我國(guó)的事業(yè)單位設(shè)置了三類(lèi)崗位，管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。對(duì)于聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員， 出路主要有三種：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中1-7級(jí)為高級(jí)崗位，8-10級(jí)為中級(jí)崗位，11-13級(jí)為初級(jí)崗位。

初級(jí)崗位的工資水平和科員相當(dāng)，中級(jí)崗位的工資水平和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)，高級(jí)崗位的工資最高可以達(dá)到部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的水平，所以 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的發(fā)展空間是非常大的 。

不過(guò)，因?yàn)?專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗是有比例控制的 ，比如高級(jí)：中級(jí)：初級(jí)是2:4:4，那么一個(gè)單位10個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，只能有2個(gè)人聘用到高級(jí)崗位，4個(gè)聘用到中級(jí)崗位。如果崗位職數(shù)都已經(jīng)使用完了，那么剩余的人員就不能再被聘用到高級(jí)崗位上了。

而現(xiàn)在大部分基層單位都是僧多粥少，很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員長(zhǎng)期聘用在初級(jí)崗位，雖然能力水平等條件都符合要求，但就是因?yàn)闆](méi)有職數(shù)遲遲無(wú)法獲得晉升。

當(dāng)專(zhuān)技崗的上升通道已經(jīng)被堵住的時(shí)候，那么可以試著轉(zhuǎn)崗到管理崗。

管理崗分為10個(gè)等級(jí)，1-10級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

管理崗從8級(jí)開(kāi)始，就相當(dāng)于是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)了，所以晉升的途徑就是通過(guò)提拔， 對(duì)于沒(méi)有一定的能力人員，晉升比專(zhuān)技崗還更困難。

不過(guò)如果轉(zhuǎn)崗到管理崗位并聘用到8級(jí)后，不但擁有了一定權(quán)力，還可以 通過(guò)“雙肩挑”的方式，繼續(xù)享受職稱(chēng)待遇 。

一些地方的“雙肩挑”只占用管理崗位，不占用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，那么就可以不受專(zhuān)技崗的職數(shù)限制，只要符合條件，都可以聘用職稱(chēng)。

如果關(guān)系背景更加強(qiáng)大一些，那么 還可以從事業(yè)編轉(zhuǎn)為行政編制 ，也就是公務(wù)員，那么不但收入會(huì)更高，未來(lái)的仕途發(fā)展也會(huì)更加順利。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在大多數(shù)的事業(yè)單位的發(fā)展其實(shí)都有限。

如果怕荒廢了專(zhuān)業(yè)技術(shù)，那么可以 考慮辭職去企業(yè)發(fā)展 。如果覺(jué)得仕途黯淡，那么可以考慮 參加公務(wù)員考試 。

事業(yè)單位里的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的出路在哪里？其實(shí)這個(gè)出路每個(gè)人的定義和要求是不一樣，并不是每一樣出路都是要根據(jù)職位或是收入的高低來(lái)作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，能夠符合自己興趣愛(ài)好，能夠發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，我認(rèn)為這就是一種出路，也是一種前途。

中國(guó)幾千年封建 社會(huì) 的 歷史 ，養(yǎng)成了學(xué)而優(yōu)則仕的思維習(xí)慣。大家所謂的前途要么就是當(dāng)官，要么就是錢(qián)多，成為土豪。但是現(xiàn)在當(dāng)官的畢竟是少數(shù)，成為土豪更是少之又少，絕大部分的人還是要靠工資來(lái)養(yǎng)活，靠工資來(lái)生存。要取得滿意的工資，除了個(gè)人的勤奮努力以外，還有一定機(jī)緣，所謂機(jī)緣巧合，就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間遇見(jiàn)了自己滿意的工作，遇見(jiàn)自己滿意人，得到了滿意的平臺(tái)。收入是怎么來(lái)的？收入不是上天賜予的，也不是生來(lái)就有的，而是靠自己后天的努力干出來(lái)的，拼出來(lái)的。

