現(xiàn)在新招的人底薪已經(jīng)變到1550了不過聽說里面吃飯都是從工資里面扣的 還要交住房公積金社保那些估計剩下的就很少了 在成都富士康的普工，基本沒人沒加過義務班，基本沒人是加班后全部拿到了加班工資。但是盡管如此，很多普工卻不得不繼續(xù)加一些根本拿不到工資的義務班。 因為有線長組長的威壓，不聽話，有很多方法針對你，很多時候會把除名或者走人當恐嚇普工的辦法。 而且剛進來的普工不知道情況，想著只要自己多加班，肯定就有加班費。但是事實上呢，富士康上面對加班時間是有個上限的，具體每周多少時間能算加班，每月多少時間能算加班，都是有上限的。具體多少，到我離開富士康，我也不知道確切的說法。 同時線長組長會欺騙恐嚇普工，比如今天是某個法定假日，然后可能富士康總部會放一天，組長可能會告訴普工，明天正常上班，不來就曠工，工人來不來呢，上面究竟怎么放假怎么安排，普工是不知道的，只能從線長組長或者科長口中得知，于是這個途徑就成了欺騙工人的途徑。 在成都富士康，自愿加班變成了強制性加班，多加的班成了義務加班，車間的管理只有一件事，就是生產(chǎn)。當然作為工廠而已，追求生產(chǎn)是沒錯，但是工人的權益，工人的利益——都沒有了。 而且，不能算加班的工作，他們還是欺騙工人說算加班，工人加了班，量上去了，管理的應該都有績效獎金。 但是工人呢，工資不變，加班后沒有加班費，找線長，組長，科長。好嘛，科長告訴你上面算錯了。 大家想想加班這么重要的事怎么可能算錯。實際情況上是車間的管理根本沒給上面報加班，不能報的也欺騙下面加班，產(chǎn)量上去了，他們收入增加了，工人就像皮球任意踢。 工人是沒什么途徑找上面的，有投訴電話也形同虛設。你只要在這個部門工作，想在工作上整你也是很容易的。 而且每天的加班，都是線長和手下全技員在記，具體上報的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有沒有報的。 在成都富士康，每個月發(fā)工資都有很多很多不同車間，不同產(chǎn)區(qū)的普工的工資是不夠的，這說明什么，這不是失誤，是刻意為之的。 舉個例子，有個認識的工友，上了18天班，這18天每天工作8小時，加班2小時，周六周日也全天加班。最后發(fā)工資400多元，后來看工資單，加班只算了3個小時。 還有個工友，1個月31天，天天2小時加班，周六周日全天加班，一天沒休息，最后拿到工資單，只有12個小時的平時加班。 但是有反面的例子是，有些線長組長類的或者和他們關系好的員工，上班溜號，找地方睡覺，曠工找人代打卡，沒加班但是加班費每月一分不落卻比比皆是。 成都這邊不少組長線長類，都是深圳調(diào)過來的，曾見過有深圳過來員工，天天在宿舍睡大覺，但是工資一分不落，這工作真是輕松愉快。