首先來(lái)知道辭職概念，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。富士康的管理制度是典型的日本企業(yè)管理模式，是非常嚴(yán)格的準(zhǔn)軍事化管理。 參考富士康員工手冊(cè)中員工離職：包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除等情形。 1.辭職：?jiǎn)T工離職須依規(guī)定提前申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)核定權(quán)限主管批準(zhǔn)后，辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后方可離職。 2.自動(dòng)離職：有以下情形之一者屬自動(dòng)離職： A．未經(jīng)申請(qǐng)之離職者； B．請(qǐng)辭未準(zhǔn)自行離職者； C．連續(xù)曠工達(dá)三日者或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日者； D．未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。 自定離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動(dòng)離職給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.辭退：因公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮等原因而產(chǎn)生的富余人力，因員工個(gè)人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達(dá)到開(kāi)除條件者，公司予以辭退。 4.開(kāi)除規(guī)定參見(jiàn)第十部分第5條。 綜合看來(lái)，富士康這個(gè)企業(yè)的管理制度是相當(dāng)完善，所以富士康員工辭職也是按照正常程序走，正常離職辭職者需要30天才能辦理離職手續(xù)，試用期辭職需要7天才能辦理離職手續(xù)，特殊情況離職需要離職人員與企業(yè)方協(xié)商好，這個(gè)就看協(xié)商的時(shí)間來(lái)確定離職的時(shí)間。