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目前我國嵌入式人才缺口很大，嵌入式工程師工資水平也隨之提高，特別是在北上廣一線城市，從創(chuàng)客學院畢業(yè)出來的學員工資就證實了這一說法。薪資待遇不外乎與經(jīng)驗、地域和學歷等幾方面因素有關。根據(jù)嵌入式工程師從業(yè)者的實際就業(yè)工資來看，企業(yè)要求工作經(jīng)驗在1-2年的嵌入式工程師工資一般都在6k—10k的范圍之內，當然隨著工作年限的增加，工資水平當然也會有較為明顯的提高，如果在該行業(yè)從業(yè)3年以上，那工資一般都在10k——20k，想拿這樣的工資基本不成問題，如果是10年以上的高級嵌入式工程師年薪百萬不在話下。
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嵌入式硬件工程師在中航電測月資一萬屬于初級職位。嵌入式硬件工程師在中航電測月薪一萬屬于初級職位。在嵌入式硬件領域，職位通常會分為初級、中級和高級等不同級別，具體級別取決于工作經(jīng)驗、能力和貢獻等因素。所以，如果您是嵌入式硬件工程師，并且在中航電測的工作經(jīng)驗較淺，月薪一萬是一個比較合理的薪資水平，屬于初級職位。
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嵌入式工程師工資由雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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