1、被錄用的編外人員聘用后，用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內。試用期內按本市最低工資標準發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關獎金、福利待遇。2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當年宜山市企業(yè)職工最低工資標準設定，其中包括個人應支付的社會保險和公積金等。4、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。工齡工資標準每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實際在崗時間計算。經(jīng)局黨委同意，在局內部調動的編外人員，原單位工齡可計算在內。5、崗位工資(津貼)：各單位可根據(jù)本單位的編外人員崗位職責和設置情況，制定崗位工資標準，每年一次報局政工科初審后，由局政工科報局黨委討論審批。編外人員獲得本崗位對應的或相聯(lián)系的專業(yè)技術等級證書或專業(yè)技術職稱，并被本單位聘用的，可適當給予補貼。對與本崗位或專業(yè)無關的職稱，不得聘用和發(fā)放補貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關注冊證書的給予100元/月補貼，獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補貼，獲得技術員或高級工、中級工證書的給予20/月補貼。獲得的證書原件應交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應參照行車公里補貼。6、獎金：各單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況或經(jīng)營效益，以及崗位職責，核定本單位編外人員年度獎勵工資總額，報局計財科初審后，報局黨委審批。獎勵工資可根據(jù)本單位的相關考核制度，按月或年度發(fā)放。7、福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況和經(jīng)營效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實物性福利和午餐費等，但發(fā)放必須符合上級有關規(guī)定。事業(yè)單位其他相關福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。8、編外人員的社會保險和個人公積金：用人單位應當依照上級有關規(guī)定和要求，為勞動者繳納社會保險，所需繳納的費用由單位和個人按規(guī)定比例承擔。用人單位可根據(jù)單位經(jīng)濟效益和經(jīng)費狀況為編外人員繳納個人公積金，所需繳納的公積金不低于全市最低公積金交納標準。9、季節(jié)性工人、計件制工人、食堂、門衛(wèi)工作人員、已到退休年齡返聘人員等。