工作強(qiáng)度低不低是看各個公司的，在A公司運(yùn)維的強(qiáng)度非常高，基本都是晚上回去還要加班做一些事情，主要原因是人比較少；而B公司的運(yùn)維強(qiáng)度和人均的負(fù)荷成正比，這個我雖然為B服務(wù)過，但是現(xiàn)在B怎么樣我不太清楚；

運(yùn)維人員的要求特別嚴(yán)苛，因為運(yùn)維人員針對不同的問題，需要不斷的補(bǔ)充擴(kuò)大自己的知識和研究范疇。

在初級階段，優(yōu)秀運(yùn)維人員會體現(xiàn)出格外出眾的主動性和責(zé)任心，面對陌生的業(yè)務(wù)會主動學(xué)習(xí)和拓展自己對業(yè)務(wù)對認(rèn)識和相應(yīng)的知識范疇，以能夠足夠的勝任業(yè)務(wù)的獨(dú)立維護(hù)。

在逐步的發(fā)展階段中，注重總結(jié)反省的工程師會逐漸成長為高階運(yùn)維人員，通常他們會有比較體系化的服務(wù)運(yùn)維理解。也有一部分工程師由于出色的項目管理規(guī)劃能力，逐漸成為項目經(jīng)理。

再進(jìn)一步的發(fā)展，高階的運(yùn)維人員對于產(chǎn)品的理解將非常的透徹，因而在這種情況下，高階運(yùn)維人員甚至可以成為產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)的咨詢顧問，在產(chǎn)品功能的設(shè)計與開發(fā)中起到至關(guān)重要的角色。

拓展資料

工作內(nèi)容

在軟件產(chǎn)品的整個生命周期中運(yùn)維工程師都需要適時地參與并發(fā)揮不同的作用，因此運(yùn)維工程師的工作內(nèi)容和方向非常多：

參考資料：百度百科-運(yùn)維工程師