德邦物流面試經(jīng)驗(yàn)

德邦物流面試經(jīng)驗(yàn)參考

11月初在應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)上面投了德邦物流的職位，沒有想到過幾天就面試了，興奮之于，又面臨著一個(gè)問題：我需要一個(gè)人自己去我從來都沒有去過的城市。下課回來我就在網(wǎng)上找了今天的形成，記在本子上待用，接下來就是先了解下德邦這個(gè)企業(yè)，了解應(yīng)聘的職位需要做哪些，是不是適合自己。在網(wǎng)上查了一下面試的全過程，共分為5個(gè)環(huán)節(jié)，每一輪都要淘汰。第一環(huán)節(jié)就是一分鐘的自我介紹。我在大腦中形成了一個(gè)思路，那天我早早的睡了，這是我第一次去這么正規(guī)的企業(yè)的面試，不免會(huì)緊張。

昨天晚上我給自己定了一個(gè)鬧鈴，是早上5點(diǎn)的，雖然面試時(shí)間是下午1點(diǎn)，扣除坐車3個(gè)小時(shí)，剩下的就是面試前的準(zhǔn)備。我把昨天晚上搜集的問題都做了一些準(zhǔn)備，就怕到時(shí)候不知道說什么而怯場(chǎng)。到達(dá)德邦的時(shí)候是12：10.雖然距離面試還有一段時(shí)間，我就找了下回去的路，然后遇見兩個(gè)一起面試的人，跟她們一起進(jìn)入了會(huì)議室。一進(jìn)去會(huì)議室，就在播放德邦的視頻。1：00的時(shí)候面試準(zhǔn)時(shí)開始，一分鐘的面試是有題目限制的，每一個(gè)人都會(huì)有一段話，然后根據(jù)自己進(jìn)行演講，在50秒的時(shí)候，面試官會(huì)按鈴提醒演講者，當(dāng)我看到題目時(shí)，我一想：我的天啊，這完全就是要隨機(jī)應(yīng)變的，更本就不需要準(zhǔn)備的。但是我臨危不亂，還是沉著冷靜地思考問題，但是一分鐘的時(shí)間讓我頓時(shí)沒有頭緒，幸好抽到的是關(guān)于感恩方面的，不然真的在短時(shí)間內(nèi)還真是不知道怎么說呢。我映像最深的就是“好奇害死貓”、“曲徑通幽”。我也發(fā)現(xiàn)了其實(shí)，面試官也不管你說的對(duì)不對(duì)，主要還是看你的鎮(zhèn)定，對(duì)臺(tái)上的演講者是不是尊重。第一輪結(jié)束，面試官同時(shí)也宣布留下的人。幸運(yùn)的事，第一輪我留下了。

接著就是進(jìn)入第二輪，報(bào)數(shù)分組，報(bào)到相同號(hào)碼的就在一組。這次是給的開放性的題目，關(guān)于輪船出事，從16個(gè)不同身份中選出6個(gè)人?？搭}3分鐘，然后個(gè)人把自己的觀點(diǎn)寫下來。接下來就是15分鐘的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，確定小組答案，并確定組長(zhǎng)。15分鐘結(jié)束后，組長(zhǎng)代替小組成員稱述討論結(jié)果，雖然我們小組打算推薦我做組長(zhǎng)，但是另一個(gè)勇敢的站起來，代表了我們小組。雖然與其他小組相比，我們的呈述略微地差了點(diǎn)，但是，面試不是看結(jié)果，而是在乎的過程，每個(gè)人的思維方式比一樣，得出的答案的也不一樣，但是我也總結(jié)出，看待問題不能就近，要長(zhǎng)遠(yuǎn)，要求長(zhǎng)存。組長(zhǎng)說完后，面試官會(huì)在每個(gè)小組的的成員中選個(gè)別呈說自己的觀點(diǎn)。第二輪結(jié)束，面試官宣布淘汰名單，又是一個(gè)緊張環(huán)節(jié)，慶幸的是：這一輪我留下了。

