德古拉之吻~
清潔工(保潔員)常規(guī)培訓項目有哪些？（1）管理制度的培訓：由工地主管對新員工進行本工地規(guī)章制度、上下班時間、進餐時間，甲方的管理規(guī)定的培訓；（2）熟悉工地崗位情況：由主管安排其工作崗，并親自帶新員工到崗位，仔細講解其崗位工作程序，要求；（3）以師帶徒崗位實習培訓：安排1名老員工帶新員工進行實際操作，讓新員工更進一步熟悉崗位工作程序，質(zhì)理標準；（4）專業(yè)知識、技能培訓：由工地主管親自教會新員工熟悉使用崗位清潔工具，清潔劑及清潔機械。（5）培訓評估：由主管根據(jù)新員工的表現(xiàn)進行考核評估，確定是否留用，同時對“師傅”進行考核，對優(yōu)秀“師傅”進行適當?shù)莫剟?，并把培訓評估結(jié)果書面報公司人事部。（6）安全生產(chǎn)知識培訓：根據(jù)本工地實際情況，結(jié)合本行業(yè)知識有針對性的對新到職員進行安全生產(chǎn)教育培訓，包括安全崗位責任，安全檢查、安全獎懲、清潔工作安全注意事項、安全匯報。（7）新到職員工的培訓期以2-3周為宜，培訓后進行1次的評估，并把評估結(jié)果工地存檔，有必要時書面報公司人事部。清潔工培訓內(nèi)容與方法還要根據(jù)服務環(huán)境不同而有所區(qū)別.針對保潔一線員工，文化程度不高，管理層應該選取一...清潔工(保潔員)常規(guī)培訓項目有哪些？（1）管理制度的培訓：由工地主管對新員工進行本工地規(guī)章制度、上下班時間、進餐時間，甲方的管理規(guī)定的培訓；（2）熟悉工地崗位情況：由主管安排其工作崗，并親自帶新員工到崗位，仔細講解其崗位工作程序，要求；（3）以師帶徒崗位實習培訓：安排1名老員工帶新員工進行實際操作，讓新員工更進一步熟悉崗位工作程序，質(zhì)理標準；（4）專業(yè)知識、技能培訓：由工地主管親自教會新員工熟悉使用崗位清潔工具，清潔劑及清潔機械。（5）培訓評估：由主管根據(jù)新員工的表現(xiàn)進行考核評估，確定是否留用，同時對“師傅”進行考核，對優(yōu)秀“師傅”進行適當?shù)莫剟?，并把培訓評估結(jié)果書面報公司人事部。（6）安全生產(chǎn)知識培訓：根據(jù)本工地實際情況，結(jié)合本行業(yè)知識有針對性的對新到職員進行安全生產(chǎn)教育培訓，包括安全崗位責任，安全檢查、安全獎懲、清潔工作安全注意事項、安全匯報。（7）新到職員工的培訓期以2-3周為宜，培訓后進行1次的評估，并把評估結(jié)果工地存檔，有必要時書面報公司人事部。清潔工培訓內(nèi)容與方法還要根據(jù)服務環(huán)境不同而有所區(qū)別.針對保潔一線員工，文化程度不高，管理層應該選取一定的視聽材料來進行培訓教學，能讓課程生動，娛樂于教中。清潔急救網(wǎng)建議從業(yè)管理層對于涉及專業(yè)技術(shù)要領(lǐng)，培訓資料建議存檔，方便日后規(guī)?；l(fā)展，或者進行新員工下一輪培訓。培訓不是一蹉而就，而應該有周期性地培訓，持續(xù)地，系統(tǒng)地經(jīng)常性進行培訓。這樣有目標，有計劃，有監(jiān)控才能達到培訓目的。
gaga1001mary
保潔4大培訓內(nèi)容是：
1、心理素質(zhì)培訓：任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開員工所予以的支持，因此家政類的公司需要對保潔人員實施心理上的培訓指導，讓員工在工作期間能夠擺正位置，同時也能保持一顆健康的、積極向上的心，為企業(yè)發(fā)展共同努力。
2、清潔技能培訓：在進行保潔工作期間，需要采用各式各樣的清潔工具，同時掌握清潔的流程，以便能更好服務客戶。
從這一方面來看，保潔人員要接受清潔技能上的培訓指導，并且培訓是持續(xù)性的，比如有新的設(shè)備出現(xiàn)了之后，要及時進行學習。
