維生素ci
外企德科網(wǎng)易游戲測(cè)試師進(jìn)去概率大。網(wǎng)易游戲與外企德科合作進(jìn)行的校招項(xiàng)目,崗位屬于人才外包編制。隨著網(wǎng)易游戲業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,崗位大量擴(kuò)編。在此背景下,網(wǎng)易游戲?qū)⒄衅噶鞒?、工資發(fā)放、人事檔案管理、 員工福利獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制制定等人事流程委托給外企德科(FA)落實(shí),網(wǎng)易游戲則負(fù)責(zé)員工職業(yè)技能培訓(xùn)、日常工作指導(dǎo)等內(nèi)容。加入國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì),享受規(guī)范和優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)體系,獲得飛速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);對(duì)產(chǎn)品的需求進(jìn)行分析,編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、執(zhí)行測(cè)試用例,反饋報(bào)告問(wèn)題并協(xié)助研發(fā)工程師修復(fù)bug。所以,外企德科網(wǎng)易游戲測(cè)試師進(jìn)去概率大。
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先說(shuō)點(diǎn)題外話。華為德科軟件測(cè)試崗,也就是OD。華為的OD現(xiàn)在在外界被傳爛了,很多人聽(tīng)到OD,恨不得脫口而出gun。然而事實(shí)上,很多人真的沒(méi)有資格噴OD的。以西安為例,華為OD崗能開(kāi)出25k往上的薪資,而且通過(guò)華為內(nèi)部的專業(yè)級(jí)考試可以立刻轉(zhuǎn)正華為正式員工。 再看本問(wèn)題,差別在于測(cè)試和開(kāi)發(fā)。測(cè)試崗能看到系統(tǒng)的全貌,對(duì)整體的把握性高,這是測(cè)試的優(yōu)勢(shì)。如果樓主本人是一個(gè)喜歡把握整體,不喜歡拘泥于細(xì)節(jié)的人完全可以投測(cè)試崗。事實(shí)上華為內(nèi)部的干部很多都有測(cè)試經(jīng)歷。開(kāi)發(fā)崗則不一樣,一個(gè)bit的錯(cuò)誤都可能帶來(lái)數(shù)億美元的賠償,因此開(kāi)發(fā)必須糾結(jié)于每一個(gè)細(xì)節(jié),人的精力是有限的,專注細(xì)節(jié)的時(shí)間多了,整體就沒(méi)時(shí)間關(guān)注了,在華為中興這樣的大公司,分工非常細(xì),做開(kāi)發(fā)的幾乎都只了解自己的一畝三分地。 所以看個(gè)人,如果對(duì)全局的把握能力不高,可以做開(kāi)發(fā),走專家路線。如果有志于做領(lǐng)導(dǎo),測(cè)試崗確實(shí)機(jī)會(huì)更大些。 再來(lái)看中興和華為,華為未來(lái)兩到三年,日子都會(huì)非常難,盡管外界看著問(wèn)題不大,內(nèi)部其實(shí)不太平。中興現(xiàn)在在5g領(lǐng)域也做的非常棒,盈利也很可觀。當(dāng)下來(lái)看,中興可能更好。然而將目光拉長(zhǎng)遠(yuǎn),華為比將重新崛起。 我個(gè)人傾向于你去華為 要我肯定選華為,一個(gè)曾經(jīng)在中興十五年的和一個(gè)華為待十年的告訴我,華為內(nèi)部管理更好一些。 前兩天聽(tīng)說(shuō)od=outer dog[靈光一閃] 去過(guò)外包以后找工作會(huì)被面試方低看一等[奸笑] 德科 1工資更高,od工資和正式員工持平甚至溢價(jià) 2有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì) 3核心網(wǎng)方向窄,收入低 4中興比較官僚,華為氛圍會(huì)更好一些
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