芳菲七月
信息時代，軟件行業(yè)總是創(chuàng)造奇跡的先鋒！一：軟件工程師薪酬1、軟件工程師高薪數(shù)據(jù)1）軟件工程師榮 獲“全美最佳差事”（美國《金錢》雜志 評選公布）2）中國“軟件工程師”職位平均年薪接近十萬元 （人民日報(bào)）3）“軟件工程專業(yè)”以“6765元/月”高居《畢業(yè)三年后月薪較高的主要本科專業(yè)排行榜》的榜首（《2010中國大學(xué)生就業(yè)排行榜》）2、軟件工程師何以高薪？1）以人為本的創(chuàng)造性工作2）核心競爭力在于軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)水平，軟件企業(yè)高薪穩(wěn)定人才3）軟件企業(yè)受國家稅收政策支持，不需要支付重大設(shè)備成本，有能力支付高薪4）人才需求量大于“合格軟件工程師供應(yīng)量”3、軟件工程師薪酬前景？1）軟件行業(yè)的發(fā)展不受自然資源限制，人類的智慧、腦力是取之不盡的源泉2）人類科技發(fā)展史可謂“懶人發(fā)展史，用自動化減輕人類勞動負(fù)荷”，軟件是自動化不可缺少的技術(shù)3）中國政府永遠(yuǎn)支持軟件行業(yè)發(fā)展，因?yàn)橹袊侨鄙僮匀毁Y源的國家，保護(hù)國家安全也需要打贏信息化戰(zhàn)爭4）綜合以上因素，普遍看好軟件工程師薪酬前景二：軟件工程師就業(yè)前景1、軟件工程師求職前景？1）軟件技術(shù)應(yīng)用越來越廣，國家政策大力支持，軟件人才需求有增無減（可查閱《國家人才規(guī)劃綱要》）2）學(xué)歷教育培養(yǎng)的軟件人才最大問題是“人才不適用”，急需教育改革，但改革的步伐明顯跟不上技術(shù)進(jìn)步周期（可查閱《國家教育改革發(fā)展綱要》）3）一邊是軟件人才需求增大，一邊是軟件專業(yè)大學(xué)生“不適用”，必然是“選擇優(yōu)秀職業(yè)教育機(jī)構(gòu)學(xué)軟件，求職前景燦爛！”2、軟件工程師技術(shù)升遷？1）軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)崗位：美術(shù)設(shè)計(jì)師、實(shí)施人員、測試人員、軟件工程師、軟件設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫分析師、系統(tǒng)分析師、需求分析師、架構(gòu)師（比爾蓋茨就是軟件架構(gòu)師）2）軟件工程師經(jīng)過1~4年的工作發(fā)展，可沿著技術(shù)方向一步步深入發(fā)展3）中國軟件企業(yè)數(shù)量越來越多，規(guī)模越來越大，高水平軟件工程師成為競相爭聘的人才3、軟件工程師管理升遷？1）軟件技術(shù)管理干部崗位：開發(fā)組長、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或總工程師、首席信息官2）軟件工程師在技術(shù)升遷的同時，完全可以實(shí)現(xiàn)職務(wù)的升遷3）軟件技術(shù)+管理干部，已經(jīng)是響當(dāng)當(dāng)?shù)慕痤I(lǐng)！三：工作環(huán)境1、軟件行業(yè)屬于高科技行業(yè)，無煙霧、無粉塵、無噪音，軟件工程師一生遠(yuǎn)離危及身體健康的職業(yè)病2、軟件企業(yè)大都處于軟件園區(qū)、高新開發(fā)區(qū)、高檔寫字樓。軟件園區(qū)綠樹成蔭，溪流相映，環(huán)境優(yōu)美3、軟件工程師辦公環(huán)境優(yōu)雅，內(nèi)設(shè)休息室、咖啡、茶點(diǎn)，軟件工程師可以邊聽音樂邊開發(fā)程序四：從業(yè)壓力1、軟件技術(shù)18個月的更新周期，需要軟件人才具備較高的學(xué)習(xí)能力。只要你身處軟件工程師崗位，不抗拒技術(shù)進(jìn)步，你就能跟上步伐2、軟件工程師一直處在學(xué)習(xí)環(huán)境中，練就了快速學(xué)習(xí)的能力，對新生事物，新的開發(fā)語言反應(yīng)快、學(xué)習(xí)快3、軟件開發(fā)現(xiàn)在都是團(tuán)隊(duì)開發(fā)、敏捷開發(fā)，開發(fā)中遇到的問題也能集中資源來解決4、軟件企業(yè)上下班時間較為靈活，根據(jù)不同的任務(wù)有的還可選擇在家辦公
yangjiefox
“996”或成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則，絕大多數(shù)沒有加班費(fèi)
當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷，從事互聯(lián)網(wǎng)的人待遇是怎樣的呢?下面我為你詳細(xì)的介紹。
