zhuhuals2008
電子知識他們也只是問問，面試的人并不專業(yè)，基本上是人資的。如果是招聘部門的領(lǐng)導(dǎo)面試你，就要注意一點，你可以先了解一下FA的相關(guān)知識，找到專業(yè)面試主管感興趣的方面談。切記要準備以下幾個問題：第一，為什么離開上一家公司？第二，你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣？第三，你對這份工作的認識是怎樣的？提醒你以謙虛的姿態(tài)面對專業(yè)的用人單位的主管，強調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強，有上進心，能吃苦。筆試一般只考一樣，就是英語，本科畢業(yè)4級水平，英語一定沒問題啦，簡單得很。祝你成功，在里面學(xué)個2-3年出來 就完全不一樣了。
壞壞的小幸福
帥哥，你寫錯了吧，叫FMEA （Failure mode effective analisis)失效模式影響分析。主要是負責(zé)識別風(fēng)險，提前預(yù)防的。這個職位挺不錯的。干長了還是很有前途的。不知道屬不屬質(zhì)量部。你應(yīng)該是應(yīng)屆生吧，富士康只考英語，專業(yè)和類似于公務(wù)員的那個測智力的考試，哥前兩年考過。很簡單，不考專業(yè)的東西，很簡單的。就是計算RPN值。要不哥給點資料你，F(xiàn)AE的培訓(xùn)資料，你能把里面的精華說出來保證你進去沒問題！QQ335951556
solomuse2012
難。富士康每年都會有大量的人前去面試，競爭壓力本來就大，如果沒有工作經(jīng)驗，那也就沒有競爭優(yōu)勢，很難脫穎而出。富士康的面試步驟：首先先在人才市場投簡歷，在人才市場人資會問你幾個簡單的問題，看你是否符合最基本的要求。然后到下午會給你電話通知你過來復(fù)試，第二天9點去復(fù)試，上午先考試，一個心理，一個智力，大專以上學(xué)歷還要考英語，考完了也到11點了。下午會有面試，先是課長，后是經(jīng)理，經(jīng)理會給你說你是否面試通過，然后他會在你簡歷簽字。然后回去等通知了，人資一般一周內(nèi)會告訴你面試通過，等待。大概半個月內(nèi)會給你談信息，在等半個月會讓你體檢。最后體檢結(jié)果大概一周出來，會通知你報到時間。
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