你好，這位朋友：我來幫你分析分析，但是純屬個人淺薄觀點：我想我們從這幾個方面來剖析這類性質(zhì)的問題：1.題類性質(zhì)：它屬于面試的問題，而且還是第一題，總所周知，面試問題考察應聘者的初期，可能不是你的專業(yè)水平有多深，而是要看你隨機應變的能力有多高。 所以對付這類為題，你要結合你所學的東西，在最短的時間內(nèi)，給他一個解決方案，這類問題與軟件專業(yè)有關，如果是別的專業(yè)的話，就類似于，公關問題！2.題類目的：它 屬于場景類問題，解決這類問題，主要是想辦法把自己設身處地的融入其中，比如：現(xiàn)在你是軟件公司的負責人，而且這個軟件項目是你做的，簽約時又是你簽的，那么客戶現(xiàn)在找到你了，你應該做什么？我想主要是這幾方面，第一，查明問題原因？以及發(fā)生此原因的具體細節(jié)？導致電腦崩盤的原因，是該公司員工操作不當造成的，還是由于你的軟件質(zhì)量和壽命問題導致的？為什么會發(fā)生此類問題？第二，為什么之前該公司的軟件不進行備份處理？是你沒提醒，還是他根本就不關心這個問題？你現(xiàn)在是軟件公司的負責人， 你在做這個項目時和簽訂合約時，是否明確了雙方的責任范疇，一旦出現(xiàn)諸如此類問題發(fā)生時， 可以根據(jù)當時的具體合約事宜范圍，來為雙方的責任定性！3 未定事宜如果，雙方當時沒有明確責任范圍，那么請參照行業(yè)規(guī)則來進行訴訟處理！4總結，面試時，每個人都不會想的特別全面，只能盡力發(fā)揮的最好！所以，1不要緊張2.多拿自己專業(yè)來結合情景發(fā)揮。3.重要的是要說到點上，話不在多，在于精，在于邏輯的整合！不要跑題，腦子要轉動后想好了再說！本人淺薄觀點，只代表個人理解，希望能夠幫到你！祝你求職成功！