當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營情況下滑之后，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽，利用"996"、"10、10、6"等用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個"辦法"。
在58公司996工作制之后，近日，網(wǎng)絡(luò)上頻繁出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵員工加班，甚至自愿放棄帶薪年假，春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日隨叫隨到等爆料。事實(shí)上，據(jù)北青報(bào)記者了解到，互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵員工加班、甚至強(qiáng)迫員工加班已成慣例，尤其在創(chuàng)業(yè)公司連續(xù)工作的情況更加普遍。分析人士認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司加班多或是行業(yè)不景氣的體現(xiàn)。
事件
58同城"996"制度遭聲討
上周，58同城被爆出實(shí)行全員"996"工作制度，CEO姚勁波受到員工聲討。"996"工作制是指員工的工作時間為早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。據(jù)稱，58公司要求員工實(shí)行996工作制，不能請假，并且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)。此外，公司下發(fā)該項(xiàng)通知并沒有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知。58回應(yīng)稱，996是常規(guī)性動員，原因是9、10月業(yè)務(wù)流量大。與員工所稱的強(qiáng)制性不同，58方面表示996并非強(qiáng)制。
隨后，來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的"奮進(jìn)者申請書"又引發(fā)了熱議。該奮進(jìn)者計(jì)劃要求員工必須自愿每周工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，"奮進(jìn)者"還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。這項(xiàng)"996"加強(qiáng)版再度引發(fā)了對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作制度的討論。
現(xiàn)狀
加班是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)"潛規(guī)則"
事實(shí)上，"996"的說法并非58公司首創(chuàng)。在此之前，已經(jīng)有多家互聯(lián)網(wǎng)公司的部分部門實(shí)行該工作制。據(jù)北青報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴(yán)重，"996"或者"10、10、6"是家常便飯，遇到新項(xiàng)目上線、系統(tǒng)更新等狀況，幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好，然而能夠做到"準(zhǔn)點(diǎn)下班"的也寥寥無幾。
在調(diào)查中，包括百度、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的多位員工都表示"經(jīng)常加班"。一位員工稱，公司規(guī)定10點(diǎn)上班6點(diǎn)下班，但真正6點(diǎn)能下班的時候寥寥無幾，也并沒有聽說過"加班費(fèi)"這項(xiàng)福利。
某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示，軟件工程師幾乎是互聯(lián)網(wǎng)公司最為核心的職位，也是最為忙碌的職位。自己先后在多個互聯(lián)網(wǎng)公司工作，幾乎一致執(zhí)行996或類似的工作政策，有時是公司要求，但大多數(shù)時候是壓力太大、工作任務(wù)多所致，"事情太多做不完，不加班就完不成績效"。
還有的稱公司氛圍也很重要，一些互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵全員加班。"記得剛?cè)肼殻刻?點(diǎn)一過下班就我跑得快，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)找我談了三次話!說我溜得太快，就算沒事在公司學(xué)點(diǎn)東西也行……自那之后我再也沒敢7點(diǎn)之前下過班"?？梢?，在互聯(lián)網(wǎng)公司加班已經(jīng)成為一種"潛規(guī)則"。
