我愛吃土豆兒
就目前顯示的信息看，雙方各執(zhí)一詞，也無法判斷誰更有理由，但網(wǎng)絡公司好像加班是常態(tài)，如果是規(guī)定了彈性工作制，卻以某一時間段不足八小時肯定是不合理的。若一開始就規(guī)定，在工作時間必須全勤打卡，那么，當員工連續(xù)不滿工作量時，公司有處置的權利。
一、事件回顧
閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師。閆先生稱，雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與閆先生解除了勞動合同。
2020年3月閆先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊公司支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。7月9日，該案因故延期開庭。目前，閆先生還準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。
二、雙方各執(zhí)一詞
2019年12月，閆先生開始在微博講述自己的遭遇。在文章中，閆先生稱自己大學是計算機專業(yè)，到騰訊前已工作多年，從入職騰訊就是T3高級工程師。2012年入職騰訊互動娛樂事業(yè)群，剛入職半年期間天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點，有時候兩三點，周末也不休息，有時候還會通宵加班。因為長期加班導致自己嚴重抑郁，健康透支。
同時，閆先生對一審階段、二審階段騰訊公司 提供的視頻證據(jù)質疑。騰訊公司僅提供了每天10點到18點的兩段工位監(jiān)控視頻，此時間段一共為8小時，且包含了每日午休的2小時，“按照通常的邏輯也可以知悉，任何一個人都不可能在該監(jiān)控視頻時間段滿足8小時全部在工位的要求?！?/p>
騰訊方面則回應稱，該名前員工在離職之前的相當長時間內，無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現(xiàn)，均未能匹配對應崗位要求。在勞動仲裁機構與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關爭議的佐證，其內容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對單個員工設置。
總結：
該起事件，屬于勞動關系糾紛，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大公司，一舉一動自然備受影響，同時，閆先生作為騰訊老員工，突然被辭退，肯定也是大受打擊，雙方各執(zhí)一詞，究竟誰是誰非，真相如何，謹慎起見，我們還是咸不予評論，靜待后續(xù)結果。
himawari30
7月15日，針對微博熱搜“騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退”一事，從騰訊說，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，不接受日常工作安排?！皬奈胰肼殨r，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點時段的監(jiān)控沒有任何說服力?！遍Z先生說。閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。在上級和HR（人力資源部門）反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。
據(jù)知道，該前員工長期以來在崗表現(xiàn)及違紀情況，在公司團隊內產(chǎn)生了非常惡劣的影響。該公司與閆先生在2019年3月就已經(jīng)依法與其解除了勞動關系。
在勞動仲裁機構與法院的審理過程中，騰訊方面按照舉證要求，提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據(jù)鏈，全面證明了該員工的違紀事實，而其本人卻始終無法提交充分有效的證據(jù)，以支撐其存在相關工作及成果產(chǎn)出。
如果創(chuàng)業(yè)，根據(jù)相關行業(yè)規(guī)定，你肯定也會受到一定的限制，肯定會阻礙重重。騰訊回應員工每天在崗不足8小時被辭，由于缺勤、 曠工、 拒絕履行崗位職責，如果屬實 在哪上班都會被開除 。但是，如今事已至此，已無法回頭了，還是趕緊想想怎么彌補自己的損失，未來怎么過吧。騰訊雖然是大公司，但是他不可能凌駕于法律之上，所以，我相信，這件事一定會給大家一個合理的結果。老干媽那件事就是個例子，騰訊最終還不是乖乖的給老干媽道歉，是對的就是對的，是錯的就得改正，這對誰都一樣 。
秋日偶語
因不滿被騰訊公司開除，閆先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。
“從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點時段的監(jiān)控沒有任何說服力。”閆先生說。
閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。
騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對應崗位要求。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關爭議的佐證，并非針對單個員工設置。
目前，閆先生準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。
被指在崗時間不滿8小時被辭退 當事人：沒有說服力
閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師。閆先生稱，雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與閆先生解除了勞動合同。據(jù)閆先生稱，解職當天，騰訊公司單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當場封掉工卡、內網(wǎng)賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料。
從廣東省深圳市南山區(qū)人民法院民事判決書看到，被告騰訊公司于2019年3月28日以原告閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與原告解除了勞動合同。被告主張，根據(jù)《員工假期管理制度》的相關規(guī)定，雖然各個部門可以根據(jù)崗位情況靈活安排工作時間，但原告工作人在崗時間需要達到8小時，原告所在部門要求原告須于上午9點半到崗，10點參加晨會，但原告經(jīng)常不參加10點的晨會，在崗時間經(jīng)常不足8小時。
對此，原告否認其存在上述違反勞動紀律的事實行為，辯稱其長期存在加班事實，每天工作時間遠超8小時，且其工作場所也并未固定，存在經(jīng)常去被告其他工作場所培訓、開會、跨部門合作的情形，故主張被告違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行勞動合同。
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