作為事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，是事業(yè)單位的支柱和骨干力量。作為事業(yè)單位有的人只適合干專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，有的人只適合干管理工作。但管理者畢竟是少數(shù)，如果大家都拼了命去擠這個(gè)獨(dú)木橋，那橋是會(huì)垮的，也會(huì)有人掉下橋摔到河里的，有的人甚至?xí)缓铀退?，困死。所謂好死不如賴(lài)活，其實(shí)包含的意思，就是個(gè)人的路要靠自己去行走，個(gè)人命運(yùn)要靠自己去把握。作為事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，那么既然和專(zhuān)業(yè)掛上了鉤，如果在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得突出的成就，不管有沒(méi)有高級(jí)技師職稱(chēng)，不管是不是管理者，自己的前途都會(huì)一片光明。

如果剛?cè)腴T(mén)就開(kāi)始患得患失，就開(kāi)始懷疑自己的人生，就拿前途在哪里來(lái)說(shuō)事，我想今后不管你是走技術(shù)路線，還是從事管理崗，都是注定是沒(méi)有出路的。作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，畢竟有成就的，特別是取得重大成就的可能不多，但是既然吃了這碗飯，就要朝這個(gè)方向去努力，不要今天抱著技術(shù)碗，明天又想去端起管理崗位的鍋，有時(shí)想多了可能反而對(duì)自己不會(huì)有利。有一句老話叫著干一行愛(ài)一行，對(duì)自己所從事的行業(yè)首先自己要熱愛(ài)，只有熱愛(ài)你才可能有興趣去研究，去鉆研，去 探索 專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的奧妙和魔方，才能享受鉆研的樂(lè)趣，才能快出成果，多出成果，才能分享成果帶來(lái)的出路。

有了成果就有了出路，到時(shí)候美女會(huì)往你身邊靠，找到如意嬌妻不是夢(mèng)，這是出路的體現(xiàn)；有了成果，沒(méi)職稱(chēng)的有職稱(chēng)，低級(jí)職稱(chēng)可以變成中級(jí)職稱(chēng)，中級(jí)職稱(chēng)可以成為高級(jí)職稱(chēng)，各種榮譽(yù)會(huì)隨之而來(lái)，收入也就上來(lái)了，房子、車(chē)子都是小菜一碟這也是出路；可能你想的更多的是如何繼續(xù)往深里鉆，往深里走，就像一只神秘的無(wú)人機(jī)，去攀登更高專(zhuān)業(yè)技術(shù)高峰，去 探索 更高的技術(shù)境界，去打造更加符合自身需求的自我，這也是出路，而且是一種屬于自己努力的出路。這樣的出路不是人人都能做到的，但是自己做到了，假如到了這種境界，你說(shuō)人生還有什么可以嘆息的呢？還有什么可憂慮的呢？

三百六十行，行行出狀元。我們沒(méi)有必要去要求自己成為狀元，但是我們心里至少有自己的目標(biāo)，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的目標(biāo)，最重要就是有自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，有自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，有取得成就的動(dòng)力，有了這些，出路就不存在問(wèn)題，出路就在自己的腳下。

專(zhuān)技人員在事業(yè)單位里是發(fā)展空間最好的崗位。

事業(yè)單位崗位設(shè)置有三種，管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。

工勤崗近年來(lái)一直在縮減，只出不進(jìn)，不細(xì)述。

管理崗受單位級(jí)別的限制，一般以省直單位5級(jí)（縣處級(jí)）、市直單位7級(jí)（鄉(xiāng)科級(jí)）、縣直9級(jí)（股級(jí)）居多。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗設(shè)置12級(jí)到1級(jí)，其中1級(jí)崗只有兩院院士才具備上崗資格。

2級(jí)崗各大院校的資深教授和省內(nèi)有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家才有上崗資格，其中值得一提的是省直單位的2級(jí)崗，一但上崗，不占用單位崗位，崗隨人動(dòng)。