追訪
創(chuàng)業(yè)公司加班是"365天"的常態(tài)
在調(diào)查中北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司加班最嚴(yán)重的是研發(fā)部門，其他職能部門的情況則好很多，例如市場、運(yùn)營、公關(guān)等，是一種脈沖式的工作狀態(tài)，只有在做項(xiàng)目等特殊情況時才有比較嚴(yán)重的加班。但是在創(chuàng)業(yè)公司或一些較小的互聯(lián)網(wǎng)公司，加班則是一種"365天、全員式的"常態(tài)。
一名互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)軟件開發(fā)的員工曬出自己近5個月的下班時間：4-6月，基本12點(diǎn)左右下班，因?yàn)轫?xiàng)目是外包出去的，外包團(tuán)隊(duì)只能在他們下班后再來公司對接;7-8月，9點(diǎn)左右，這段時間產(chǎn)品較為穩(wěn)定;8月中旬開始，每天10點(diǎn)后下班，因?yàn)槔习逭f對現(xiàn)在的產(chǎn)品非常不滿意，要求重新做一個新的產(chǎn)品出來，時間期限是一個月。他說，"我們實(shí)行嚴(yán)格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，還得繼續(xù)干活，周末加班沒有調(diào)休也沒有加班工資。"
另一名創(chuàng)業(yè)公司早期合伙人表示，如果將工作當(dāng)自己的事業(yè)來做，就會自愿加班。他稱，"創(chuàng)業(yè)公司不能跟大公司比，我們一切都處于起步，也沒太多錢，必須得比別人快才行。要是每個人正點(diǎn)上下班，那時間耗那么久卻拿不出產(chǎn)品來，這幫人誰能養(yǎng)得起?"他坦言，創(chuàng)業(yè)公司基本上是以天為單位計(jì)算開銷和收入，需要盡量節(jié)約成本，開發(fā)產(chǎn)品以獲取投資。不過，選擇創(chuàng)業(yè)公司的每個人都已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，"是給自己奮斗，大家都心甘情愿"。
釋疑
"彈性工作制"給加班找了更多借口
目前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行"彈性工作制"。所謂彈性工作制，是指在固定的工作時間長度的前提下，員工可以自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間制度，一般互聯(lián)網(wǎng)公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度，真的.可以給員工自由嗎?
某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員表示，"我所在的公司，上班時間10點(diǎn)左右，美其名曰彈性工作制，其實(shí)大家都不會來太晚。而下班時間基本是在9、10點(diǎn)，一天工作時間比要求的多出好幾個小時，但是沒有辦法。遇上我們的產(chǎn)品更新時候，大家更是要干好幾個通宵，周末也不休息。"他表示，加班雖然不是公司強(qiáng)制要求，但是按照領(lǐng)導(dǎo)給委派的任務(wù)和時間截點(diǎn)，如果不加班根本做不完，這樣就會影響自己的績效、甚至團(tuán)隊(duì)進(jìn)度，因此大家都會"被加班"，工作時間是"10、10、6"。
一名互聯(lián)網(wǎng)公司員工認(rèn)為，"美其名曰的彈性工作制實(shí)際上給加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，統(tǒng)一規(guī)定早上9點(diǎn)多上班，考慮到第二天要早起，領(lǐng)導(dǎo)基本上8、9點(diǎn)就會讓大家都回家;現(xiàn)在倒好了，彈性工作制不是可以晚來一會兒嘛，熬夜加班都變成了理所當(dāng)然。"上述員工認(rèn)為，彈性工作制下，會形成熬夜加班的惡性循環(huán)。
此外，互聯(lián)網(wǎng)公司中有超過一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司雖然沒有打卡的習(xí)慣，但是在考勤問題上也并非自由。
某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的一名老員工向北青報(bào)記者表示，公司無需打卡，但大家不會無故遲到早退，并且加班很常見，因?yàn)?工作得有結(jié)果才行"。他說"不能保證工作時間就不能保證工作量啊。天天不在公司，能有結(jié)果嗎?"他稱，雖然不用打卡，但是領(lǐng)導(dǎo)的眼光是雪亮的，員工是否努力工作，直接關(guān)系到年終的考核。"我們公司每個團(tuán)隊(duì)每年都要考核，考核中有10%的硬性指標(biāo)，規(guī)定有人必須是不合格，這樣的人沒獎金、沒股票、不漲工資，如果太過分的話領(lǐng)導(dǎo)會直接讓你走人，還有誰敢不好好干呢?"另一互聯(lián)網(wǎng)公司員工也表示"基本上正常上班時間，活都做不完。根本不用打卡，少加幾次班，就算放假了。"
