據(jù)媒體報道，騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退，半數(shù)加班費等500余萬，兩度敗訴。 因不滿被騰訊公司開除，顏先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來，年終獎差額加班費共計500多萬元。 嚴(yán)先生反饋說，從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤，騰訊員工在工作日18:00以后繼續(xù)工作是常態(tài)，僅僅拿出10~18:00時段的監(jiān)控，沒有任何說服力，閆先生因為不滿騰訊公司，以每天在崗時間不足8小時，未有與其解除勞動合同，先后現(xiàn)向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行合同，但都未能成功，騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對應(yīng)崗位要求，視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，并非針對個別員工設(shè)置，目前，袁先生準(zhǔn)備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。 通過這件事情，其實我們可以很明顯的，發(fā)現(xiàn)有幾個特點，第一呢，嚴(yán)先生，他認(rèn)為，騰訊公司作為一個彈性工作制的工作方式，自己在可彈性的范圍內(nèi)控制著工作的時間，而完成了工作，這本身并沒有什么大問題，而騰訊官方卻用嚴(yán)格的考勤制度來考核，這本身也是因人而異，如果該員工表現(xiàn)好的話，作為公司來說是不可能用嚴(yán)格的考勤制度來考驗人的，所以說當(dāng)這個員工不被人是不被公司喜歡的時候，公司就會用一套制度來制約他，這本身就是一些公司的做法。 其實有很多公司都是這樣，可能你入職的時候明確告訴你，公司是彈性制的工作制度，但是，其實大家潛規(guī)則的，都認(rèn)為，雖然是彈性制，但是你每天至少要工作夠8個小時的時間，如果你不能在9:00之前打卡上班的話，那么你就在10:00之前打卡上班，這樣的話你下班的時候就多上一個小時班，晚打卡一個小時就夠了，但是有很多員工可能就看中了這一點，也就為了鉆空子，于是就出現(xiàn)了很多員工上班，彈性工作，下班，這個彈性上班的時間是比較晚，下班的時間比較早，可能是，人是有的時候注意不到就蒙混過關(guān)，但是作為騰訊這樣的公司，他們的考勤是非常嚴(yán)格的，任何一個員工如果你蒙騙蒙混過關(guān)的話，早晚是會被查到的，因為你每天的工作時間不夠，人是肯定會注意到你的。 近期關(guān)于騰訊的事情近期關(guān)于騰訊的事情確實有很多，但是呢，大家不要以為是騰訊的事情，就一定是騰訊的問題，畢竟，公司有公司的管理，任何公司的管理制度在你入職的時候就已經(jīng)變成了他的管理方式，不能因為你要離職了，就把你當(dāng)初入職的時候認(rèn)可的管理制度就認(rèn)為當(dāng)做是不合理的，而這樣反倒原東家，那這樣是非常不合理的，而且也是不道義的，我們都可以捫心自問，當(dāng)你入職公司的時候，你為什么要認(rèn)可公司的管理制度？那是因為有其他方面值得誘惑你的地方，比如公司的福利，薪資待遇等等，當(dāng)你想離職的時候，這些福利待遇都已經(jīng)不在誘惑你，而反而成為了你要離開的理由，所以說，你不能因為這個，而你認(rèn)為，曾經(jīng)合理的，現(xiàn)在認(rèn)為是不合理的，那這是說不通的。 我們都曾經(jīng)有過工作的經(jīng)歷，也承認(rèn)有管理的經(jīng)歷，但是就針對這個事情，其實有一個非常明白的問題，也是一個很嚴(yán)重的問題，就是當(dāng)你跟公司講法律的時候，公司跟你談，情懷有多高？畫餅有多大？