管理模式很不人性化，根本不適應(yīng)現(xiàn)在年輕人的生活。車間，科室工作時間都不會少于10小時，以罰代管，罰完了，就沒人管了。表面看起來是制度管理，身在其中感覺一切都是人為推動。制度管理也是靠罰款帶動，最大的問題是企業(yè)員工歸屬感不強。當你努力承擔責任時，發(fā)現(xiàn)孤立無援，總體感覺畸形的良性競爭。企業(yè)規(guī)模很大，領(lǐng)導(dǎo)們都很有眼光，但是不能代表所有基層及中層都能看到企業(yè)發(fā)展的方向，往往工作很郁悶，來到這里，學(xué)到的東西不多，很多技能只是單一適應(yīng)本公司的。方言濃，交流難。