關(guān)注
多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司沒有加班費(fèi)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高、待遇好，是許多人的共識。根據(jù)艾瑞網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，其平均薪資都過萬，月薪萬元以上的占25%，2萬以上的占14%。月薪萬元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、網(wǎng)易、360等。況且一些互聯(lián)網(wǎng)公司按照13-15個月的月薪發(fā)放工資，成為了許多人所羨慕的"別人家的公司"。
不過在采訪中，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司員工表示加班并沒有加班費(fèi)。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。
例如某月薪萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時工作制，其時薪是85元;然而按照12小時工作制，其時薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，"996"工作制下，其時薪就是48元，比正點(diǎn)下班的員工的85元時薪少了近一半。按照48元的時薪計(jì)算，其真實(shí)月薪為8460元，可見，互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪可以說是加班加出來的。
熱點(diǎn)
公司"福利"變相鼓勵加班
既然絕大多數(shù)公司都沒有"加班費(fèi)"一說，那么對于員工來說，加班有何好處呢?據(jù)統(tǒng)計(jì)，有些公司提供"餐補(bǔ)"，如果加班到9點(diǎn)，公司會象征性地給發(fā)放15元的夜宵餐補(bǔ);還有的公司提供"調(diào)休"，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補(bǔ)休。
還有的員工表示，公司以"福利"的形式變相鼓勵加班。比如將免費(fèi)晚餐的時間安排到7點(diǎn)，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業(yè)賬戶，在晚上9點(diǎn)半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司，才可以享受免費(fèi)打車服務(wù)，這樣有時加了一小會兒班的同事也會再多坐一會兒，撐到9點(diǎn)半才從公司走。這樣就變相鼓勵了員工加班。
影響
互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)猝死等事件
在強(qiáng)大的工作壓力下，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的生存狀態(tài)堪憂。一名員工表示，"我從早上6點(diǎn)半起床，搭地鐵到公司要1個小時，8點(diǎn)半上班，晚上基本都是22點(diǎn)半下班趕最后一班地鐵，到家23點(diǎn)半，洗衣服吃飯沖涼時間除外，就算不做別的任何事，每天只能休息5個多鐘!"
日前艾瑞咨詢聯(lián)合多個互聯(lián)網(wǎng)公司員工所做的睡眠質(zhì)量調(diào)查顯示，超過23點(diǎn)才上床，平均睡眠時間為小時，低于成年人睡眠時長7-8小時的標(biāo)準(zhǔn)建議;員工經(jīng)常加班，員工反映壓力很大?；ヂ?lián)網(wǎng)公司員工存在嚴(yán)重睡眠問題，存在不良睡眠行為習(xí)慣，最終的結(jié)果反映到工作和生活當(dāng)中，工作效率低下，生活質(zhì)量不好。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班天數(shù)為天，BAT最高平均天，70%員工加班到晚上9點(diǎn)以后;在工作壓力方面，的BAT員工認(rèn)為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)員工猝死事件，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司"過勞死"的爭議一直存在。2005年9月18日，網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官孫德棣猝死，年僅38歲;2011年底，久游市場總監(jiān)劉俊因病去世;2012年9月，西山居一年僅25歲員工猝死于辦公室內(nèi);2014年9月1日，去哪兒宣布，年僅28歲的女員工小魯因急病搶救治療無效去世，她在幾天前暈倒在公司衛(wèi)生間;2016年6月29日，天涯社區(qū)副主編金波在下班回家途中，于地鐵站內(nèi)突然暈倒，后經(jīng)搶救無效去世。