休息了幾分鐘后，開始進(jìn)行了第三輪，看起來是非常輕松的一個(gè)游戲，但是過程卻是讓人糾結(jié)。首先講現(xiàn)有的16人分成七組，然后將椅子全部搬到后面，并把桌子拼成一個(gè)封閉的七邊形(可能我在搬椅子的環(huán)節(jié)有所偷懶，細(xì)節(jié)決定成敗，你的一舉一動(dòng)都是面試官的考察范圍)。面試官宣讀游戲規(guī)則：每一人都會(huì)有一個(gè)人物卡，一張圖形卡，還有幾張七巧板(這幾張是不可能完成任務(wù)的)，七巧板是可以是在自己相鄰的同伴那里借的，圖片卡也是可交換，因?yàn)槭悄梅值?，所以做好后可以交換圖片做另一個(gè)。當(dāng)時(shí)我沒有理解游戲的規(guī)則就匆忙的開始了，這也是面試失敗的一處。(注：任務(wù)卡是不可以傳閱的)。三分鐘閱讀任務(wù)卡，25分鐘拼圖，開始的時(shí)候真不知道怎么辦，一心就想著拼起來拿分，拿分，卻忽略了最后的一項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)得分。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作才會(huì)運(yùn)作正常，只有正確的分工，不是以自己為利益的中心，這樣小組和團(tuán)隊(duì)才會(huì)達(dá)到最終的勝利。在這個(gè)過程中， 我最大的失誤就是沖動(dòng)而沒有認(rèn)真思考問題，從而導(dǎo)致自己太過盲目而失去理智，在最后五分鐘的時(shí)候，當(dāng)別人還在忙于拼圖的時(shí)候，我又開始認(rèn)真看這個(gè)只是憑小組進(jìn)行下去，是不可能達(dá)到目的的任務(wù)卡，我似乎知道了竅門，但是我忽略了每個(gè)人的任務(wù)卡是不一樣的，直接拿過來的成果還有稍加修改才會(huì)成功，由于我的失誤，導(dǎo)致倒扣20分，當(dāng)我們組一張卡片都沒有的時(shí)候，我雖然知道方法卻在時(shí)間面前選擇了放棄，這是很不明智的選擇。這是這次面試的最大敗筆!最后時(shí)間到的時(shí)候，面試官給出5個(gè)名額談?wù)剬?duì)這次游戲的看法，我按捺不住舉了手，但是我是最后才說，之前的人都詳述了團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重要性，當(dāng)時(shí)我覺得別人都已經(jīng)說過了就不要說了吧，可是回想一下其實(shí)我那樣也是不對(duì)的，別人說出來的是別人的觀點(diǎn)，只有從自己的嘴里說出來才是自己的觀點(diǎn)。雖然我們組沒有拿到理想得分，我卻把這最后一個(gè)機(jī)會(huì)都扼殺了，之前在游戲中出現(xiàn)錯(cuò)誤不要緊，重要的是你是怎么想解決這個(gè)問題的。毫不猶豫這一輪錯(cuò)誤百出，自然而然也就淘汰了。

德邦物流面試經(jīng)驗(yàn)分享

上個(gè)月網(wǎng)申了德邦物流公司，順便做了線上測(cè)試,而后晚上參加的校園宣講會(huì)并在22:49收到其面試通知。31號(hào)上午9點(diǎn)小組面試，下午1:30即興演講，然后小組游戲和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，11月1日上午11點(diǎn)終面，11月2日14:00簽約。既然要談經(jīng)驗(yàn)，就把自己的面試經(jīng)歷大致寫下來，如若對(duì)其有所幫助，那就謝天謝地了。

在線測(cè)試結(jié)束之后會(huì)有如下四個(gè)面試環(huán)節(jié)：

一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論;二、即興演講;三、小組游戲;四、終面。

在線測(cè)試

具體分為兩部分，關(guān)于性格和工作能力，沒有難度太大的題目，只要如實(shí)快速填寫就好。通過之后會(huì)收到短信通知小組面試。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

小組討論也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時(shí)間為20分鐘，具體分為2分鐘閱讀內(nèi)容，3分鐘寫感想，15分鐘自由討論(包括2分鐘總結(jié)陳詞)。我們是5個(gè)人一小組，面試的題目是一次海難，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6個(gè)人，讓我們給出就哪6個(gè)人。

這期間面試官會(huì)提示下一步該做什么。(有三個(gè)面試官，其中有一個(gè)負(fù)責(zé)記錄。)

