應(yīng)該是汽車電子部門的職位，地點(diǎn)在在蘇虹西路，該事業(yè)部正在擴(kuò)建，人員需求量比較大。博世在蘇州工業(yè)園區(qū)屬于知名度比較高的外企，企業(yè)文化較園區(qū)日韓臺好很多，管理比較人性化；工作壓力較美資企業(yè)要小得多；生產(chǎn)線的工程師可能會很忙，但不一定壓力大。公司很重視員工發(fā)展和技能提高，而且博世的體系做得非常好，這是在其他公司不一定學(xué)得到的，這也是好多人雖然工資不高卻一直沒跳槽的原因。薪資方面博世在園區(qū)只能算中等偏上，但是福利方面還不錯(cuò)：每年有15天的帶薪年假（超過兩or三年每多一年加一天），10天帶薪病假，1000元/人的旅游費(fèi)，上限5000的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，10天以上的外部培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)更多，甲類公積金，13薪，2個(gè)月左右的年i終獎，每年平均10%的加薪，表現(xiàn)優(yōu)秀的每年會有兩次加薪機(jī)會，比例也比較高，工程師加班有加班費(fèi)（其他想不起來了）。公司的空缺一般首選從內(nèi)部提拔，之后是從其他部門轉(zhuǎn)移，最后才是外部招聘。博世在中國上海、蘇州、無錫、杭州、常州、武漢、長沙、珠海、北京、天津、大連、西安等地都有公司，如果你混得開的話，也可以申請調(diào)動到其他地區(qū)的公司。關(guān)鍵是要清楚自己想得到什么。不知道說的是人事面試題目還是具體用人部門的面試題目？我還不知道博世人事有什么面試題目?？赡苡萌瞬块T會出題考試，但是這個(gè)也是視面試的老板而定。希望以上信息對你有所幫助。