既然是面試的話(huà)。建議不要去看什么之類(lèi)的書(shū)籍了，時(shí)間也來(lái)不及，而且不一定奏效。建議如下：1、面試前。對(duì)要面試的公司和崗位（或行業(yè)）做一次詳細(xì)透徹的了解，記住是要透徹，技術(shù)不一定是最牛逼的，但是要知道別人公司做什么的，處于行業(yè)的水平是什么樣，公司文化以及公司的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，他們究竟要招什么樣的人；2、面試中。一定要?jiǎng)e人看到你認(rèn)真、執(zhí)著的一面，領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的員工，也不想錯(cuò)過(guò)這樣的員工，也是公司培養(yǎng)的潛在人員，有升值空間；談吐不必過(guò)于主動(dòng)，也不要太被動(dòng)，自然為好，能在談吐中講一講自己曾經(jīng)做過(guò)的案例更好，沒(méi)有的話(huà)，就說(shuō)在學(xué)校做過(guò)那些成功的IT項(xiàng)目。3、面試后。如果收到HR的面試通過(guò)電話(huà)，或者郵件，就按照要求準(zhǔn)備入職，如果一周后依然沒(méi)有回音，就客氣有禮貌的電話(huà)或者郵件回問(wèn)公司，自己是是否被錄取淘汰；4、可能遇到筆試或者多輪面試考核。這里嗎就看你的硬功夫了，一般就是給多長(zhǎng)時(shí)間設(shè)計(jì)完成一個(gè)程序，或者程序?qū)?，程序調(diào)試，等等。5、待遇問(wèn)題。直接了當(dāng)?shù)恼f(shuō)，按照公司制定的工資水平來(lái)。問(wèn)清楚調(diào)薪制度、周期、幅度，或者提成計(jì)算方式，其他的福利待遇什么五險(xiǎn)一金，都差不多，都是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的。另外就是工作時(shí)間這塊，是否每周五天八小時(shí)，加班怎么考慮。很多都是看公司地點(diǎn)和效益來(lái)定的。