等閱讀完材料和寫好之后，就開始自由討論，建議你直接給出個(gè)思路，如“我們拿到的材料是關(guān)于……問題，需要我們拿出XX方案，我們只有15分鐘，由XX擔(dān)任計(jì)時(shí)員，每人30秒陳述，這樣是2分半，然后8分鐘自由討論并制定方案，后留下五分鐘總結(jié)陳述并改進(jìn)”。然后就開始說一下自己的.想法，緊接著一個(gè)個(gè)發(fā)言，聽得過程中要不時(shí)地點(diǎn)頭或說“嗯”，并且盡可能寫下每個(gè)人的大致意思，然后說“下一個(gè)”，這樣的話你就主宰了這個(gè)流程。如果有強(qiáng)人在，你就盡量多發(fā)言，特別是給出具體思路的言論很重要。一旦出現(xiàn)大家過于糾結(jié)于某一問題，這時(shí)候你一定要站出來，提示“我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，目的是要拿出XX方案，在XX問題上大家達(dá)成了一致，就某個(gè)問題大家還有什么不同意見沒?”之類的，然后引導(dǎo)大家往方案上進(jìn)行。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有三個(gè)角色很重要：小組領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)時(shí)員和記錄員。

一般小組領(lǐng)導(dǎo)大家都爭(zhēng)著當(dāng)，但一般很少有人能夠當(dāng)好，所以我一般只是在開始給大家一個(gè)思路，后來多發(fā)幾次言就行了。計(jì)時(shí)員比較好當(dāng)，你可以戴塊表，然后說，“我戴表了，計(jì)時(shí)方便，我當(dāng)計(jì)時(shí)員，時(shí)間安排是……”，就做個(gè)計(jì)時(shí)員，提示一下時(shí)間也很好，比如會(huì)有些特別啰嗦的人，你要提示“這位同為，時(shí)間不多了，請(qǐng)說重點(diǎn)”，然后快到時(shí)間了，提示“還有5分鐘，大家具體做個(gè)總結(jié)然后改進(jìn)一下”。其實(shí)計(jì)時(shí)員一般都很好過得。如果自己記錄的多，又擅長(zhǎng)總結(jié)的話，你可以這樣說“這樣吧，我大致記錄了大家的意思，我做個(gè)總結(jié)，大家給個(gè)補(bǔ)充，沒有意見吧”然后你就說下去。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，需要注意：一定要找準(zhǔn)自己的位置，如果以上三個(gè)角色都沒有的話，就盡量多說一些有分量的話。

1不要隨便打斷別人，要肯定中有改進(jìn)，可以說“這位同學(xué)比較關(guān)注細(xì)節(jié)，很值得肯定，而我們目前關(guān)鍵是要……”;

2自信，說話要沉穩(wěn)，不要過于著急;

3發(fā)言要積極，說話要有力度，不要說廢話;

4特別要注意自己一定要有思路，然后引導(dǎo)大家，如果自己思路不好的話，可以先找一個(gè)比較靠譜的隊(duì)友思路，然后說“我贊成XX的思路和觀點(diǎn)，就我統(tǒng)計(jì)的結(jié)果是……，然后分歧在XX，大家著重討論XX……”

5在發(fā)言時(shí)，可以毛遂自薦，如我上面說的，“我是這樣想的，大家聽一下看有沒有需要補(bǔ)充或完善的”然后說下去。如果感覺自己不擅長(zhǎng)，可以推薦別人，如“XX表達(dá)能力很不錯(cuò)，我推薦XX做總結(jié)發(fā)言，咱們先聽一下然后看有沒有更好的補(bǔ)充”基本上大家都會(huì)同意的。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)場(chǎng)給的結(jié)果，我們組留下3個(gè)，有些組留下的少一點(diǎn)。然后就通知下一輪時(shí)間和地點(diǎn)——1分鐘即興演講。

即興演講

時(shí)間為1分鐘，題目當(dāng)場(chǎng)通過電腦抽出來的，這時(shí)候會(huì)有1分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，然后就開始上臺(tái)進(jìn)行1分鐘自由演講。到50秒的時(shí)候會(huì)有面試官按鈴提示，等到1分鐘到了，會(huì)按鈴兩次，無(wú)論有沒有說完都必須下來。

因?yàn)闀r(shí)間有限，所有思路最關(guān)鍵。在一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間里，首先準(zhǔn)確把握題目的大致意思，然后在紙上大致列出個(gè)123點(diǎn)，隨后盡量簡(jiǎn)短而又明白地把話說出來就行了。題目大都是一些熟語(yǔ)，比如“常在河邊走哪有不濕鞋”“天下興亡，匹夫有責(zé)”“花無(wú)百日紅，人無(wú)再少年”等等。

