華為工程師15級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)202217000-21000元。華為實(shí)行的是職級(jí)制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，2年升一級(jí)，海外升級(jí)速度略快，17、18、19級(jí)一般是基層和中層管理人，20、21、22級(jí)則到了副總裁級(jí)別。根據(jù)區(qū)域重要性級(jí)別也會(huì)略有不同。從收入來(lái)看，13級(jí)收入約在9000-12000元，14級(jí)12000-15000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級(jí)員工為例，工齡超過(guò)10年的話，配股通常在小幾十萬(wàn)，這樣粗略算來(lái)，年收入近百萬(wàn)元。擴(kuò)展資料華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤(rùn)的大部分都會(huì)以分紅和升值形勢(shì)，返還給員工?！耙话銇?lái)華為2年后才有股票，不過(guò)現(xiàn)在針對(duì)15級(jí)以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。”2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分元，升值元，合計(jì)元。員工股票數(shù)量和來(lái)華為的年限強(qiáng)相關(guān)，如果是17-18級(jí)的員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來(lái)的，分紅能過(guò)1百萬(wàn)。20級(jí)以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬(wàn)。職級(jí)21-22級(jí)的，稅前分紅+升值超過(guò)500萬(wàn)。獎(jiǎng)金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績(jī)效也強(qiáng)相關(guān)。畢業(yè)后來(lái)華為3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬(wàn)左右?？傮w而言，入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，年薪稅前50-100萬(wàn)。職級(jí)18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，年薪稅前都超100萬(wàn)，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬(wàn)人數(shù)估計(jì)超萬(wàn)人。我不知道華為社招15級(jí)待遇多少， 但是我有朋友在華為OD工作，定的職級(jí)就是15級(jí)，說(shuō)一說(shuō)我了解到的一些關(guān)于他的待遇方面的事情。他是某985院校碩士研究生畢業(yè)，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了兩年之后跳槽到華為，正值OD項(xiàng)目比較缺人手，對(duì)人才的需求比較大，他就去了OD項(xiàng)目。職級(jí)是15級(jí)的基本工資待遇是20k，年終獎(jiǎng)什么的要根據(jù)績(jī)效考評(píng)等去考量，不過(guò)考量方式和華為正式員工是一樣的，平時(shí)的節(jié)日福利發(fā)的也不少，吃的用的啥的都有，現(xiàn)在來(lái)看他感覺還是不錯(cuò)的。其實(shí)一開始也曾經(jīng)擔(dān)心過(guò)會(huì)不會(huì)不太好，但是后來(lái)考慮到華為的影響力和行業(yè)實(shí)力，還是去了，畢竟技術(shù)研發(fā)這一塊華為還是很牛的，無(wú)論是對(duì)自己研發(fā)能力的提升還是履歷的提升，都有一定的作用，而且OD的工作內(nèi)容都是由華為相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理，表現(xiàn)好及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的情況下，是有可能轉(zhuǎn)正編的。