華碩規(guī)定太多了，員工就像勞改犯似的，富士康相比華碩要人性化。富士康工作要比華碩輕松，華碩工作很累，華碩做事靠速度手一直不停的做事還做不過來，做不過來就罵人。華碩管理人員素質(zhì)都很差，說話很難聽，不把底層員工當(dāng)人看。華碩企業(yè)管理文化就是不聽話就罵。華碩天天占用員工休息時(shí)間，每天合計(jì)半小時(shí)左右，富士康很少占用員工休息時(shí)間。華碩吃飯時(shí)間說是30分鐘實(shí)際只有十幾分鐘，下班吃飯集合開會(huì)占用3分鐘左右，必須排隊(duì)去食堂4分鐘，在食堂排隊(duì)等打飯菜4分鐘左右，吃完回車間3分鐘，吃完飯上班提前3分鐘集合開會(huì)。華碩伙食很貴，菜份量比富士康還要少，沒什么油水很快就餓了，華碩白開水湯還要收1元錢。福利待遇富士康要好的多如免費(fèi)坐廠車、免費(fèi)洗衣服、宿舍免費(fèi)WIFI等，而華碩都要收費(fèi)還很貴。像各種帶薪假富士康都要好如病假富士康是70%的工資，華碩是50%的工資。聽說在華碩做了半年的年終獎(jiǎng)才2百多，在富士康做半年的年終獎(jiǎng)最少有半個(gè)月底薪。華碩扣費(fèi)很多，最終拿到手的工資少，華碩老板很摳想辦法在員工身上賺線。富士康底薪高，工資要比華碩高。在華碩上班1.受氣、2.累、3.工資底、4.規(guī)矩多，所以華碩常年招不到人。勞務(wù)派遣公司給華碩派遣1個(gè)人能得到1千至1千5百之間，華碩內(nèi)部員工介紹1個(gè)人能得到5百至1千5百之間，羊毛出在羊身上，所以辭職很難，逼你自離，把給勞務(wù)派遣公司的錢賺回來。華碩蘇州名碩正常辭職和自離規(guī)定，《正式工具體的離職流程？ ①離職申請(qǐng)：員工若有離職意向，可向直屬主管提出離職申請(qǐng)，并填寫書面的離職申請(qǐng)書（試用期內(nèi)提前3天，過了試用期需提前30天）。②品歸還：最后工作日將廠服、靜電鞋、 內(nèi)務(wù)柜鑰匙、識(shí)別證等交至部門助理處，由助理開具放行單。③離職資料領(lǐng)?。簡T工離職后隔周周一至周五8:00-17:00本人攜帶有效證件至公司三號(hào)門人資服務(wù)中心處領(lǐng)取離職材料（離職證明、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、社保轉(zhuǎn)移單）?！诽崾鞠罗o職基本組長不會(huì)批的，就看你的本事了！《正式員工自離10個(gè)工作日（即兩周）后的周一至周五08:00~17:00需要至2號(hào)樓人資服務(wù)中心補(bǔ)辦離職手續(xù)，薪資才會(huì)發(fā)放。詳情可咨詢?nèi)速Y服務(wù)中心66616188轉(zhuǎn)23950；派遣員工自離薪資事宜需要與所屬派遣公司確認(rèn)?！房疵靼讻]？你自離半個(gè)月后才能辦理自離離職手續(xù)，才能拿到工資，你的在蘇州等半個(gè)月才能辦理，這半個(gè)月公司宿舍是不讓你住的，大部份人都不要半個(gè)月的工資就走了，這是華碩賺錢的其中一種方法，所以天天大量招人來。工資結(jié)算上月26號(hào)至本月25號(hào)為一個(gè)月，下月十號(hào)發(fā)工資，壓十五天工資。富士康正式員工自離后當(dāng)天就可以去人資服務(wù)中心離職窗口辦理自離離職手續(xù)，薪資在五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。派遣員工自離后當(dāng)天就可以去所屬派遣公司辦理自離離職手續(xù)。工資結(jié)算本月1號(hào)至本月月底為一個(gè)月，下月7號(hào)發(fā)工資，壓7天工資。我在兩家廠都做過，分別是成都富士康和華碩蘇州和碩（名碩）五廠BB制造處BB3 2S線?？傊痪湓挘呵樵溉ジ皇靠堤鴺牵膊蝗トA碩當(dāng)囚犯。