惠州大數(shù)據(jù)工程師培訓機構(gòu)
宇宙無敵的貓
oicqdaniel
大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)在北上廣相對拉絲應(yīng)該要多一些，在其他地區(qū)雖然也有大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)，不過相較來說都是一些比較小的機構(gòu)，或者是一些其他大機構(gòu)的分校。所以，建議大家在選擇大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)的時候還是選擇一線城市的比較靠譜一點。這里要說明，選擇學習的機構(gòu)，因為互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境原因，北京或者上海等一線城市大數(shù)據(jù)發(fā)展的相對來說都比較好，技術(shù)也是比較前沿的，待遇也是很高，所以在大家實際條件如果允許的情況下，還是去一線城市學習大數(shù)據(jù)比較好，畢竟同樣是花錢學習，一線城市的性價比可能更高，為什么不學習最新最全的大數(shù)據(jù)技術(shù)呢？那么知道了大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)有哪些了，應(yīng)該如何選擇呢？我的建議是：第一，課程質(zhì)量課程的好壞直接決定了你學習的結(jié)果是好的還是壞的，一個完整的好的Java培訓課程體系是至關(guān)重要的。第二，師資力量好老師決定你是否可以學到知識或者學懂知識，一個好的老師是可以讓學員學習到而且學會更多的知識。第三，學員口碑培訓機構(gòu)的好壞是我們學習保障的前提，一個口碑好的Java培訓學校，是通過大多數(shù)的學員的認證和實踐的，是值得信任的。最后還是提醒一下，根據(jù)自己實際情況看一下自己是否能夠?qū)W習大數(shù)據(jù)。
史瑞克0111
大數(shù)據(jù)就業(yè)前景伴隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的成熟，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的普及和發(fā)展才剛剛開始，我們預(yù)計未來二十年，甚至更長一段時間都是大數(shù)據(jù)黃金發(fā)展階段，相關(guān)的行業(yè)將引來巨大的發(fā)展機遇。大部分行業(yè)都需要，市場、營銷、運營相關(guān)的需求很多。大數(shù)據(jù)不是職位，學完大數(shù)據(jù)認證后你可以從事大數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜?，高級行業(yè)分析師，大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)架構(gòu)師，大數(shù)據(jù)架構(gòu)師，大數(shù)據(jù)算法工程師，大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，大數(shù)據(jù)運維工程師。不管是國內(nèi)還是國外，大數(shù)據(jù)相關(guān)的人才都是供不應(yīng)求的局面。目前市場急需運用大數(shù)據(jù)分析結(jié)果的大數(shù)據(jù)相關(guān)管理人才。據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布《大數(shù)據(jù)人才報告》顯示，目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬，未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達150萬。據(jù)職業(yè)社交平臺LinkedIn發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領(lǐng)英報告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為個月。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。大數(shù)據(jù)就業(yè)方向1. Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)方向市場需求旺盛，大數(shù)據(jù)培訓的主體，目前IT培訓機構(gòu)的重點。對應(yīng)崗位：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、爬蟲工程師、數(shù)據(jù)分析師等。2. 數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機器學習方向?qū)W習起點高、難度大，市面上只有很少的培訓機構(gòu)在做。對應(yīng)崗位：數(shù)據(jù)科學家、數(shù)據(jù)挖掘工程師、機器學習工程師等。3. 大數(shù)據(jù)運維&云計算方向市場需求中等，更偏向于Linux、云計算學科。對應(yīng)崗位：大數(shù)據(jù)運維工程師
lingshan1226
國內(nèi)有很多大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)，以下是其中一些比較知名的機構(gòu)：
1.中國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟：是由國內(nèi)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的知名企業(yè)和機構(gòu)共同發(fā)起成立的，旨在推動大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和人才培養(yǎng)。該機構(gòu)提供了多種形式的大數(shù)據(jù)培訓課程，包括線上課程、線下課程、企業(yè)內(nèi)訓等。