長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀，從業(yè)人員的健康狀況也成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。
聲音
過度加班的做法涉嫌違反《勞動法》
對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班現(xiàn)狀，京衡律師上海事務(wù)所余超律師對北青報(bào)記者表示，過度加班和不支付加班費(fèi)的做法都涉嫌違反《勞動法》。
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;加班需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
財(cái)經(jīng)觀察
"996"折射出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣
一名58員工告訴北青報(bào)記者，他和幾位公司員工都認(rèn)為公司出臺該政策事實(shí)上是變相裁員。"這么高強(qiáng)度的工作時間，不給補(bǔ)貼，還不允許請假，這不就是逼著我們自己走嗎?"他認(rèn)為，如果是公司裁員的話，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話，會為公司省下相應(yīng)費(fèi)用。另一大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工稱，互聯(lián)網(wǎng)公司只適合年輕人待，因?yàn)?老了就干不動了"。
上述員工表示，許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司早期給老員工非常優(yōu)厚的福利待遇，包括每年的分紅、股票，前幾年又急速擴(kuò)張，招聘了大量年輕人，這樣就造成公司中年輕人干活多、拿錢少，中層吃老本、不干活的情況，大量增加了公司成本;現(xiàn)在一些公司高層意識到這一問題，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工。
有分析認(rèn)為，在這一現(xiàn)象的背后是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣的事實(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)評論家葛甲稱，"當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營情況下滑之后，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個極好的辦法。"
互聯(lián)網(wǎng)評論家闌夕也表示，"在一個公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力。"
baicaitee909
6:50 ：起床洗漱，收拾約25分鐘后出門。7:20 ：到達(dá)離公寓約300m的單位職工食堂，花10分鐘吃早飯。單位的食堂會在每周的工作日時間內(nèi)供應(yīng)一日三餐，菜品種類多、價格略貴，味道嘛，確實(shí)不敢恭維。8:00 ：從食堂步行約25分鐘，趕在8點(diǎn)之前到達(dá)工位并刷指紋簽到。（特別說明一下，因?yàn)樽霾牧系墓に囓囬g建在離單位行政辦公區(qū)較遠(yuǎn)的一個地方，因此每天上下班步行算是鍛煉身體了。）電腦開機(jī)后第一件事是打開內(nèi)網(wǎng)首頁，瀏覽一下最近兩日的“所內(nèi)要聞”，并重點(diǎn)關(guān)注一下“所內(nèi)公告欄”，這里會有一些信息通告，比如每季度的“質(zhì)量技術(shù)評審會”、所內(nèi)組織的“課題立項(xiàng)會”等一些重要會議通知。瀏覽完信息后會跟同事進(jìn)行確認(rèn)，跟同事進(jìn)行工作交接。9:00 ：換上單位統(tǒng)一的工作服，帶上自己的工藝記錄本，去車間生產(chǎn)線。因?yàn)槟壳暗膷徫皇遣牧瞎に噹?，因此在生產(chǎn)一線呆的時間比較多，與技術(shù)人員和工人們多接觸的過程中也能學(xué)到很多東西。