3級(jí)4級(jí)是正高級(jí)工程師崗位，5—7級(jí)是高級(jí)工程師崗位，8—10級(jí)是工程師崗位，11—12是助理工程師崗位。

專(zhuān)技崗位工程師一級(jí)很容易達(dá)到，研究生畢業(yè)滿3年初定工程師，本科畢業(yè)滿1年初定助理工程師。

工程師滿5年可申報(bào)高級(jí)工程師，高級(jí)工程師滿5年可申報(bào)正高級(jí)工程師。

工程師以上的晉升要求比較嚴(yán)格，對(duì)技術(shù)工作能力、成果、著作等都有要求，各行業(yè)要求不同。

專(zhuān)技崗位在工資收入上看，工程師相當(dāng)于鄉(xiāng)科級(jí)，高級(jí)工程師相當(dāng)于副縣處級(jí)，正高級(jí)工程師相當(dāng)于正縣處級(jí)，以此類(lèi)推。

在市直以下單位，專(zhuān)技崗的收入比管理崗增長(zhǎng)快，所以很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都采用雙肩挑的形式，就是拿專(zhuān)技崗的工資做管理崗的事，且在很多地方雙肩挑不占用單位專(zhuān)技崗位。

總結(jié)，專(zhuān)技崗在事業(yè)單位崗位設(shè)置占大頭，晉升速度快，且不影響職務(wù)上的提拔任用，在高級(jí)工程師崗位任職滿2年或具備正高級(jí)工程師資格的事業(yè)人員，可以調(diào)任公務(wù)員編。

當(dāng)前，隨著公務(wù)員待遇的不斷走高，使得事業(yè)編人員變得黯淡無(wú)光。按新入職的公務(wù)員和事業(yè)編比對(duì)，公務(wù)員的車(chē)補(bǔ)和績(jī)效獎(jiǎng)金加起來(lái)要比事業(yè)編人員收入高2萬(wàn)元左右（按我地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）。所以，即使新入職事業(yè)編人員取得副高級(jí)職稱(chēng)，收入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上公務(wù)員。

有人說(shuō)事業(yè)編專(zhuān)技崗可以走職稱(chēng)來(lái)縮小收入差距，但我們也應(yīng)該看到，對(duì)于一些單位里取得副高級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)的人員來(lái)講，確實(shí)可以在一定程度上縮小和公務(wù)員的差距，但是，對(duì)于新入職的事業(yè)編人員卻顯得有失公平，因?yàn)樗麄儧](méi)有工齡，職稱(chēng)評(píng)聘既要符合相關(guān)專(zhuān)業(yè)，又要靠時(shí)間，一步步晉升。這就存在明顯的矛盾。

事業(yè)編專(zhuān)技人員出路在哪里，要我說(shuō)只有兩條路：

這是當(dāng)前專(zhuān)技人員選擇的主流方式，通過(guò)一級(jí)一級(jí)的晉升，來(lái)提高工資待遇。但是，在單位人數(shù)不多的情況下，中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)指數(shù)少的可憐，會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)專(zhuān)技崗位的情況，容易滋生內(nèi)部矛盾。

對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)不符的人員來(lái)講，只能通過(guò)改走管理崗的方式，來(lái)提高待遇，從科員到副科再到正科，目前，一些縣級(jí)、市級(jí)的事業(yè)單位管理崗走到正科就已經(jīng)止步了，不能再升了，也就是說(shuō)相當(dāng)于專(zhuān)技的中級(jí)職稱(chēng)水平，往副處級(jí)走幾乎不可能，一是沒(méi)有指數(shù)，二是不能職級(jí)并行。

對(duì)于想走仕途的年輕人來(lái)講，專(zhuān)技改成管理崗，也不失為一種選擇，任事業(yè)副科兩年以上，就有機(jī)會(huì)調(diào)任到機(jī)關(guān)成為實(shí)職副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，邁入公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)序列。但是，這種情況很難實(shí)現(xiàn)，只靠自身工作能力去打拼還不行，還需要有過(guò)硬的人脈資源，有實(shí)力方能實(shí)現(xiàn)這種方式。