2.大數(shù)據(jù)學院：是國內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)之一，提供了包括大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)挖掘工程師等多個方向的培訓課程。該機構(gòu)的課程內(nèi)容涵蓋了大數(shù)據(jù)技術(shù)的各個方面，包括Hadoop、Spark、Storm等大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用。
3.云棲大學：是阿里巴巴集團旗下的在線教育平臺，提供了多種大數(shù)據(jù)培訓課程，包括大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、機器學習等方向的課程。該機構(gòu)的課程內(nèi)容涵蓋了大數(shù)據(jù)技術(shù)的各個方面，同時還提供了實戰(zhàn)項目和實驗室環(huán)境，幫助學員更好地掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)。
4.中國電子科技大學大數(shù)據(jù)學院：是中國電子科技大學下屬的大數(shù)據(jù)學院，提供了包括大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)挖掘工程師等多個方向的培訓課程。該機構(gòu)的課程內(nèi)容涵蓋了大數(shù)據(jù)技術(shù)的各個方面，同時還提供了實戰(zhàn)項目和實驗室環(huán)境幫助學員更好地掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)。
掉進米缸的貓
學護理專業(yè)的學校，一定要選擇好就業(yè)的，開設(shè)護理專業(yè)，注重實踐教學，培養(yǎng)的是實用型人才，學員畢業(yè)合格后，能夠推薦到各大醫(yī)院，醫(yī)療機構(gòu)，康復(fù)中心，工作穩(wěn)定，對于初中生或者高中生來說，不僅要學到技能，還可以拿學歷文憑。
哎呀呀biubiubiu
大數(shù)據(jù)的就業(yè)前景目前來看是不錯的，隨著大數(shù)據(jù)往各垂直領(lǐng)域延伸發(fā)展，對統(tǒng)計學、數(shù)學專業(yè)的人才，數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等偏軟件領(lǐng)域的需求加大，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域從業(yè)人員薪資水平將持續(xù)增長，人才供不應(yīng)求。大數(shù)據(jù)就業(yè)方向1、大數(shù)據(jù)開發(fā)方向。所涉及的職業(yè)崗位為：大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)維護工程師、大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等；2、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析和機器學習方向。所涉及的職業(yè)崗位為：大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)高級工程師、大數(shù)據(jù)分析師專家、大數(shù)據(jù)挖掘師、大數(shù)據(jù)算法師等；3、大數(shù)據(jù)運維和云計算方向。對應(yīng)崗位：大數(shù)據(jù)運維工程師；三個方向中，大數(shù)據(jù)開發(fā)是基礎(chǔ)。以Hadoop開發(fā)工程師為例，Hadoop入門月薪已經(jīng)達到了8k以上，工作1年月薪可達到以上，具有2-3年工作經(jīng)驗的hadoop人才年薪可以達到30萬—50萬，一般需要大數(shù)據(jù)處理的公司基本上都是大公司，所以學習大數(shù)據(jù)專業(yè)也是進大公司的捷徑。從近兩年大數(shù)據(jù)方向研究生的就業(yè)情況來看，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的崗位還是比較多的，尤其是大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位，目前正逐漸從大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)向大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域覆蓋，這也是大數(shù)據(jù)開始全面落地應(yīng)用的必然結(jié)果。從近幾年招聘情況來看，大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的數(shù)量明顯比較多，而且不僅需要研發(fā)型人才，也需要應(yīng)用型人才，所以本科生的就業(yè)機會也比較多。當前大數(shù)據(jù)技術(shù)正處在落地應(yīng)用的初期，所以此時人才招聘會更傾向于研發(fā)型人才，而且擁有研究生學歷也更容易獲得大廠的就業(yè)機會，讀研之后在崗位選擇上可以重點考慮一下大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)，在5G通信的推動下，未來云計算會全面向PaaS和SaaS領(lǐng)域覆蓋，這個過程會全面促進大數(shù)據(jù)平臺的發(fā)展。另外，由于人工智能平臺的陸續(xù)推出，對于大數(shù)據(jù)平臺也是一種促進。相比于大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)崗位來說，大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)崗位不僅薪資待遇更高，職業(yè)生命周期也會更長，而且未來也可以獲得更多的發(fā)展機會，也會更容易進入云計算、人工智能等領(lǐng)域發(fā)展。
江南裝飾
