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        櫻桃小胖妞兒
        首頁 > 工程師考試 > 中石化培訓(xùn)監(jiān)理工程師

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        涼風(fēng)正正

        已采納

        監(jiān)理工程師培訓(xùn)證書是監(jiān)理企業(yè)員工上崗就業(yè)憑證。并不能做總代。

        以下是監(jiān)理工程師培訓(xùn)證書的相關(guān)介紹:

        監(jiān)理工程師是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格,取得《監(jiān)理工程師資格證書》并經(jīng)注冊登記的工程建設(shè)監(jiān)理人員。 監(jiān)理工程師是代表業(yè)主監(jiān)控工程質(zhì)量,是業(yè)主和承包商之間的橋梁。它不僅要求執(zhí)業(yè)者懂得工程技術(shù)知識(shí)、成本核算,還需要其非常清楚建筑法規(guī)。

        總監(jiān)理工程師指由監(jiān)理單位法定代表人書面授權(quán),全面負(fù)責(zé)委托監(jiān)理合同的履行,主持項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理工程師。此外,監(jiān)理人員還包括專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員,但對(duì)于信息系統(tǒng)工程建設(shè)的全過程監(jiān)理的質(zhì)量,總監(jiān)理工程師的作用至關(guān)重要。

        以上在資料參考百度百科——監(jiān)理工程師培訓(xùn)證書

        中石化培訓(xùn)監(jiān)理工程師

        97 評(píng)論(8)

        千年小猴妖

        這個(gè)證如果你是中石油的,則在全國中石油的單位都可以用,去中石化不可用中石油的。中石化的在全國中石化單位可以用,在中石油不可以用。還有就是這個(gè)證在其他企業(yè)是沒用的

        130 評(píng)論(9)

        微微姐22

        中石油中石化監(jiān)理證書必須內(nèi)部有用,屬于中石油內(nèi)部監(jiān)理工程師證書,石油內(nèi)部注冊證書,跟國家級(jí)監(jiān)理工程師不一樣,是國家注冊監(jiān)理工程師的補(bǔ)充

        359 評(píng)論(15)

