工程師開發(fā)時(shí)間表模板圖
爬爬的蜜糖
愛美柯凈水器
Java主要用來做以下幾種開發(fā)：一是網(wǎng)頁開發(fā)；二是最常用的移動(dòng)APP開發(fā)，比如Android上的一些APP程序；三是一些H5的WEB APP開發(fā)；四是一些手機(jī)上的小游戲，大概可以分為這幾種?？傮w上說java可應(yīng)用的領(lǐng)域是最廣泛的，所以想要學(xué)java從事java的人也越來越多。有零基礎(chǔ)想學(xué)java的朋友們，可以先在網(wǎng)上找視頻自學(xué)java基礎(chǔ)，像是B站上老杜的java零基礎(chǔ)入門教程，還有可以到慕課和CSDN這樣有名的網(wǎng)站上學(xué)習(xí)交流，學(xué)到入門級(jí)水平后，有條件的就可以上個(gè)培訓(xùn)班，達(dá)到能就業(yè)工作的技術(shù)水平。
zhenghan116
網(wǎng)絡(luò)工程師的工資畢業(yè)生入職都是標(biāo)準(zhǔn)的3500，之后會(huì)根據(jù)能力情況漲薪。通常5年左右稅前能接近萬元（如果跳槽的話會(huì)更多）。工作時(shí)間就是正常的工作時(shí)間，加班情況試公司情況而定44%加班5-10小時(shí) ，33%不加班 ，11%加班3小時(shí)內(nèi) ，5%加班15-20小時(shí) ，5%加班超過20小時(shí)公積金81%的人反饋說有住房公積金 ，10%的說不清楚有沒有 ，8%的說沒有工作天數(shù)73%的人每周工作5天，14%的人每周工作6天 ，6%的人每周工作天 ，2%的人每周工作7天 ，1%的人每周工作3天內(nèi)年假35%的人帶薪年假為大于15天，21%的人為10-15天 ，15%的人為5天以內(nèi) ，12%的人為 ，11%的人為 ，2%的人為7-10天 ，1%的人為5-7天 ，1%的人為社保80%的人反饋說有社保，8%的說不清楚有無社保 ，5%的說有商業(yè)保險(xiǎn) ，3%的說沒有社保 ，1%的說團(tuán)隊(duì)活動(dòng)49%的人反饋說經(jīng)常有團(tuán)隊(duì)活動(dòng) ，45%說偶爾有 ，5%說沒有衣著要求94%的人反饋說隨意穿著上班 ，5%說著正裝上班
YangBin啊啊
Java開發(fā)工程師開發(fā)種類繁多，具體的Java開發(fā)，推薦千鋒教育。千鋒教育，2011年01月，在中關(guān)村高新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊(cè)成立。已成立了11年，值得信賴。Java的開發(fā)：1、網(wǎng)頁開發(fā)：2、最常用的移動(dòng)APP開發(fā)，比如Android上的一些APP程序；3、一些H5的WEB APP開發(fā)；4、一些手機(jī)上的小游戲，大概可以分為這幾種。Java看起來設(shè)計(jì)得很像C++，但是為了使語言小和容易熟悉，設(shè)計(jì)者們把C++語言中許多可用的特征去掉了，這些特征是一般程序員很少使用的。例如，Java不支持goto語句，代之以提供break和continue語句以及異常處理。Java還剔除了C++的操作符過載和多繼承特征，并且不使用主文件，免去了預(yù)處理程序。因?yàn)镴ava沒有結(jié)構(gòu)，數(shù)組和串都是對(duì)象，所以不需要指針。Java能夠自動(dòng)處理對(duì)象的引用和間接引用，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)的無用單元收集，使用戶不必為存儲(chǔ)管理問題煩惱，能更多的時(shí)間和精力花在研發(fā)上。想要了解更多有關(guān)Java開發(fā)的相關(guān)信息，推薦咨詢千鋒教育。采用全程面授高品質(zhì)、高體驗(yàn)培養(yǎng)模式，學(xué)科大綱緊跟企業(yè)需求，擁有國內(nèi)一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù)，在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行，公司總部位于北京，目前已在20個(gè)城市成立分公司，現(xiàn)有教研講師團(tuán)隊(duì)300余人。
雪藍(lán)的楓葉
工程師如何進(jìn)行中長期職業(yè)規(guī)劃
工程師該如何做好中長期職業(yè)規(guī)劃呢？
工程師要做好中長期職業(yè)規(guī)劃，建議以從以下四個(gè)方面出發(fā)：
一、工程師中長期職業(yè)規(guī)劃的自我準(zhǔn)備
