如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高

如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高，要知道投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，而簡(jiǎn)歷投遞的有效性是非常重要的，大多數(shù)是通過網(wǎng)上平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，下面一起來了解下，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高。

●招聘會(huì)

與招聘人員溝通，獲取更多信息

招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。

畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：

1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3—5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

●網(wǎng)絡(luò)

在信息的篩選、過濾上下功夫

網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。

畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：

有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。

仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

●平面媒體

郵寄簡(jiǎn)歷注意方法

平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。

特別提醒

1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E—HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。

2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述。

1、針對(duì)性的改動(dòng)簡(jiǎn)歷

當(dāng)你投遞不同公司的時(shí)候，你不需要重新寫一遍，只需要把對(duì)應(yīng)的信息改一下就行了。求職意向和崗位相符合，工作經(jīng)歷和崗位要求相吻合。

2、寫好求職信

求職信最忌諱和簡(jiǎn)歷相同，篇幅不宜過長(zhǎng)，一般以200~300字為宜，其中談一下自己對(duì)這個(gè)工作的認(rèn)識(shí)和自己所具有的優(yōu)勢(shì)。

3、郵件標(biāo)題新穎有特點(diǎn)

盡量避免使用千篇一律的郵件標(biāo)題。如果你和大家一樣，當(dāng)求職者太多的時(shí)候可能HR根本就沒有往下看，然后你就會(huì)覺得自己被莫名其妙的淘汰啦。

4、簡(jiǎn)歷最好放照片

簡(jiǎn)歷中要放上照片，表示你對(duì)這份簡(jiǎn)歷很重視，這也可以表明你的認(rèn)真程度。此外，還可以讓HR對(duì)你印象更深刻。

5、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

如果你選擇的方式是在人才招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷的.話。那么請(qǐng)經(jīng)常刷新你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)榻?jīng)常刷新的簡(jiǎn)歷會(huì)排在相同簡(jiǎn)歷的最前面。

6、切記投遞同一個(gè)公司的多個(gè)崗位

投遞同一個(gè)公司的多個(gè)崗位會(huì)讓HR覺得你信心不足，或者對(duì)自己的未來根本就沒有規(guī)劃，尤其是那些不相關(guān)的崗位。

8、投遞格式要正確

如果你是通過人才招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷的話，一定要按照網(wǎng)站的要求填寫內(nèi)容。

9、使用私人郵箱

發(fā)送郵件的時(shí)候，務(wù)必使用私人郵箱主要是為了方便接收回信，要選擇經(jīng)常使用的穩(wěn)定性高的郵箱。這樣的話，可以讓你在第一時(shí)間看到HR的回復(fù)。然后還可以避免郵件發(fā)送失敗的問題。

10、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間

HR一般會(huì)在上午九點(diǎn)和下午兩點(diǎn)左右打開郵箱。然后在上午十一點(diǎn)，或者說下午三點(diǎn)的時(shí)候通知面試。每周二和周五看郵箱的概率更大，所以在這個(gè)時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷命中率最高。

一、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱，將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有，而把簡(jiǎn)歷放在附件中，或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能。（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼）

當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。

至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？

所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。

如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘或是“求職或是“簡(jiǎn)歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。

很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。

以避免其在一大群以“應(yīng)聘……為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。

如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~“&“#“****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位—你的姓名—這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。

我見過的題目有“我的簡(jiǎn)歷（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？（對(duì)不起我不知道也不想知道）

“我要應(yīng)聘?。降滓獞?yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。?/p>

“某某某的簡(jiǎn)歷（請(qǐng)問你要干什么）“

感謝您的閱讀?。ㄟ@和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)（太大了我們請(qǐng)不起啊?。?/p>

某某大學(xué)碩士應(yīng)聘（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位—姓名—來自**大學(xué)碩士）。

以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡(jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。

但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理或是“渠道助理；

招聘“副總裁秘書你偏偏要寫“總裁秘書“文秘；

招聘“培訓(xùn)專員你偏偏要寫“人力資源部專員；

招聘“售后技術(shù)工程師你偏偏要寫“售后支持“客服人員“技術(shù)工程師……

這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員和“接線員和“副總裁秘書你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！

也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位“軟件開發(fā)相關(guān)職位等等。

這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。

那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：

簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化，也就是說簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。