一、年終獎(jiǎng)在每年的12月底到1月初發(fā)放。二、我從人社部門了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。一般來說也應(yīng)該是年前發(fā)的，不然怎么能叫年終獎(jiǎng)呢？原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅，這是許多人盼望中國(guó)新年的原因之一。拿到年終獎(jiǎng)，大家當(dāng)然開心。所以大部分發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)放。首先，說到年終獎(jiǎng)，作為員工，我們都或多或少有些激動(dòng)，畢竟這對(duì)我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng)，我們國(guó)家沒有法律法規(guī)說明企業(yè)必須發(fā)放。企業(yè)發(fā)的年終獎(jiǎng)是對(duì)我們員工一年努力的肯定，同時(shí)對(duì)我們也有激勵(lì)作用。但在這里，先說明一下，國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)并沒有特別的規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)和員工個(gè)人表現(xiàn)的一種激勵(lì)措施。如果雙方同意，從約定;沒有特別約定的，公司可以不發(fā)。但是，大多數(shù)公司會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)來鼓勵(lì)他們。三、年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，這是許多人盼望中國(guó)新年的原因之一。當(dāng)然，拿到年終獎(jiǎng)大家都很高興，但是有些員工在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候因?yàn)殡x職或者跳槽而拿不到年終獎(jiǎng)，有些公司為了留住員工推遲發(fā)年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法合理嗎？?員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？?法律專家指出，雖然找不到關(guān)于“年終獎(jiǎng)延期發(fā)放違法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違反承諾、單位規(guī)章制度等文件，延期發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定是違法的。此外，“不在冊(cè)”或者說，離職員工只要在這一年內(nèi)為單位工作過，用人單位就應(yīng)該按照其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。四、那么，如果打算離職，還能拿到今年的年終獎(jiǎng)嗎？?法律并沒有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制性規(guī)定。年終獎(jiǎng)的多少一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，而是按照慣例發(fā)放。如果有的企業(yè)真的口頭上、合同里明確了年終獎(jiǎng)的時(shí)間和金額，最后沒能實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多算違約。但不違法。但是，延遲年底到期的績(jī)效工資是違法的。五、年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，專家指出，一方面，對(duì)于在過去一年中做出貢獻(xiàn)的員工，無論是離職還是即將離職”跳槽”，雇主無法回避，拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對(duì)于在職期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者來說，年終獎(jiǎng)不是讓大家分享，搞平均主義。大鍋飯”。