1、心態(tài)上隨時(shí)做好準(zhǔn)備機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的———“有準(zhǔn)備”是你在做準(zhǔn)備的過程中讓“別人”認(rèn)為你“有準(zhǔn)備”！別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板，以及你身邊的人！他們對(duì)你的賞識(shí)程度決定了你的機(jī)會(huì)
2、專注于自己的優(yōu)勢(shì) 70%專注于長處，25%專注于學(xué)新事物，5%專注于避免短處
3、不斷修正自己的技術(shù)方向，擴(kuò)大自己的知識(shí)與能力的金字塔增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭力,但盡量別改變太多太快（今天做手機(jī)、明天做電視、后天做空調(diào)，這樣很亂的，大大不利）
4、積極爭取機(jī)會(huì)柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進(jìn)步”，實(shí)際上，就是爭取自己的機(jī)會(huì)；當(dāng)然，這種強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望，也是領(lǐng)導(dǎo)看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機(jī)會(huì)了。要積極爭取如下機(jī)會(huì)：
a、做新項(xiàng)目的機(jī)會(huì)
b、到新部門的機(jī)會(huì)
c、帶新人的機(jī)會(huì)如果公司不安排帶，那就自己主動(dòng)去幫助新人，做半個(gè)師傅。
d、管理項(xiàng)目的機(jī)會(huì)
e、管理團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)（卡位非常非常重要）
5、做多攬活干的傻子 與工作相關(guān)的事情，沒人做就主動(dòng)去做；別人沒干好就主動(dòng)幫他們干好 要樂意去干工作職責(zé)范圍以外的事情
6、使自己變得不可替代最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望！才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的.機(jī)會(huì)與回報(bào)！
7、 關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，達(dá)到對(duì)技術(shù)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、團(tuán)隊(duì)管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢(shì)等能吹能侃的地步
二、工程師中長期職業(yè)規(guī)劃時(shí)間表：
0－2年內(nèi)多干藍(lán)領(lǐng)的工作，多學(xué)習(xí)多積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)
2－4年內(nèi)多看技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)方面文章，多交與本職崗位相關(guān)的朋友
4－6年內(nèi)多看技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)文章，多交與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友
6年以后多看管理書籍，多了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，多交與本行業(yè)相關(guān)的朋友
8年后— 多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流
如果不想操心太多，就想走技術(shù)專家路線的朋友，請(qǐng)把0-6年的3個(gè)階段繼續(xù)延續(xù)下去。
三、工程師要做好中長期職業(yè)規(guī)劃需要糾正的幾個(gè)觀念：
1、不是每個(gè)工程師都適合做管理的 走技術(shù)路必然會(huì)和走管理路分開
2、不是人人都可以做市場(chǎng)做銷售的 性格、親和力、知識(shí)結(jié)構(gòu)等影響很大
3、不是人人都可以做老板開公司的 小老板辛苦程度高，其實(shí)還不如高級(jí)白領(lǐng)滋潤（特別是ic，最適合工程師打工的）
四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路
大公司與小公司循環(huán)，職位與薪水自然跟著循環(huán)，職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)自然跟著上（當(dāng)然能在公司內(nèi)部上升自然最好）