3、安全知識培訓：不管是做什么類型的工作，均需要做到“安全第一”。就拿保潔工作來說，有些是需要在高空作業(yè)的，需要員工通過培訓提高安全方面的意識。
尤其是在遇到了較為緊急的情況下，要具備靈活的應變能力。
4、道德禮儀培訓：由于很多保潔會直接跟客戶打交道，所以在行為、道德等方面，需要接受相關(guān)的培訓。而在員工對外展現(xiàn)出來的素養(yǎng)，讓人感到滿意的基礎(chǔ)上，背后的企業(yè)口碑也會變得越來越好。
上崗前保潔員培訓的必要性：
一、工作更加的專業(yè)
現(xiàn)在很多人認為保潔員的工作非常的容易，沒有相關(guān)的技術(shù)含量，但是現(xiàn)在對于保潔員的要求正在不斷的提高，很多場合需要專業(yè)的保潔員對環(huán)境進行清潔。
如果專業(yè)技術(shù)不過關(guān)的話，那么清潔的效果也不會非常的理想。通過保潔員培訓以后的保潔員，在專業(yè)方面更加的放心，可以應對各種專業(yè)的場所。
二、工具選擇更加的合理
由于現(xiàn)在很多保潔員沒有參加保潔員培訓，所以在工作的時候選擇工具方面往往沒有很專業(yè)的參考。所以工作的時候往往效率非常低。
三、更容易找工作
參加過保潔員培訓以后的員工，由于其專業(yè)性非常的強，所以其工作效率也非常的高，在具體的工作的時候常常會有很多新的驚喜。這類型的保潔員也更容易找到適合的工作。
陶小唬同學
工作保持熱情去面對每一個崗位，只有自己用心去做，就一定會學到各種知識，同一行工作中必須注意自己的一言一行，下面是由出國留學網(wǎng)小編為大家整理的“地鐵培訓心得體會”，僅供參考，歡迎大家閱讀。地鐵培訓心得體會（一）巧遇來自動物園站的地鐵列車巡視員郭xx，1米78的個身子在車廂內(nèi)格外顯眼。一路尾隨，深深感受到地鐵列車巡視員的不容易。列車開動及靠站的引力、行進中搖曳的車廂內(nèi)揀垃圾、不文明行為勸說被漠視、穿梭人群時遞來的異樣眼光……覺得做地鐵列車巡視員遇過最難受的事是什么？“就是你對他不文明行為的勸阻，他們不理會我，但也不會難受，因為我也盡力了?！蹦亲铋_心的是事呢？“我給老人家找位置，他們很開心；我撿了垃圾，到終點站保潔阿姨都對我說謝謝；問路的，也知道怎樣走，我自己也開心起來。”曾多次，筆者都被遠遠拋在后面，然而郭文波的腳步從未停止、速度保持平穩(wěn)，原來在多日的工作中，他已練就一身站如松的好功夫。筆者算過，大概6分鐘他能在車廂走一個來回，從動物園至滘口約20分鐘車程，來回40多分鐘，約7個來回，即走了14遍車廂。來到廣州火車站，上車的人多了許多，小郭的左手已拿著一定的垃圾，單手扶著扶手桿依舊往前進，漸漸地，那高大的身影又在人群中消失，我佇在原地，百感交集……作為一位地鐵列車巡視員，最大的職責就是在列車上巡視各種情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，以最快的方式通知地鐵站的工作人員，或是正在駕駛室的地鐵司機。引導乘客文明乘車，告知乘客勿在車廂內(nèi)飲食，注意衛(wèi)生，為有需要的乘客（老、弱、病、殘、及懷抱嬰兒者、孕婦）讓座。在實習中，我盡自己的最大的努力去完成學習任務。我以誠懇的態(tài)度服務每一位需要幫助的乘客以及極力協(xié)助地鐵工作人員處理遇到的各種情況，從而學習了解到地鐵站的各部門的分工與協(xié)調(diào)，了解認識到直接面向乘客的站務員的基本工作任務。以及了解到地鐵的環(huán)境（溫度，隧道通風，照明控制，熟悉進路排列，地鐵列車運行圖）這次的實習使我深刻的認識到，對于我們地鐵專業(yè)的學生而言，親自到地鐵站去，是一種提前認識熟悉工作環(huán)境，以便以后的工作。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
