網(wǎng)優(yōu)工程師扣工資當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)
我是中吃貨
童鞋哈哈
1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。2，公司對員工提供專項培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。3，《勞動合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
shazidoumei
法律分析：從工資里扣除培訓(xùn)費(fèi)不合法。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
陽光通寶
我覺得公司培訓(xùn)是不扣費(fèi)用的，培訓(xùn)是崗位要求也是公司上崗之前做的準(zhǔn)備是公司的行為，不需要再扣個人的工資，這個公司還是很不正規(guī)的。
豆豆俠3
企業(yè)不能在事前在員工工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用，這是不合法的，沒有任何法律依據(jù)的。按中華人民共和國主席令 第六十五號 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。法律準(zhǔn)繩是公正的：也就是說企業(yè)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)才能讓員工上崗工作，員工培訓(xùn)要進(jìn)行投資(培訓(xùn)費(fèi))，員工在培訓(xùn)后要為企業(yè)做一定的工作，為企業(yè)創(chuàng)造一定價值。單位可與員工就服務(wù)期限簽定一個協(xié)議，以約束員工的個人行為，(辭職對企業(yè)帶來的損失)。
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