而你跟他談情懷的時候，公司就偏要跟你談?wù)劮傻膯栴}，所以說在勞資關(guān)系本身就無法實現(xiàn)平等，關(guān)鍵在于如何守住底線。 從法院的判決結(jié)果來看，在這個案件中，員工敗訴就敗在證據(jù)上，畢竟員工個人還是比較弱小的，而公司有各種各樣的證據(jù)留存，包括視頻，包括手寫文件等等等等，包括考勤，制度等等，由勞動合同約定，由員工假期管理制度規(guī)定，雖然可以靈活安排辦公時間，但是員工在崗必須滿8個小時，對于公司來說，只要把勞動合同和內(nèi)部規(guī)定制度拿出來，再配上考勤記錄等證據(jù)，就可以輕易證明員工的出勤情況，而對員工來說，常規(guī)時間之外的加班，還有調(diào)休，是否符合公司事先約定規(guī)定和要求的形式，是否履行了相關(guān)的審批手續(xù)，這些都是非常重要的。 很多時候員工可能會以為自己確實是在加班，而且加了很多本地公司也做了很多的貢獻(xiàn)，但是，只要總的工作時間加起來，達(dá)到勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的工作時間，形式上隨意點，彈性一些，這都無所謂，但這恰恰是一個巨大的巨大的隱患，從管理層面來講，公司化的運營必然會有一個剛性的制度，沒有經(jīng)過公司層面安排審批同意的加班，當(dāng)面臨利益沖突時，員工必然會吃虧，而公司卻可以有各種證據(jù)和理由，其實這也是勞動法和勞動合同法中隱含的悖論，一方面要通過法律手段約束勞資雙方行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，需要明確的合同約定和證據(jù)支撐，另一方面又要構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，用人單位和員工之間也要建立一些感性的連接，這有時候不免讓員工忘乎所以，不知不覺吃了證據(jù)的虧，一個搞技術(shù)的，工程師的證據(jù)意識和維權(quán)能力，在一個擁有強大法務(wù)團(tuán)隊的互聯(lián)網(wǎng)公司面前，尤其是在作為國內(nèi)頂尖的騰訊公司面前，一個工程師的力量是弱小的，弱小到卑微的，如果這名員工確實嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，那么公司從自身利益角度考慮，作出解除勞動合同的規(guī)定，無可厚非，畢竟法律在用人單位和勞動者面前都是平等的，但如果這名員工真的吃了證據(jù)的虧，作為公平正義最后一道防線的法律，恐怕也無法給他公平。 其實在我們的職場中，員工往往是弱勢的，而企業(yè)是強勢的，雖然勞動法在法律關(guān)系和法律維護(hù)上，強調(diào)的是維護(hù)勞資雙方的利益，但是，隨著最近幾年勞動法對個人的更多關(guān)愛，確實，也影響了很多企業(yè)的管理制度的改變。 但是有一點，無論作為員工還是企業(yè)，在面臨勞動糾紛的時候，一定要用法律作為一個基本的維護(hù)工具，這本身是沒有問題的，但是，如果個人用法律手段去和強大的公司去進(jìn)行法律的，訴訟的話，這本身又是不公平的，因為個人力量弱小，企業(yè)力量強大，而且企業(yè)有強大的法律團(tuán)隊，而個人怎么可能有這么健全的知識或者是能力，這是一個技術(shù)工程師，而有技術(shù)工程師的能力，只在技術(shù)開發(fā)上。 所以對于這個事件，法律本身是公平的，但是，在判決結(jié)果上，可能不一定是完全公平的，因為這涉及到的方方面面，他需要的是各方面的力量，各方面的辯論，證據(jù)的提取等等。 希望在這個世界上，員工本身的問題，可以公正的展示企業(yè)既然能夠用企業(yè)管理的制度來約束你，也一定可以約束到你，這本身無可厚非。 所以再次提醒我們職場中的小伙伴，以后，在工作的過程中，一定要嚴(yán)格按照公司的管理制度，不能靠個人感覺或者是個人的工作經(jīng)歷或者是經(jīng)驗，來判斷公司的管理，這最終要吃虧的。