對(duì)于35周歲以下的人員來(lái)說(shuō)，參加國(guó)考或省考，也是一種轉(zhuǎn)變身份的捷徑。畢竟，可以通過(guò)自己的努力，獲得轉(zhuǎn)變的機(jī)會(huì)，而且，也相對(duì)公平，人為操縱的機(jī)會(huì)不大。轉(zhuǎn)成公務(wù)員后，即使沒(méi)有級(jí)別，也可以走職級(jí)并行的道路，逐步提高待遇。

這個(gè)要分情況，如果是大事業(yè)單位，例如知名高校，三甲以上醫(yī)院，地級(jí)市以上全供事業(yè)單位，他們?cè)u(píng)職稱(chēng)比較容易。并且由于這些單位級(jí)別高，機(jī)構(gòu)多，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，因此需要″內(nèi)行"的人才能管好。所以對(duì)專(zhuān)技內(nèi)行人員來(lái)講轉(zhuǎn)崗容易，甚致是″雙肩挑"。既干技術(shù)活，又念管理經(jīng)。前途和錢(qián)圖俱可兼得。但是如果是縣鄉(xiāng)級(jí)管理的事業(yè)單位，那就大打折扣了。當(dāng)然盡管路子窄，但還得拼命往上″爬"。

那么在基層怎樣向上″爬"呢？對(duì)于一般的人來(lái)講；

一是走職稱(chēng)路線，大家都明白，目前事業(yè)單位的福利待遇與職稱(chēng)掛得很緊，職稱(chēng)高，待遇高，前途好。反之亦然。這也是基層崗發(fā)展常走的道路，常用的套路。但此路也不容易啊。

二是爭(zhēng)取″雙肩挑"。既搞管理又搞技術(shù)。既有前途又有錢(qián)圖。有人建議專(zhuān)技崗轉(zhuǎn)管理崗，這個(gè)我不敢茍同。在基層事業(yè)單位，架孑就那么大，內(nèi)設(shè)科室就那么幾個(gè)，除了崗位有限之外，級(jí)別最高也不過(guò)科級(jí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至是股級(jí)。搞一輩子能夠弄個(gè)八級(jí)職員己是登峰造極了，大部分終生很難越過(guò)九級(jí)(股級(jí))這個(gè)坎。既沒(méi)前途，也沒(méi)錢(qián)圖。永遠(yuǎn)不及″雙保險(xiǎn)"(雙肩挑)的好。

當(dāng)然出路的問(wèn)題，任何職業(yè)任何崗位除了靠自己內(nèi)在努力(內(nèi)因)之外，還有外在因素(外因)如果有貴人相助，再加上自巳努力進(jìn)取，出路自然不差。如果靠山高，那么就算自已能力平平，努力一般，出路也不會(huì)比別人差。這一點(diǎn)在這個(gè)拼爹拼媽拼舅舅的年代更顯重要。

本人長(zhǎng)期從事體制內(nèi)人事工作，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事相關(guān)政策比較熟悉，針對(duì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展道路問(wèn)題，我這里進(jìn)行一個(gè)解答。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位走職稱(chēng)路線，主要分三個(gè)大等級(jí)，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。 每個(gè)大等級(jí)內(nèi)部又分為若干小等級(jí)，共13個(gè)小等級(jí)，正高級(jí)包含1-4級(jí)，副高級(jí)包含5-7級(jí)，中級(jí)包含8-10級(jí)，初級(jí)包含11-13級(jí)。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位初級(jí)晉升中級(jí)必須取得中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，中級(jí)晉升高級(jí)必須取得高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)。每個(gè)大等級(jí)內(nèi)部的小等級(jí)晉升要求在下一個(gè)小等級(jí)任職滿兩年。

