碧桂園工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有1283位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，碧桂園平均工資為10806元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，碧桂園年終獎(jiǎng)平均115382元。 碧桂園員工分享說(shuō)：半年-一年，10%，體系較完善，確定薪酬架構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)總部的回復(fù)和批示，將公司各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層人員、部分骨干員工以及新員工代表等召集起來(lái)，就當(dāng)前公司存在的一些現(xiàn)象和如何改善聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議。提前做的工作就是有些數(shù)據(jù)性的整理和匯總，有理有據(jù)更有說(shuō)服力。通過(guò)討論至少確定下來(lái)薪酬結(jié)構(gòu)怎樣設(shè)定，哪些因素在薪酬中要予以體現(xiàn)，結(jié)合外部同行的情況以及企業(yè)能承受的現(xiàn)實(shí)來(lái)大體確定下不同崗位人員的薪酬范圍。無(wú)房補(bǔ) 無(wú)交通補(bǔ)助 公積金一個(gè)月個(gè)人加公司部分一起400 體檢每年300 中秋有一盒月餅 有餐補(bǔ)按實(shí)際出勤21一天 有職稱補(bǔ)貼 初級(jí)100 中級(jí)200 高級(jí)/注會(huì)400 因全年預(yù)算指標(biāo)定得很高 人工卡的很緊基本三年左右不會(huì)有調(diào)薪 報(bào)銷卡的很嚴(yán)市內(nèi)出差或出差超標(biāo)準(zhǔn)都是自己貼在碧桂園工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。在碧桂園工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。公司的薪酬體系還算完善吧，工資大概是1年會(huì)漲一次，分崗位，我在的那個(gè)崗位漲的并不多，也就幾百吧，但升職后漲的會(huì)多一點(diǎn)。公司有年終獎(jiǎng) 財(cái)務(wù)屬于職能部門，年終獎(jiǎng)一般是三到四個(gè)月月薪 年終獎(jiǎng)過(guò)年前會(huì)發(fā) 公司有年終獎(jiǎng) 財(cái)務(wù)屬于職能部門，年終獎(jiǎng)一般是三到四個(gè)月月薪 年終獎(jiǎng)過(guò)年前會(huì)發(fā)在碧桂園工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,29%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。崗位晉升比較困難，招聘崗位分為招聘專員，主管，助理經(jīng)理，副經(jīng)理，經(jīng)理，以及助理總監(jiān)，副總監(jiān)，總監(jiān)等。晉升很難。招聘專員薪酬5000到8000/月，經(jīng)理級(jí)10000到20000/月，職級(jí)不一樣，薪資也不一樣。