實(shí)施工程師工資扣培訓(xùn)費(fèi)
wangxinrose
happyzhang123
先申明一點(diǎn)：你說的這個(gè)科技公司，不是真的在招人，而是在招學(xué)生。講一下，這些培訓(xùn)公司套路吧：在招聘網(wǎng)站發(fā)招聘信息，工資4，5千上下，然后可接受無工作經(jīng)驗(yàn)或者行業(yè)小白的人。聯(lián)系他的時(shí)候，他會(huì)告訴你，如題主所說：三個(gè)月培訓(xùn)，培訓(xùn)無薪，合格后安排工作。然后，你去參加培訓(xùn)了，教的都是編程的基本知識(shí)，根本不能勝任工作的好么。在三個(gè)月的最后幾天，就是教你怎么面試，忽悠面試官，各種背面試題。培訓(xùn)完成后，叫你把弄虛作假的簡(jiǎn)歷發(fā)給一些公司，能不能面試上看你本事了。反正錢已經(jīng)收了，工作也安排的，自己面試不上是你的問題了。再說一下大部分的結(jié)局：普通小白，培訓(xùn)三個(gè)月，然后能合格上崗的，真的很少很少，除非你在編程方面天賦比大多數(shù)人好，我覺得這種可能性很小。你找不到工作，他就讓你再報(bào)一個(gè)高級(jí)工程師的課程，收費(fèi)更高，保證能找到工作之類的。作為一個(gè)面試過很多程序員的程序員，我想告訴你的是，這種培訓(xùn)可報(bào)可不報(bào)，看你自己是否真的適合做IT開發(fā)。里面的百分之十的學(xué)員可以找到工作并上崗，你估量下自己能不能成為那百分之十。答題不易，隨手關(guān)注點(diǎn)贊再走唄~
好貓寶寶
我覺得公司培訓(xùn)是不扣費(fèi)用的，培訓(xùn)是崗位要求也是公司上崗之前做的準(zhǔn)備是公司的行為，不需要再扣個(gè)人的工資，這個(gè)公司還是很不正規(guī)的。
曉柚崽崽！
法律分析：從工資里扣除培訓(xùn)費(fèi)不合法。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
pisces850318
面試IT崗位的時(shí)候，公司要求在公司培訓(xùn)，費(fèi)用從工資扣，不靠譜。因?yàn)楣菊腥诉^程中，任何收費(fèi)都是不靠譜的事情。
芝士大人
用人單位以培訓(xùn)費(fèi)為由，不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識(shí)庫(kù)