相信在IT領(lǐng)域發(fā)展的同學對大數(shù)據(jù)很熟悉。大數(shù)據(jù)編程語言排行中一直處于領(lǐng)先地位，這可以直接體現(xiàn)大數(shù)據(jù)的重要。因此很多同學準備參加大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)系統(tǒng)學習。那么，大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)哪家比較好？下面我們介紹一下。
隨著大數(shù)據(jù)的普及，越來越多的人了解大數(shù)據(jù)，企業(yè)也會對求職者提出更高的要求，他們想招聘一些能馬上開始工作的人，所以往往會招聘一些有項目開發(fā)經(jīng)驗的人。這就是為什么那么多計算機專業(yè)的大學生找不到工作，所以越來越多的大學生會選擇在畢業(yè)前后參加一些專業(yè)的大數(shù)據(jù)培訓課程，以增加他們的實踐經(jīng)驗。只有增強自己的力量，才能立于不敗之地。
大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)哪家比較好？判斷大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)好與壞主要看以下幾個方面
1.看教學課程內(nèi)容
學習大數(shù)據(jù)技術(shù)，最主要是與時俱進，掌握的技術(shù)點能夠滿足時下企業(yè)的用人需求。而想要了解一家培訓機構(gòu)所提供的課程是否新穎，也可以去機構(gòu)的官網(wǎng)上看看，了解自己想學習的學科的課程大綱?？纯磳W習路線圖是如何安排的，有沒有從零到一的系統(tǒng)搭建，是不是有強化實訓、實操的比重，有盡量多的項目實戰(zhàn)。因為企業(yè)對大數(shù)據(jù)從業(yè)者的技術(shù)能力和動手實戰(zhàn)能力要求較高。
2.看師資力量
因為大數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù)知識的專業(yè)性很強，如果盲目去學很容易走進誤區(qū)。相反，有講師帶領(lǐng)，站在巨人的肩膀上，往往事半功倍。畢竟現(xiàn)在這個時代只要多跟別人交流才能獲得更多更有價值的信息，初學者千萬不能閉門造車。
3.看口碑
行業(yè)內(nèi)口碑比較好，學生對培訓機構(gòu)比較認可，這種機構(gòu)把精力放在了學生身上的機構(gòu)，才是做教育的應(yīng)有態(tài)度。
4.看就業(yè)情況
以學生就業(yè)為目標的培訓機構(gòu)現(xiàn)在才是最主要的。要知道就業(yè)也是教學成果的體現(xiàn)，沒有好的教學保證是做不到好的就業(yè)的。
5.上門免費試聽
試聽是為了更好的去感受培訓機構(gòu)的課程內(nèi)容、講課風格、班級氛圍等，同時也能通過和班上在讀同學進行交流，更進一步去了解這家培訓機構(gòu)各個方面是否符合自己的需要。
超超越越92
由于目前大數(shù)據(jù)人才匱乏，對于公司來說，很難招聘到合適的人才—既要有高學歷，同時最好還有大規(guī)模數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。因此很多企業(yè)會通過內(nèi)部挖掘。那么大數(shù)據(jù)分析工程師發(fā)展前景怎樣?今天小編就帶大家了解一下大數(shù)據(jù)分析工程師的薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展路徑，我們接著往下看。薪酬待遇作為IT類職業(yè)中的“大熊貓”，大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說達到了同類的頂級。國內(nèi)IT、通訊、行業(yè)招聘中，有10%都是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的，且比例還在上升。大數(shù)據(jù)時代的到來很突然，在國內(nèi)發(fā)展勢頭激進，而人才卻非常有限，現(xiàn)在完全是供不應(yīng)求的狀況。在美國，大數(shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達萬美元，而據(jù)了解，在國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司，同一個級別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高20%至30%，且頗受企業(yè)重視。職業(yè)發(fā)展路徑由于大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個級別。大公司可能按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來劃分不同團隊，而在小公司則需要身兼數(shù)職。有些特別強調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設(shè)最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個職位的大部分人會往研究方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才。另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產(chǎn)品的理解，并不亞于業(yè)務(wù)部門員工，因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場部，乃至上升為公司的高級管理層。目前長期從事數(shù)據(jù)庫管理、挖掘、編程工作的人，包括傳統(tǒng)的量化分析師、Hadoop方面的工程師，以及任何在工作中需要通過數(shù)據(jù)來進行判斷決策的管理者，比如某些領(lǐng)域的運營經(jīng)理等，都可以嘗試該職位，而各個領(lǐng)域的達人只要學會運用數(shù)據(jù)，也可以成為大數(shù)據(jù)分析工程師。綜上所述，就是小編今天給大家分享的內(nèi)容，希望可以幫助到大家。
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