        小S媽是顧大廚

        中天合創(chuàng)鄂爾多斯煤炭深加工示范項(xiàng)目建設(shè)開展以來,堅(jiān)持“質(zhì)量第一”方針,嚴(yán)格遵循質(zhì)量規(guī)范,以確?!皟?yōu)質(zhì)工程”為目標(biāo),積極建構(gòu)質(zhì)量管理秩序和管理文化,真抓敢管動(dòng)真格,取得了顯著的成效。截至目前,該項(xiàng)目沒有發(fā)生重大工程質(zhì)量事故,沒有發(fā)生質(zhì)量缺陷讓步接受的情形,工程實(shí)體質(zhì)量處于全面受控狀態(tài)??茖W(xué)建構(gòu)體系,界定層級(jí)職責(zé),避免質(zhì)量“盲區(qū)”中天合創(chuàng)結(jié)合工程建設(shè)具體實(shí)際,遵循“體系健全,過程受控,產(chǎn)品合格”的工作思路,參照質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和流程要求,形成施工產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程文件化的質(zhì)量管理手冊,統(tǒng)一發(fā)布了21個(gè)質(zhì)量管理程序文件。他們打造了適應(yīng)本項(xiàng)目特色的工程質(zhì)量管理新構(gòu)架,明確工程質(zhì)量例行控制和例外控制的責(zé)任界面--設(shè)計(jì)技術(shù)部依托生產(chǎn)使用單位,負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)質(zhì)量的例行控制;采購管理部依托設(shè)備監(jiān)理單位,負(fù)責(zé)重要物資制造過程質(zhì)量的例行控制;項(xiàng)目分部依托工程監(jiān)理單位,負(fù)責(zé)施工過程質(zhì)量的例行控制;質(zhì)量管理部借助監(jiān)視和測量手段,對(duì)工程物資和施工過程質(zhì)量實(shí)施例外控制。同時(shí),以分項(xiàng)保分部、分部保單位工程,層層分解質(zhì)量總目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查、內(nèi)審和管理評(píng)審等手段,對(duì)工程質(zhì)量現(xiàn)成的全過程及其所有質(zhì)量活動(dòng)進(jìn)行分析,有針對(duì)性地制定對(duì)策和改進(jìn)措施,使質(zhì)量保證體系覆蓋工程施工全過程。遵循規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格工序控制,消除質(zhì)量“疵點(diǎn)”中天合創(chuàng)注重加強(qiáng)材料的質(zhì)量源頭控制,嚴(yán)格檢查施工單位進(jìn)場的材料、構(gòu)配件及設(shè)備的出廠證明、技術(shù)合格證或質(zhì)量保證書及技術(shù)鑒定文件等,并抓好材料現(xiàn)場管理,搞好材料的試驗(yàn)、檢驗(yàn)工作。項(xiàng)目管理部針對(duì)每個(gè)分項(xiàng)工程的技術(shù)要求和施工難易程度,結(jié)合施工人員的技術(shù)水平和施工經(jīng)驗(yàn),確定質(zhì)量管理和監(jiān)控重點(diǎn)。他們精心打造混凝土基礎(chǔ)、混凝土結(jié)構(gòu)、焊接材料二級(jí)庫等施工樣板作為后續(xù)同類項(xiàng)目“坐標(biāo)系”與“參照物”,開展現(xiàn)場觀摩活動(dòng),從而達(dá)到質(zhì)量預(yù)控,少走彎路,一次成優(yōu)。與此同時(shí),加強(qiáng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作,定期對(duì)質(zhì)量狀況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)與分析,及時(shí)掌握質(zhì)量動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。在每分項(xiàng)工程施工前,依據(jù)設(shè)計(jì)要求、施工規(guī)范規(guī)定、工程質(zhì)量要求以及合同約定,制定周密的施工方案,寫出詳細(xì)的書面交底和質(zhì)量保證措施,召集施工主要負(fù)責(zé)人及技術(shù)、質(zhì)量管理人員、施工人員進(jìn)行交底,做到人人目標(biāo)明確、職責(zé)清楚。同時(shí),嚴(yán)格遵守工藝規(guī)程,主動(dòng)控制工序活動(dòng)條件的質(zhì)量,使人機(jī)料法環(huán)五大因素處于被控制狀態(tài),確保工序投入品的質(zhì)量,避免系統(tǒng)性因素變異發(fā)生,保證每道工序質(zhì)量正常、穩(wěn)定。他們注重細(xì)節(jié)質(zhì)量,設(shè)置工序質(zhì)量控制點(diǎn),對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、關(guān)鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)實(shí)行“特別關(guān)照”,特別對(duì)隱蔽工程進(jìn)行質(zhì)量過程跟蹤。比如針對(duì)地下管網(wǎng)“看不見的戰(zhàn)線”施工,規(guī)定必須檢驗(yàn)管溝土質(zhì)、溝槽深度與寬度,使之符合設(shè)計(jì)圖紙和規(guī)范要求,經(jīng)有關(guān)部門人員簽證后方可進(jìn)入下道工序施工。對(duì)工程鋼筋隱蔽前驗(yàn)收,則對(duì)照圖紙?jiān)敿?xì)檢查,鋼材抽樣做強(qiáng)度試驗(yàn),不符合強(qiáng)度要求的不準(zhǔn)使用;核對(duì)鋼筋的品種、數(shù)量、規(guī)格、間距、下料長度及鋼筋安放位置,使之符合設(shè)計(jì)圖紙和規(guī)范要求;澆筑混凝土前,檢查布設(shè)好的鋼筋是否走位,若發(fā)生位移則馬上校正處理等;監(jiān)理對(duì)施工程序、施工方法和施工工藝進(jìn)行全方位巡視、全過程旁站、全環(huán)節(jié)檢查,質(zhì)量管理人員每天巡查和抽檢,回填土覆蓋前嚴(yán)查,以消除質(zhì)量隱患。加強(qiáng)過程監(jiān)督,鐵腕管理無情,剔除質(zhì)量“盲點(diǎn)”中天合創(chuàng)以質(zhì)量監(jiān)察、績效考核為抓手,推進(jìn)總承包商質(zhì)量管理體系自律運(yùn)行的充分性、適宜性和有效性。他們將重要崗位人員職業(yè)資格動(dòng)態(tài)管理程序、施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違紀(jì)行為記分與處理辦法作為考察總承包商質(zhì)量管理體系的基本要求。他們堅(jiān)持市場化運(yùn)作,規(guī)范質(zhì)量行為,打出三記“重拳”。一是推行混凝土和其他材料品種框架采購協(xié)議,招標(biāo)選擇建筑材料試驗(yàn)室和焊工準(zhǔn)入資格鑒定機(jī)構(gòu),指定委托建設(shè)單位認(rèn)可的質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu),重點(diǎn)控制結(jié)構(gòu)、焊接、電氣等方面的“輸入質(zhì)量”。二是組織總承包商開展標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化采購和模塊化施工,施工單位建設(shè)管道工廠化、鋼結(jié)構(gòu)模塊化的預(yù)制場所,在保證安全和進(jìn)度的同時(shí),有效提升“質(zhì)量要求會(huì)得到滿足的信任”。三是施行第三方的工程質(zhì)量檢測,招標(biāo)選擇樁基檢測機(jī)構(gòu)、無損檢測機(jī)構(gòu),從體制上保證焊接、樁基礎(chǔ)、鋼結(jié)構(gòu)、混凝土結(jié)構(gòu)等施工過程“輸出質(zhì)量”的真實(shí)性與公正性。項(xiàng)目管理部發(fā)布工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量要求,聯(lián)系石化建設(shè)分會(huì)在工地舉辦監(jiān)理工程師取證培訓(xùn),由質(zhì)量管理部門組織工程監(jiān)理人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核,撤換一批濫竽充數(shù)的專業(yè)監(jiān)理工程師。與此同時(shí),堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把特種設(shè)備作業(yè)人員準(zhǔn)入關(guān)。無損檢測機(jī)構(gòu)如實(shí)提供焊接一次合格率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),單周低于80%的焊工必須下崗培訓(xùn),連續(xù)三周累計(jì)低于90%的焊工一律清退出場。質(zhì)量管理部兵分兩路,QA團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)察和施工質(zhì)量樣板引路,QC團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場巡視檢查和專項(xiàng)檢查。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),共計(jì)發(fā)出工程質(zhì)量監(jiān)察報(bào)告1份、施工現(xiàn)場質(zhì)量觀察報(bào)告4份、不符合項(xiàng)/不合格品報(bào)告79份,處罰質(zhì)量違約責(zé)任金萬元;8家制造商、23家供應(yīng)商被列入負(fù)面清單;5家混凝土框架采購協(xié)議供應(yīng)商中有兩家被責(zé)令停工整頓;2名中國石化直屬施工企業(yè)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受處理,1人被通報(bào)批評(píng),1人被誡勉談話。“項(xiàng)目的背后是理念,理念的深處是管理,管理的核心是質(zhì)量。示范項(xiàng)目何以打造?真抓,嚴(yán)管,敢罰!”項(xiàng)目管理部經(jīng)理張強(qiáng)如是說。

