在企業(yè)單位工作，中級職稱對自己到底有多大作用呢？如果你是在國有企業(yè)單位工作評定職稱，對自己來說相對可能會比較重要一些，但是在民營企業(yè)或者私營企業(yè)工作，那么這個職稱的影響似乎并不是特別大，因為民營企業(yè)幾乎是不認可職稱的因素，它主要還是看個人的能力來決定自己的收入待遇。

當然如果說在國有企業(yè)，那么這個職稱因素影響還是比較大的。雖然說你評定了一個職稱或者說中級職稱不一定能夠提升你自身的工資待遇，但至少可以做到在我們工資以外，可以獲得相應(yīng)的職稱待遇，現(xiàn)在很多國有企業(yè)都有相應(yīng)的這個職稱津貼，基本上是一年發(fā)放一次。比如說我所在的工作單位也是大型國有企業(yè)，那么職稱待遇，就是以每年年終獎的形式單獨來進行發(fā)放，中級職稱大概每年是3000塊錢左右。

雖然看似這3000塊錢不多，畢竟一年才發(fā)放一次，而且似乎也提不起太大的興趣了，因為畢竟不是很多的錢，甚至還不足自己一個月的工資。所以說從這個增加收入的角度來看待這個問題，確實并不是特別的理想。但除了能夠增加自己的收入以外，還有沒有其他什么別的作用呢？我們說是有的。

一般在國有企業(yè)單位提拔干部，那么支撐因素是非常重要的一個參考因素。我們在提拔干部的過程中，那么肯定是有幾個備選的人員可以考核，在考核的過程中根據(jù)個人的工作能力，工作積極性，工作主動性等各個方面綜合考量，并且還考慮你的學(xué)歷因素和職稱因素，這些都是非常重要的考量因素。

如果兩個相同的職工，那么所有的條件完全一致，工作能力也得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。只是出現(xiàn)了職稱待遇的偏差。比如說你的職稱是屬于中級職稱，而另外一個人的職稱是屬于副高級職稱。那么他就比起你來更具有優(yōu)勢性，所以說職稱對于一個干部的提拔，是起到至關(guān)重要的作用，我們不要小看職稱，可能平時用不上，當你能夠用上的時候就能夠起到?jīng)Q定性的作用。

所以我們一定要第一時間，正常的來評定自身的職稱，比如說你本科畢業(yè)，那么基本上一年以后，就可以評定這個初級職稱，然后在4年以后就可以認定中級職稱。而且我們在考核和認定職稱之前，需要過的一些職稱英語和職稱計算機，必須要提前完成考試，那么已被將來在認定的過程中不至于卡殼，那么都可以第一時間完成相應(yīng)的職稱評審。

所以綜上所述，實際上在國有企業(yè)單位長期工作的人群，職稱的因素是非常關(guān)鍵和重要的，即便自己在民營企業(yè)，那么我們也不應(yīng)該放棄，因為將來你很有可能還會進入到國有企業(yè)單位去工作，那么這樣的話他也能夠起到一定的作用和好處。