老東家，先說說主觀的，我個人經(jīng)歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。在這個問題被限定在恒大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業(yè)工作是什么情況的問題，所以在聊在恒大工作是什么樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業(yè)都有。所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業(yè)工作，各類工作已經(jīng)經(jīng)過多年的實踐經(jīng)驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬于你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司那種我是一塊磚，哪里需要哪里搬的情況，所以恒大作為一個發(fā)展了蠻多年的一個房地產(chǎn)大型企業(yè)，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節(jié)，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發(fā)揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恒大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業(yè)的同等級員工相比范圍要窄多了，現(xiàn)身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產(chǎn)業(yè)鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內(nèi)只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區(qū)公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那么多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執(zhí)行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶?？偨Y(jié)一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那么累，各種規(guī)章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰(zhàn)性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那么乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。