喬巴喬巴
助理采礦工程師：1、中專畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，考核合格，可初定員級資格；員級資格滿4年后，初定助理級職稱資格（如中專畢業(yè)后工作時間已滿五年即可直接初定助理級職稱資格）；2、大專畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，（非全日制大專學(xué)歷任技術(shù)員3年）考核合格，可初定助理職稱資格；3、本科畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，考核合格，可初定助理職稱資格。采礦助理工程師不需要報考，應(yīng)屆生工作滿一年后，可將自己的經(jīng)歷寫到申請助理工程師的材料中（有規(guī)定的表格），交由公司領(lǐng)導(dǎo)審閱蓋章后直接送往鑒定中心評閱（具體什么機構(gòu)我忘了）。助理工程師和中級工程師都是這樣評的，高級工程師需要考試
魔幻光環(huán)
由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦。
聘任或任命技術(shù)職務(wù)，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評審委員會根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進行聘任或任命。
事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)實行聘任制。三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。
擴展資料：
工程師任職要求規(guī)定：
1、擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力；能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作2年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。
2、擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力；能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。
3、擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢；能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。
參考資料來源：百度百科-工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例
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