當(dāng)然，把握不準(zhǔn)也沒有關(guān)系，面試官主要考察的應(yīng)該是語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、思維綜合能力和時(shí)間控制能力以及舞臺(tái)效果感等。一定要注意自己的形象，正裝是必須的，然后就是千萬(wàn)不能因?yàn)榕_(tái)下好多人看著而緊張，語(yǔ)速適中，語(yǔ)調(diào)和緩，和平時(shí)說話差不多就行了，另外注意合理安排一分鐘的時(shí)間。因?yàn)楹芏嗳藳]有思路，出現(xiàn)很大的空白，如果一時(shí)沒有思路，也不要停下來，可以扯點(diǎn)其他相對(duì)沾邊的內(nèi)容。

結(jié)果也是當(dāng)場(chǎng)給出的，念到名字的留下來，然后就進(jìn)行小組游戲環(huán)節(jié)。

小組游戲

留下來的人會(huì)被分成7組，每組人會(huì)拿到五塊板和一張?zhí)崾緢D和一張任務(wù)圖。提示圖就是任務(wù)介紹和注意事項(xiàng)之類的，任務(wù)圖就是自己要拼出來的圖形。具體時(shí)間大概10分鐘，具體記不清了。每個(gè)任務(wù)圖需要7塊板，而每組只有5塊板，所以需要大家集體協(xié)同合作。這時(shí)候你可以站出來說“我發(fā)現(xiàn)我們需要7塊板才能完成手中的任務(wù)圖，而我們只有5塊板，我想大家都一樣，那么大家就先讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成，之后我們?cè)侔阉械陌褰唤o下一組完成”，當(dāng)然這之中會(huì)有一些比較自私的人，你就要準(zhǔn)備好向別人求助，向相鄰的團(tuán)隊(duì)的人求助，如果他們沒有所需要的板，一定要讓他們幫你向其他人借一下。完成相應(yīng)任務(wù)會(huì)有相應(yīng)分?jǐn)?shù)，沒有得分的團(tuán)隊(duì)基本上全刷下來了，所以一定要得分，如果確實(shí)無(wú)法得分，在小組游戲結(jié)束之后，他會(huì)有一個(gè)談玩游戲心得環(huán)節(jié)，這時(shí)候你一定要站出來，把自己關(guān)于玩游戲的想法說出來，有些人也是這么晉級(jí)的。然后當(dāng)場(chǎng)留下來的人會(huì)有一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)試，測(cè)試題目為40道，選出適合自己的，并寫下各組數(shù)字就可以了。然后，等待通知。

通知基本上很快就會(huì)給到，然后終面。

終面

這個(gè)環(huán)節(jié)基本上就是就簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容作具體分析了，比如開場(chǎng)白就是自我介紹，優(yōu)缺點(diǎn)，平時(shí)在學(xué)校做什么，大學(xué)期間做過最有成就感的事情，以及做了那些事情并得到哪些收獲。我的面試官比較看重簡(jiǎn)歷內(nèi)容，看到成績(jī)會(huì)問我們?yōu)槭裁礇]有繼續(xù)考研，班里有多少同學(xué)，具體都做什么之類的。有些問題一定要想好在回答，要明白其背后想要問的是什么，考察我們那些素養(yǎng)。然后，會(huì)問你有沒有其他問題，畢竟很多企業(yè)相對(duì)喜歡有問題的學(xué)生，這時(shí)候可以問問關(guān)于工作地點(diǎn)和培訓(xùn)方面等最關(guān)心的內(nèi)容，就培訓(xùn)問問題，說明自己有上進(jìn)心。(一般在終面時(shí)，我們基本上很少提到薪酬待遇方面。這個(gè)在簽約時(shí)，我們都會(huì)具體問清楚，而且他們也會(huì)具體說明的，當(dāng)然你也可以直接問，但一定要注意措辭和語(yǔ)氣。)當(dāng)然如果聽過宣講會(huì)，確實(shí)沒有問題就如實(shí)回答。比如我在面試過程中，面試官問我有什么問題，我直接回答沒有問題了，然后他就問道我有沒有聽過宣講會(huì)，我告訴他我去聽宣講會(huì)了并且要問的問題，大家基本上都有提到過。他又追加了一個(gè)問題，問我有沒有提問。這個(gè)時(shí)候看你自己了，我直接說沒有提問，因?yàn)榕赃叺耐瑢W(xué)和我問的問題差不多。

不過，無(wú)論怎么樣，終面一定要自信和大方，談吐自然真實(shí)。終面刷下來很大一批人。我們最后只有20多個(gè)人進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)。