一、調(diào)任公務(wù)員 。這條道路無(wú)疑是最好的一條路，但是難度較大。2019年中組部出臺(tái)企事業(yè)單位調(diào)任規(guī)定，其中指出事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)副高級(jí)以上崗位(5-7級(jí))任職滿兩年可以調(diào)任到機(jī)關(guān)任四級(jí)調(diào)研員或者副處級(jí)以上職務(wù)，成為公務(wù)員。這種情況雖然難度大，但是還挺多的，每年各級(jí)組織部都會(huì)在院校選聘一些副教授、教授到機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。比如《人民的名義》中高育良就是從院校調(diào)任到公務(wù)員隊(duì)伍成為副省長(zhǎng)的。

二、轉(zhuǎn)崗成為單位領(lǐng)導(dǎo)。 事業(yè)單位包括三種崗位， 除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位還有管理崗位、工勤技能崗位，三種崗位之間是可以相互轉(zhuǎn)聘的 。在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)一般是由管理崗位人員擔(dān)任的，現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)取消雙肩挑的政策。所以要想成為單位領(lǐng)導(dǎo)必須得轉(zhuǎn)崗到管理崗位，然后通過(guò)管理崗位的選拔競(jìng)聘成為領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然在基層事業(yè)單位管理崗位晉升難度是相當(dāng)大的，沒(méi)有一定機(jī)遇想成為領(lǐng)導(dǎo)也只是癡人說(shuō)夢(mèng)。

三、在職創(chuàng)業(yè) 。國(guó)家近幾年先后出臺(tái)政策鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)辦企業(yè)。如果有資源或者有相關(guān)技術(shù)，這條路簡(jiǎn)直不要太好。

四、辭職走天涯 。體制內(nèi)工作束縛確實(shí)比較多，限制了一個(gè)人的詩(shī)和遠(yuǎn)方，如果自己真的有脫離體制的能力和勇氣，那么勇敢追求屬于自己的詩(shī)和遠(yuǎn)方吧。

事業(yè)單位是一個(gè)穩(wěn)定的工作，工作崗位應(yīng)該說(shuō)很多人還是挺羨慕的。 至于說(shuō)出路的問(wèn)題，我覺(jué)得好好干工作就是最好的出路。 不管選擇什么樣的出路，決定因素永遠(yuǎn)在自己手里，如果想要好的發(fā)展，在仕途上有所作為，那么去在職考公務(wù)員無(wú)疑是最便捷的方式。以上的答案僅供參考。

事業(yè)單位里的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的出路在哪里？要分二種情況分析，一種是本身的素質(zhì)和技術(shù)資質(zhì)，要明白自己是否是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，是否在現(xiàn)有的事業(yè)單位中的技術(shù)能突破到領(lǐng)先的水平，要知己知彼，確定自己要走的路線，一句話，路線對(duì)了頭，一步一層樓。另一種情況是家庭經(jīng)濟(jì)情況和現(xiàn)有 社會(huì) 資源，有句老話說(shuō)的好，朝中有人好做官，如果是家庭經(jīng)濟(jì)好，有企業(yè)的，那就大有可為。如果家庭經(jīng)濟(jì)不行，對(duì)自己的技術(shù)資質(zhì)有信心，那就趁年輕賭一把，辭職闖江湖。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的出路在哪里？當(dāng)然是專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力啊，是職稱(chēng)啊。不斷努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在行業(yè)內(nèi)處于出類(lèi)拔萃的地位，就什么都有了： 社會(huì) 地位、職稱(chēng)、工資收入、未來(lái)保障、名譽(yù)等。如果只是一個(gè)普通人，也請(qǐng)盡自己最大的努力，不要放棄，與其抱怨 社會(huì) 不公，還不如自己沉下心來(lái)，干好自己的本分，盡自己最大的努力，更靠得住、更有作用。

有的人可能有苦惱，覺(jué)得自己在事業(yè)單位，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也盡心盡力地工作，可以到了評(píng)職稱(chēng)的時(shí)候，論資排輩現(xiàn)象非常嚴(yán)重，對(duì)管理人員也有偏向。比如在學(xué)校，許多長(zhǎng)期不從事一線教學(xué)工作的教師，或者只帶一些無(wú)關(guān)輕重的課目的教師，只因?yàn)樵诠芾韻徫唬踔猎诤笄趰徫?，其職稱(chēng)評(píng)定都比辛辛苦苦的一線教師更順當(dāng)。這種現(xiàn)象是存在的，也確實(shí)比較不公平。