去的第一個地方是車間庫房，昨天剛到了一批炭纖維，是準(zhǔn)備投入下個型號生產(chǎn)的原材料，需要去現(xiàn)場確認(rèn)一下原材料的批號和數(shù)量，與庫房管理員做好核對工作?？赐暝牧虾笤偃メ槾坦に嚱M，這個工藝組主要負(fù)責(zé)炭纖維預(yù)制體的針刺制備。與現(xiàn)場工作的工人們再次確認(rèn)了針刺工藝參數(shù)和預(yù)制體的規(guī)格與數(shù)量，并與他們探討了針刺過程中出現(xiàn)的問題，如針刺時是否有炭纖維滑移、針刺不均勻、刺針受損變形等現(xiàn)象的出現(xiàn)。個人能處理的問題就會與其他技術(shù)人員協(xié)調(diào)合作并在現(xiàn)場解決了，遇到本人不能解決的就做好工藝記錄，寫下工人和技術(shù)員對該問題的想法，并準(zhǔn)備盡快找資歷更深的工藝員探討解決方案。10:40 ：做完上述的工作，時間已經(jīng)過去了一個小時，回到自己的工位上，接杯熱水并稍作休息。接到部門領(lǐng)導(dǎo)電話，通知本人下午去行政辦公樓第三會議室參加一季度的保密工作學(xué)習(xí)，并催問了情報(bào)課題的開展情況。個人申請的情報(bào)課題就是對本領(lǐng)域某一前沿技術(shù)的文獻(xiàn)調(diào)研活動，需要寫出文獻(xiàn)綜述。由于本單位是國家一級保密單位，內(nèi)部所有電腦均不能連接互聯(lián)網(wǎng)，因此在自己的筆記本電腦上查閱的相關(guān)文獻(xiàn)和撰寫的文獻(xiàn)綜述需要通過一個“網(wǎng)絡(luò)中轉(zhuǎn)機(jī)”導(dǎo)入到內(nèi)網(wǎng)電腦上。辦理這個資料的導(dǎo)入還需要在內(nèi)網(wǎng)中填寫電子申請單，并由領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行導(dǎo)入，流程是復(fù)雜了些，但是也能看出來做好保密工作真的對我們這個行業(yè)來說是很重要的一個職責(zé)。11:05：在走廊里碰到了課題組的老
豬豬愛吃草
現(xiàn)場異常問題的處理是工程師們每天都要做的事情。各車間在生產(chǎn)過程中總會出現(xiàn)各種各樣的問題，工程師們總會第一時間趕到現(xiàn)場，經(jīng)過查看分析，首先給出臨時解決方案，后續(xù)再通過設(shè)計(jì)變更等方式給出問題的長久解決方案?？矗嚿砉に嚬こ處熗跞鹫诓考囬g檢查努力克服工作中各種各樣的問題。工廠工藝工程師的工作主要包括新訂單首車的技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)問題的反饋與溝通、首車報(bào)告以及作業(yè)文件的輸出、現(xiàn)場異常問題的處理、工藝紀(jì)律巡查、提案改善的提出、標(biāo)準(zhǔn)化以及班組改善的推廣等等。現(xiàn)場異常問題的處理是工程師們每天都要做的事情。各車間在生產(chǎn)過程中總會出現(xiàn)各種各樣的問題，工程師們總會第一時間趕到現(xiàn)場，經(jīng)過查看分析，首先給出臨時解決方案，后續(xù)再通過設(shè)計(jì)變更等方式給出問題的長久解決方案?？矗嚿砉に嚬こ處熗跞鹫诓考囬g檢查車架的推力桿座、處理前圍骨架的異常。在首車指導(dǎo)和每天的工藝巡查中都會發(fā)現(xiàn)一些設(shè)計(jì)問題，工程師通過與設(shè)計(jì)部門的溝通，給出處理問題的意見和建議。同時工程師還會通過提案改善等方式優(yōu)化工藝，最終提高生產(chǎn)效率。車身工藝工程師任中杰正在焊裝車間與品質(zhì)以及操作工溝通設(shè)計(jì)問題的處理意見和建議，并耐心的講解。除此之外，對車間員工的培訓(xùn)以及檢查也是工程師的工作內(nèi)容之一。工廠實(shí)行外包，車間員工的流動性大，這樣及時對新員工進(jìn)行培訓(xùn)就顯得尤為重要，通過對關(guān)鍵工序員工的培訓(xùn)以及檢查，提升了車間員工作業(yè)水平和品質(zhì)意識，大大減少了車間生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的問題，保證了車輛的品質(zhì)，同時也保證了車輛在節(jié)點(diǎn)前及時交付。涂裝車間工藝工程師朱周龍正在檢查操作工作業(yè)文件以及工藝卡片知識。新訂單的首車指導(dǎo)是工程師們最忙的時候，每到一個新訂單的首車，工程師們都是加班加點(diǎn)，通宵達(dá)旦的指導(dǎo)首車。底盤車間由于涉及底盤和電器兩個系統(tǒng)，是整個首車生產(chǎn)過程中最復(fù)雜的。指導(dǎo)首車的過程雖然辛苦，但是工程師們痛并快樂著，到首車下線的那一刻，可以看見他們發(fā)自內(nèi)心的笑容。那一刻，所有的努力都是值得的。下圖為底盤電器工藝工程師馬躍春正在底盤車間指導(dǎo)后艙低壓電器的安裝，并檢查搭鐵點(diǎn)打磨有無遺漏，打磨位置處緊固搭鐵線后有無防腐處理,搭鐵線安裝是否牢固。
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