veinna2002
我和你學的差不多的專業(yè)，我學的是土木工程，同情你，現(xiàn)在是大三的學生，我在網(wǎng)上看到一個帖子，上面寫了一些給我們剛畢業(yè)的大學生一點建議，寫的很好，我給你的建議是，多抽出點時間看看規(guī)范，看書來的太慢了，況且你專業(yè)學的不是很好，下面是基本必須要看的規(guī)范 砌體結構設計規(guī)范（GB50003-2001） 建筑結構荷載規(guī)范GB 50009—2001(06版) 建筑地基基礎設計規(guī)范GB50007-2002 房屋建筑制圖統(tǒng)一標準 建筑抗震設計規(guī)范GB50011-2001 GBT 50105-2001 建筑結構制圖標準 混凝土結構施工圖平面整體表示方法制圖規(guī)則和構造詳圖(03G101-1 03G101-2 04G101-3 04G101-4) 希望對你有用，對了造價還要熟悉，GB50500-2008建設工程工程量清單計價規(guī)范，這個規(guī)范也要看。
吳晗曉美眉
先把前端開發(fā)技能掌握好。作為前端工程師，掌握前端基礎是最重要的，如果基礎不扎實，一切應用技能就都是“浮云”。前端的基礎是什么？HTML、CSS、JavaScript基本功，數(shù)學、算法、數(shù)據(jù)結構、操作系統(tǒng)、編譯原理基本功。另外必須要有自己擅長的領域，并且鉆研得足夠深入，同時要有眼界，能“跨界”?？梢砸郧岸俗鳛槁殬I(yè)，但千萬不要把自己的技能限制在前端領域，因為有很多東西，只有站在前端之外，才能看得更清晰更透徹。
奧迪風度
1、新員工剛進廠不懂很正常，但我國《勞動法》明文規(guī)定，用人單位有責任對新員工進行培訓，包括崗前培訓、在職培訓等，如果安排的崗位員工不能勝任，公司還要安排調整崗位再培訓考核，如果在試用期間培訓均不符合要求，辭退也要提前三天通知勞動者并說明理由，而不是以上工作都沒執(zhí)行就直接辭退。
2、什么都不懂的員工先看看可不可以培養(yǎng)，如果這位員工的資質比較好，一教就可以上手的話，這樣的員工還是可以留得，如果通過培訓之后，還是老樣子，沒有發(fā)展的潛力，直接辭掉他，讓他自謀生路，也許這個行業(yè)就不適合他，自己去尋找更適合自己的事業(yè)吧！
3、因為一個公司需要新人，新人是沒有工作經驗的，只有新人才能創(chuàng)新精神，所以公司要發(fā)展的話，就得大膽使用新人，如果這個公司招的新人 什么都不懂 你們就辭退他 這樣的話 公司永遠招不到新人，所以新人需要老員工幫帶，只有這樣才對公司的發(fā)展有利。
4、剛入職笨手笨腳可以被諒解的，不會被開除，這就是為什么上崗之前要培訓的原因，是因為剛到一個陌生的環(huán)境，對那里的各方面都不熟悉，也不了解工作的細節(jié)，出現(xiàn)問題是很正常的，也是可以被理解的，經過幾天的熟悉之后如果還出現(xiàn)笨手笨腳的問題，那就另當別論了。很多員工進去的時候都有這樣的厄表現(xiàn)出來，他是需要經過一定的時間去磨練，經過一定的啊時間去考驗的，去實踐的，才慢慢的，嗯，各方面都熟悉起來就做得快了，所以沒有必要感覺到自己好像這也不會那也不會，就是別人什么都會。要給點自信自己。
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