事業(yè)單位的職稱(chēng)評(píng)定，是有名額比例限制的，因而導(dǎo)致許多人被擋在門(mén)檻外面，久久不能如愿。競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，再加上存在一些不公平的現(xiàn)象，肯定會(huì)造成一部分人灰心喪氣，對(duì)自己的前途和未來(lái)發(fā)展沒(méi)有信心。實(shí)際上，不公平的人和事，在每個(gè)行業(yè)都有，行業(yè)也在不斷地改革，以符合絕大多數(shù)人的利益。個(gè)人所能做的，唯有不斷努力，提升自身綜合能力，而不是自怨自艾，抱怨 社會(huì) 不公。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，還可以晉升到管理崗位，走職級(jí)發(fā)展的道路。如果已經(jīng)獲得一定職稱(chēng)待遇，還可以“雙肩挑”，在管理崗位執(zhí)行職稱(chēng)工資，也不影響職稱(chēng)、管理職級(jí)晉升。只不過(guò)事業(yè)單位“雙肩挑”的比例為班子成員的三分之一，有名額限制，難度也相當(dāng)大。部分事業(yè)人員還通過(guò)公考、公選等方面，走上公務(wù)員崗位，也是非常不錯(cuò)的出路。總之，只要自己肯努力，道路就會(huì)越來(lái)越寬廣。

本人就是醫(yī)院事業(yè)單位的藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，屬于專(zhuān)技人員。在我們這個(gè)行業(yè)，往上升的出路有兩種。

第一種，評(píng)職稱(chēng)

在事業(yè)單位工作，專(zhuān)技人員是要評(píng)職稱(chēng)的。隨著工齡的增加和職稱(chēng)的提升，工資也會(huì)慢慢提高。十一到十二級(jí)為初級(jí)職稱(chēng)，八到十級(jí)為中級(jí)職稱(chēng)，七級(jí)以上為高級(jí)職稱(chēng)。所以，要是專(zhuān)業(yè)能力突出，科研能力強(qiáng)，可以選擇這種方法盡快上升。職稱(chēng)會(huì)伴隨著一生，和一個(gè)人的退休工資也息息相關(guān)。職稱(chēng)越高，工資也越高?？纯瘁t(yī)院里主任醫(yī)師和副主任醫(yī)生工資待遇相差太多就知道了。

第二種，行政管理人員

每個(gè)地方都需要管理人員，也就是所謂的單位職務(wù)，如副主任，主任等。如果個(gè)人管理能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意為人民服務(wù)，可以選擇行政管理。不過(guò)，一個(gè)科室就二三個(gè)（副）主任，要競(jìng)選的話，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈，最好有高層領(lǐng)導(dǎo)依靠，競(jìng)選成功的幾率很大。

當(dāng)上管理人員后，工資、人脈和福利待遇都會(huì)上一個(gè)檔次，畢竟以后接觸的都是中層領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，有的醫(yī)院行政職務(wù)會(huì)讓男性到58歲卸任，女性到53卸任。并和退休工資關(guān)系不大。

所以，事業(yè)單位的專(zhuān)技人員出路還是很多的。畢竟在哪里工作都需要上進(jìn)，需要為提升工資而努力奮斗。

單從工資待遇上講，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比管理崗好很多，出路就是老老實(shí)實(shí)走職稱(chēng)路線，有直接調(diào)入公務(wù)員單位、參加公務(wù)員考試等更好的出路除外。

