招聘單位都是國家電網(wǎng)公司下屬的公司，國家電網(wǎng)總公司不招，

智能電網(wǎng)技術(shù)工程師招聘簡(jiǎn)章

崗位優(yōu)勢(shì)：

就業(yè)前景：目前北京、上海、浙江、江蘇、山東等地已經(jīng)率先開展智能電網(wǎng)服務(wù)業(yè)務(wù)，全國其他省份也會(huì)陸續(xù)開展。通常一個(gè)縣級(jí)供電單位需要的常年技術(shù)人員為10-20人左右，僅以山東省為例就有137個(gè)縣級(jí)行政區(qū)，就業(yè)空間非常驚人。

待遇好：熟練工作后綜合薪資4000-8000元，五險(xiǎn)一金；

技術(shù)性高：技術(shù)含量高，屬于經(jīng)驗(yàn)累積型技術(shù)行業(yè)；

性價(jià)比高：發(fā)達(dá)城市的收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的消費(fèi)水平：

智能電網(wǎng)信息技術(shù)簡(jiǎn)介：

智能電網(wǎng)信息技術(shù)專業(yè)是針對(duì)國家在新能源、新材料、信息化等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，緊密結(jié)合國家智能電網(wǎng)建設(shè)所開設(shè)的一個(gè)新興交叉學(xué)科專業(yè)。培訓(xùn)具有扎實(shí)專業(yè)理論和技能，掌握電力系統(tǒng)通信技術(shù)、信息采集和處理的基本理論與技術(shù)，熟悉智能電網(wǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，電力系統(tǒng)生產(chǎn)和運(yùn)行規(guī)律與特點(diǎn)，在新能源發(fā)電與智能接入技術(shù)、電網(wǎng)智能調(diào)度與控制技術(shù)、電能計(jì)量與監(jiān)測(cè)、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)等方面學(xué)有所長(zhǎng)，可以在網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化電氣系統(tǒng)領(lǐng)域從事信息采集、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪、運(yùn)行維護(hù)、工程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)運(yùn)行、系統(tǒng)分析等方面工作的特色鮮明的復(fù)合型高級(jí)工程技術(shù)人才。

智能電網(wǎng)前景：

智能電網(wǎng)事業(yè)已位居國家戰(zhàn)略層面的高度。2011年9月《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》指出要重點(diǎn)發(fā)展智能電網(wǎng)等新能源產(chǎn)業(yè)。“十二五”期間，國家電網(wǎng)將投資5000億元，建成連接大型能源基地與主要負(fù)荷中心的“三橫三縱”的骨干網(wǎng)架和13回長(zhǎng)距離支流輸電工程，初步建成世界一流的智能電網(wǎng)。智能電網(wǎng)建設(shè)總投資規(guī)模將達(dá)到4萬億元。

招聘崗位：技術(shù)工程師

招聘要求：

男，年齡18-25周歲，身高170cm，大專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者年齡學(xué)歷均可放寬）；

有進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；

無犯罪不良記錄，為人誠實(shí)守信，有責(zé)任心；

退伍軍人優(yōu)先，有駕照者優(yōu)先；

崗位職責(zé)：為國家電網(wǎng)公司實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪及抄、核、收、控制、統(tǒng)計(jì)分析、差異化服務(wù)、經(jīng)營(yíng)分析等；

抄：利用現(xiàn)有的先進(jìn)通訊技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程自動(dòng)抄表，解決手工抄表方式下存在的弊端；

核：在實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程自動(dòng)抄表的基礎(chǔ)上，進(jìn)行抄表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的核算，保證抄表數(shù)據(jù)的真實(shí)有效；同時(shí)提供異常數(shù)據(jù)情況的報(bào)告；

收：提供用戶用電抄表數(shù)據(jù)，為營(yíng)銷系統(tǒng)計(jì)算用戶電費(fèi)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，營(yíng)銷系統(tǒng)完成電費(fèi)計(jì)算，按現(xiàn)有流程實(shí)現(xiàn)電費(fèi)繳收；

控制：提供遠(yuǎn)程斷、送電，及預(yù)購電控制功能，為無理欠費(fèi)用戶提供有效的管理手段；

統(tǒng)計(jì)分析、差異化服務(wù)、經(jīng)營(yíng)分析等屬于更高層次的服務(wù)技能，需要嫻熟的技術(shù)手段，還要懂宏觀分析決策，是技術(shù)服務(wù)工程師發(fā)展的高級(jí)階段；

崗前培訓(xùn)：

培訓(xùn)實(shí)習(xí)期：1-6個(gè)月，住宿費(fèi)10元/天，餐費(fèi)自理，實(shí)習(xí)期有相應(yīng)的生活補(bǔ)助；

培訓(xùn)地點(diǎn)：北京

培訓(xùn)內(nèi)容：電路、電子技術(shù)基礎(chǔ)，計(jì)算機(jī)辦公軟件、信號(hào)與系統(tǒng)控制理論、智能電網(wǎng)導(dǎo)論、智能電網(wǎng)信息技術(shù)、智能電網(wǎng)先進(jìn)傳感技術(shù)、社交禮儀、口才與交際；

薪資待遇：

試用期：1-3個(gè)月，月收入3000左右，統(tǒng)一安排住宿，有食堂，餐費(fèi)自理；

轉(zhuǎn)正后：轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同，第一年綜合年薪40000到80000元以上，第二年開始綜合月薪可達(dá)到5000-8000元左右，辦理五險(xiǎn)或五險(xiǎn)一金，統(tǒng)一安排住宿，餐費(fèi)自理；

上班時(shí)間：按智能電網(wǎng)公司項(xiàng)目規(guī)定時(shí)間上班，如加班，按公司規(guī)章制度和國家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)；

日常工作：

1、在供電公司辦公室進(jìn)行工作安排，數(shù)據(jù)、故障排查；

2、到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行故障檢測(cè)與維護(hù)；

3、回辦公室進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)升級(jí)

工作地點(diǎn)：

根據(jù)公司用人需求可全國分配（以省為單位），各省的各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電力公司；根據(jù)公司用人需求可就近分配；

分配原則：

培訓(xùn)結(jié)束后直接分配回省工作；

培訓(xùn)結(jié)束后在指定工作地點(diǎn)工作1年，按單位用人需求和個(gè)人意愿分配；

合同性質(zhì)：與智能電網(wǎng)公司簽訂勞動(dòng)合同，首簽三年

聯(lián)系電話：