人很不舒服,特別是你本周工作很累,周末想安安靜靜的時候,突然想起還有培訓沒看,就會特別反感。3、復盤:公司會在每個月每個季度安排復盤工作,無非就是哪些干得好,哪些需要提升。其實我覺得這純屬浪費時間,因為這些復盤的事情在日常的會議中都會談到,復盤無非就是把重新說過的事情再說一遍。4、大小周:這個是我不能接受的。作為一個國企還大小周,讓人很不舒服。而且節(jié)后的第一個周末一定是小周,在加上有時候大周也要加加班,所以感覺自己上班時間很長。二、公司福利說實話,??蹈@鄬Ρ容^齊全。比如五險一金不用說,正兒八經(jīng)的公司都會繳,何況這么大的一個上市公司,但是??道U的公積金還是可以,是你工資**12%的比例去繳,相對還是可以的。9點鐘后下班能夠打的回家,相對一般公司還算是比較人性的。出差高鐵費、住宿費等都不用自己先掏錢,系統(tǒng)可以幫你支付,我覺得這一點挺好的,起碼不用墊錢。三、其他人際:我覺得??档娜穗H相處還是比較簡單,但也不是那種特別融洽的,也有很多上了一年的班跟隔壁桌的同事基本沒說一句話,這也正常,畢竟林子大什么鳥都有,并不是所有人都喜歡交流。但也不至于有池淺王八多這種情況。穩(wěn)定性:海康畢竟是國企,穩(wěn)定性相對較高,主要是因為??盗鲃有员旧砭捅容^大,所以??挡粫鲃娱_除員工,畢竟在找一個也要半年才能上手,假如真不適合當前的崗位,可以申請異動調(diào)崗。個人覺得??挡徽撌菍τ趹獙卯厴I(yè)生還是想找一份穩(wěn)定的工作的老鳥,未必不是一個好的選擇。但是這有一個前提就是你能接受??档木恚绻荒芙邮芗影嗪透鞣N會議打擾的人,千萬別選,不然你會過得很痛苦。以上是個人的看法,不好,勿噴
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