先講一個(gè)事列。 我的兩個(gè)朋友A和B，同時(shí)考入縣城事業(yè)單位，A官本位強(qiáng)一些，一心想謀個(gè)一官半職，自然而然選擇管理崗；B比較隨緣，喜歡安安靜靜，不喜歡反復(fù)折騰，選擇了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。一開(kāi)始，A定級(jí)管理崗10級(jí)，B定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)12級(jí)，沒(méi)過(guò)兩年，A晉升為管理9級(jí)，B也晉升為專(zhuān)技11級(jí)。再過(guò)兩年，A當(dāng)上了中層股長(zhǎng)，好不風(fēng)光；B通過(guò)中級(jí)職稱(chēng)，但在單位沒(méi)有評(píng)上中級(jí)。這時(shí)，A的工資待遇稍微高過(guò)B，加上A是股長(zhǎng)，手中有一定權(quán)力，掌握著一些資源，經(jīng)常有人請(qǐng)吃飯。兩年后，A還是中層股長(zhǎng)，小小縣城要想提拔晉升為事業(yè)副科，似乎比登天還難；而B(niǎo)已經(jīng)獲評(píng)為中級(jí)，并晉升為專(zhuān)技10級(jí)。此時(shí)，B的工資待遇反而稍高于A。到了2014年后，各地的風(fēng)氣煥然一新，公款吃喝玩樂(lè)不復(fù)存在，體制回歸自然生態(tài)，A自然而然也得適應(yīng)領(lǐng)取陽(yáng)光工資的時(shí)代，此時(shí)的A仍然只是一個(gè)管理崗9級(jí)職員股長(zhǎng)；而B(niǎo)也晉升為專(zhuān)技9級(jí)，享受副科級(jí)工資待遇，每年拿到手的工資比A多了1萬(wàn)多元。2018年，A換了一個(gè)股，仍然還是當(dāng)股長(zhǎng)，而B(niǎo)則晉升為專(zhuān)技8級(jí)，享受的工資待遇略低于正科級(jí)，并且考取了高級(jí)職稱(chēng)資格。而A雖然不斷運(yùn)作，希望當(dāng)上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但始終無(wú)法如愿，還是9級(jí)職員股長(zhǎng)，工資待遇落后B一大截，A這兩年似乎也后悔當(dāng)初選擇管理崗，而沒(méi)有選擇專(zhuān)技崗。 再過(guò)幾年，B或許會(huì)被評(píng)高級(jí)職稱(chēng)，屆時(shí)享受副處級(jí)工資待遇。試想一下，一個(gè)縣城，有個(gè)人可以享受副處級(jí)待遇？而A極有可能還是9級(jí)職員股長(zhǎng)。

這個(gè)真實(shí)事例說(shuō)明了，同時(shí)入職，一個(gè)走管理崗，一個(gè)走專(zhuān)技崗，在沒(méi)有外力作用下，選專(zhuān)技崗的工資待遇大概率會(huì)超過(guò)管理崗。因此，小縣城事業(yè)單位，沒(méi)有足夠長(zhǎng)的天線和強(qiáng)大的背景，還是老老實(shí)實(shí)走專(zhuān)技崗的職稱(chēng)路線，既省事又簡(jiǎn)單，還非常實(shí)惠，退休前享受正科級(jí)待遇完全沒(méi)有問(wèn)題，這是多少縣級(jí)公務(wù)員夢(mèng)寐以求的事而被你事業(yè)編弄到，多少人羨慕不已啊。

至于市一級(jí)，我的建議還是走職稱(chēng)路線，市一級(jí)評(píng)副高職稱(chēng)幾乎沒(méi)有什么限制，退休前享受副處級(jí)待遇完全沒(méi)有問(wèn)題。 至于省一級(jí)，看個(gè)人喜歡，所選管理崗，提拔晉升為副處也不是問(wèn)題，還可以適時(shí)轉(zhuǎn)為公務(wù)員，這就拓寬了個(gè)人發(fā)展路子，這也是選管理崗的最大的好處；選專(zhuān)技崗，專(zhuān)心工作學(xué)習(xí)，評(píng)為正高估計(jì)也沒(méi)問(wèn)題，退休前享受正處級(jí)待遇，也是完全可以接受。 另外，很多地方遴選公務(wù)員，都擴(kuò)大到擁有副高職稱(chēng)以上的事業(yè)編人員，這也是事業(yè)編專(zhuān)技崗的一個(gè)福音吧！