        186 評(píng)論(12)

        豬媽媽1964

        安全監(jiān)理員是項(xiàng)目安全生產(chǎn)日常監(jiān)理工作的主要實(shí)施者,代表總監(jiān)理工程師在項(xiàng)目工程監(jiān)理過程中行使項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)理的職責(zé)。

        260 評(píng)論(12)

        么么1009

        監(jiān)理工程師實(shí)行注冊執(zhí)業(yè)管理制度,取得資格證書的人員,經(jīng)過注冊方能以監(jiān)理工程師的名義執(zhí)業(yè)。國務(wù)院建設(shè)主管部門對(duì)全國監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理;縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理。作用一:在施工現(xiàn)場有用1、近年來的建筑行業(yè)的興起,也導(dǎo)致市場對(duì)監(jiān)理人員的需求不斷增加。并且監(jiān)理工程師的證書含金量也很大,所以,以后監(jiān)理工程師也成為了建筑行業(yè)的香餑餑。2、可以憑借監(jiān)理工程師的證書享受晉升,可以直接參加工程師的職稱。3、擁有監(jiān)理工程師的證書可以在一些城市享受加分與入戶。4、監(jiān)理工程師可以擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理。作用二、做監(jiān)理審查抽檢時(shí)有用。監(jiān)理工程師已被納入資格目錄了,現(xiàn)在監(jiān)理工程師的含金量越來越高了,也可以從側(cè)面看出對(duì)監(jiān)理工程師的重視。社會(huì)對(duì)監(jiān)理工程師的需求還是很大的,一些建筑行業(yè)的單位為了吸引相關(guān)人才,會(huì)在薪資、福利與待遇方面進(jìn)行調(diào)整。

        315 評(píng)論(10)

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