您好，試用期是一個(gè)約定的條款，用人單位和勞動(dòng)者就試用期的條款協(xié)商一致，試用期條款成立。試用階段，是公司和勞動(dòng)者雙方互相了解的期間，試用期作為用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向考核的過(guò)程，勞動(dòng)者當(dāng)然可以在試用期間解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位同樣也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同，試用期也進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。不滿足三個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)兩個(gè)月；三年以上固定或者無(wú)固定期限的，試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不允許單獨(dú)約定。同一個(gè)單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 在試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位也可在勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的情況下解除勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。