軟件測試的現狀： 國家信息產業(yè)部發(fā)布的最新報告顯示，我國目前軟件人才缺口高達40萬。即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數十萬之眾，而目前，我國軟件開發(fā)工程師與測試工程師崗位比例為 6:1，遠遠低于國際水平。預計在未來10年內，我國 IT 企業(yè)對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。 軟件測試勢在必行，從有關資料獲悉 ,金融和電信行業(yè)，他們買的硬件設備都是頂級的，可惜軟件應用這一塊跟不上，導致了硬件功能得不到充分的發(fā)揮。硬件設備低下的運行效率，造成了資源與資金的隱性浪費,實際上是國內軟件在拖硬件的后腿。國內的軟件開發(fā)普遍存在“重開發(fā)，輕測試”的現象，常常是在項目開發(fā)完成之后，才發(fā)現軟件有嚴重缺陷問題，不得不全部推倒從頭再來。推倒重來則意味著前期人、財、物的投入全部浪費了，既大大增加了軟件的開發(fā)成本，又會因為超出了客戶的委托時間，付出的代價就更高了。實踐經驗證明，軟件測試是軟件開發(fā)過程中的一個重要步驟，或者說測試應該貫穿在軟件開發(fā)過程的每一個階段。軟件測試所起到的作用就是：能夠確保在軟件開發(fā)的過程中，隨時發(fā)現問題，方便開發(fā)人員及時修改。 軟件測試工程師職業(yè)具有以下的特點：（1）工作起點高，發(fā)展空間大。開始工作即進入大、中型軟件企業(yè)，后期轉行也容易。目前，單獨設立測試部門、對測試工程師有強烈需求的企業(yè)大多是較大規(guī)模的軟件企業(yè)。因此，測試工程師并不像一般的軟件工程師那樣需要在小企業(yè)積累一定經驗后方能獲得大企業(yè)的入門通行證。軟件測試員、軟件測試工程師，經過一至兩年的工作實踐后，還可以到IT企業(yè)應聘軟件測試主管、項目主管、行業(yè)專家、自動化測試專家、QA、需求分析師、客戶服務/支持等職位。（2）職業(yè)壽命長，越老越吃香 使用專業(yè)測試工具，經驗增加價值，軟件測試工程師越老越吃香。質量是產品的靈魂，測試工作在軟件開發(fā)過程中的地位將越來越重要。而專業(yè)的測試人員，需要熟練運用專業(yè)的測試工具來提高測試工作的效率，隨著測試經驗的積累，“資深” 的測試工程師會測得更快、測得更準、測得更全面，從而將越來越“值錢”。 “軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業(yè)?！敝浖y試專家、清華大學教授鄭人杰如是說。他說軟件測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩(wěn)定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，會越老越吃香。 （3）工作更穩(wěn)定，不用頻繁“跳”。大型企業(yè)用人制度好，崗位難替代，不需要頻繁跳槽。 一般來說，大型企業(yè)在用人方面制度更加完善，勞動保障體系更加健全，員工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型軟件企業(yè)有專門的測試部門的情況下，測試工程師比較容易一開始就進入大中型企業(yè)工作，因此更有安全感和歸屬感，其工作也將更加穩(wěn)定。另一方面，測試工作由于要具備系統(tǒng)的測試知識、運用專業(yè)的測試工具，技術含量比較高，因此測試 工程師不可能輕易地被替代，職業(yè)安全感高。（4）薪水待遇好 ，“錢”景被看漲 軟件質量的把關者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空間非常大。質量是企業(yè)的生命線，測試工程師作為軟件質量的把關者，因為職位的重要而有較高的待遇就順理成章了。另外，“物以稀為貴” 的市場規(guī)律也使得當前極為緊俏的測試工程師“錢景看好”。 并且現在我國的軟件測試職業(yè)還處于一個發(fā)展的階段，隨著軟件行業(yè)對產品質量重視程度的提高，受過系統(tǒng)培訓、掌握先進測試技術的軟件測試從業(yè)人員的薪酬上升空間大。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。（5）性別無偏好，沒有就業(yè)歧視。不太依賴個人創(chuàng)新能力和工作強度，男女都能勝任。 軟件測試工程師對性別沒有具體要求,不像許多IT職位那樣,更加偏好于男性。在IT業(yè)，競爭異常激烈，從業(yè)者往往要面對巨大的工作壓力，而高強度的工作壓力，則是對人們腦力、體力的雙項考驗。因此，用人單位對許多職位的招聘更偏向于男性，軟件測試工程師相比之下，工作過程和結果不太依賴于個人創(chuàng)新能力和工作強度，更需要的是熟練程度、耐心、責任心和自信心，所以說軟件測試工作也比較適合女性的，很多的軟件公司測試部門女性占了一定比例的。對于女性要從事軟件測試IT方面的職業(yè)，只要肯下功夫，軟件測試對她的發(fā)展有很大好處所以，對人才的性別也就沒有什么特別的要求。