希望所有想要通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)入IT行業(yè)的人，都能夠一步到位，真正的學(xué)到技術(shù)找到工作，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前用心讀一讀，盡量減少被坑的風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于培訓(xùn)合同，你需要特別注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 1、合同的簽約主體要明確。 合同主體也是合同關(guān)系的主體，又稱(chēng)為合同當(dāng)事人，包括自然人、法人和其他組織，簡(jiǎn)單來(lái)看其實(shí)就是合同上的甲方。大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)以**科技公司的名義來(lái)簽訂，這就側(cè)面說(shuō)明也許該機(jī)構(gòu)并沒(méi)有獲得辦學(xué)資質(zhì)，盡可能的找是**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的這種。當(dāng)然，就算不是以培訓(xùn)學(xué)校為主體來(lái)簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保持一致。 2、保障就業(yè)時(shí)間要清晰。 很多培訓(xùn)出來(lái)的學(xué)員，因?yàn)榕嘤?xùn)完幾個(gè)月都沒(méi)有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也正是抓住了這一點(diǎn)，所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)不會(huì)明確給學(xué)員說(shuō)出保證就業(yè)的時(shí)間，只是一直在不斷的強(qiáng)調(diào)高薪就業(yè)，學(xué)員培訓(xùn)完以后，老師不能及時(shí)安排就業(yè)，也就一直拖著，導(dǎo)致學(xué)員畢業(yè)4、5個(gè)月都還未成功就業(yè)的情況?；乜春贤?，他們合同里只寫(xiě)了“無(wú)限次推薦就業(yè)”，臥槽，666啊，推薦到死人家等得起嗎？ 所以在簽訂就業(yè)合同時(shí)一定要注意是在畢業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保證就業(yè)，是1個(gè)月、2個(gè)月、還是3個(gè)月。如果不能成功就業(yè)，又要怎么處理，是全額退款，還是補(bǔ)償，還是不了了之？ 3、“推薦”還是“保障”就業(yè)要理清。 很多機(jī)構(gòu)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)用“推薦就業(yè)”這樣模棱兩可字眼來(lái)忽悠學(xué)員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業(yè)之后，老師幫你在網(wǎng)上投幾個(gè)簡(jiǎn)歷，然后就鼓勵(lì)你去面試，至于面試結(jié)果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。 很多學(xué)生多次面試未過(guò)，而老師推薦3、5次以后也就不再管你，這時(shí)候若你再去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)討說(shuō)法，他們只會(huì)告訴你：“已經(jīng)推薦就業(yè)了，是你自己一直沒(méi)有找到工作的?！彼麄円步^不會(huì)承擔(dān)任何責(zé)任，這時(shí)候你在來(lái)看當(dāng)初簽訂的就業(yè)合同，就如同一張廢紙一般。 4、就業(yè)薪資和工作性質(zhì)要了解。 在合同履行階段，因?yàn)楹贤蠜](méi)有詳細(xì)的內(nèi)容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業(yè)的學(xué)員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學(xué)生不滿(mǎn)意機(jī)構(gòu)的安排，一般機(jī)構(gòu)會(huì)借故終止就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行，畢竟一切都是在協(xié)議內(nèi)的行為，學(xué)生也沒(méi)有什么辦法，在法理上機(jī)構(gòu)沒(méi)有違反協(xié)議。所以如果你簽訂了就業(yè)合同，那么最好是在合同上有一個(gè)保證的最低就業(yè)起薪。 另外，工作性質(zhì)也最好是明確寫(xiě)出來(lái)，雖然大多數(shù)培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)后做了IT工作，但也避免不了在IT培訓(xùn)這個(gè)大染缸里沒(méi)有那種完全不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)。 曾經(jīng)網(wǎng)上就爆出某家IT培訓(xùn)，在學(xué)員畢業(yè)后居然推薦銷(xiāo)售、中介、外賣(mài)等完全與技術(shù)不靠邊的工作。這里就不得不提一個(gè)詞：專(zhuān)業(yè)對(duì)口就業(yè)。