很多同學(xué)以為程序員一天到晚的工作就是寫代碼，寫代碼，寫代碼！其實(shí)不是的。寫代碼只是很少很少的一部分工作，其實(shí)更多的時(shí)候，我們：讀別人的代碼通常我們進(jìn)入公司以后，不會是重頭開始一個(gè)項(xiàng)目，而是在已有代碼的基礎(chǔ)上進(jìn)行維護(hù)或新功能的開發(fā)，所以必須“讀代碼”。讀有“泛讀”，了解系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊，對系統(tǒng)有一個(gè)大致的認(rèn)識，各個(gè)功能能找到相應(yīng)代碼實(shí)現(xiàn)的位置。還有“精讀”，通常就是調(diào)試了，在fix bug的時(shí)候使用。此外還包括審核：一些規(guī)范一點(diǎn)的公司，都會有code review，也是精讀，但不用debug。對于一個(gè)成熟的項(xiàng)目來說，讀代碼——而不是寫代碼——可能是最耗時(shí)間的工作了。寫注釋文檔為了減少“讀代碼”的時(shí)間，我們不得不花時(shí)間“寫注釋”“寫文檔”——這個(gè)程序員最深惡痛絕的工作。所以現(xiàn)在“爛代碼才需要注釋”的聲音變得越來越強(qiáng)，但無論如何，文檔還是要寫的。（注意：要能區(qū)分注釋和文檔）了解需求好了，終于到了“寫代碼”的時(shí)間了。然而，在動(dòng)手開始寫代碼之前，你必須花時(shí)間“了解需求”。和自己寫個(gè)小程序玩玩不同，在公司，你是為別人寫代碼，所以你一定要了解別人究竟想實(shí)現(xiàn)什么功能。通常，這并沒有你想像的那么簡單，需要反復(fù)的溝通。當(dāng)然，也有一些團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，不愿意在這上面“浪費(fèi)時(shí)間”，通常他們的下場就是不斷的寫代碼，然后不斷的改代碼，加班加點(diǎn)的做大量的無用功，整個(gè)公司怨氣沖天一地雞毛。開發(fā)中的其他各種溝通大家都恨產(chǎn)品經(jīng)理。但其實(shí)產(chǎn)品經(jīng)理只是我們最恨的人之一，我們還恨前端、后端、DBA、測試……承認(rèn)吧！因?yàn)槲覀兪菆F(tuán)隊(duì)開發(fā)，說好的團(tuán)隊(duì)精神有沒有我不知道，但各種摩擦扯皮是必須的。比如前端要后臺給一個(gè)接口，后臺給不出來或者嫌麻煩；比如后臺跪求DBA的權(quán)限，DBA優(yōu)化數(shù)據(jù)庫時(shí)說Developer都一群傻逼；比如測試一次又一次的報(bào)bug我特么像殺人的時(shí)候……這些都需要溝通，也就是需要時(shí)間和精力。其他無聊的辦公室活動(dòng)比如寫日報(bào)周報(bào)，應(yīng)付各種KPI，這是所有工種都干的活，就不多說了?？傊绦騿T真正寫代碼的時(shí)間其實(shí)不多。個(gè)人覺得，一天能有30%的時(shí)間安安靜靜的寫代碼，就算是不錯(cuò)的工作環(huán)境了。不論是我們的大學(xué)教育也好，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也罷，都只知道知識的灌輸，而忽略了程序員工作能力的培養(yǎng)。這些能力，即只能在工作中“自學(xué)”獲得，所以你看這些公司的招聘，都要求“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，意思就是：一般的新人，起碼要兩年的時(shí)間，才能“習(xí)得”這些起碼的工作技能我見過很多型英帥靚正的程序員，工時(shí)和一般的office工差不多，人呢穿衣也有自己的風(fēng)格，智商高情商高，上能應(yīng)對BOSS下能追求妹子，無可挑剔。沒畢業(yè)之前，睡覺經(jīng)常賴床到十點(diǎn)、十一點(diǎn)，畢業(yè)后要準(zhǔn)時(shí)上下班打卡。開始真的很不習(xí)慣，但久而久之，早起就早起吧，適應(yīng)一下也就好了，起個(gè)床倒也不是很恐怖的事。最恐怖的是“逼”地鐵——大早上逼地鐵，簡直是一件考驗(yàn)體能、考驗(yàn)反應(yīng)力、耐力，還考驗(yàn)脾氣的事。你要排隊(duì)一到兩個(gè)小時(shí)，站著，不能坐；下了電梯，你要迅速判斷哪個(gè)隊(duì)列從體形和速度上看，進(jìn)車艙的速度會更快，以及在哪個(gè)方位下車不會被擠回去；車上有人釋放刺激氣體以及與你肌膚相親你能忍受多久；被撞被踩被推攘甚至被灑一身別人的早餐豆?jié){之類你能不能忍著不發(fā)脾氣和諧友愛…經(jīng)歷這些事我覺得自己真是好公民。沒畢業(yè)之前，在deadline前趕作業(yè)，畢業(yè)之后，在deadline之前趕工作，這個(gè)好像差別不大。要說差別大的，就是畢業(yè)前大家都是單身戶口，畢業(yè)后很多人都變成了夫妻戶口。畢業(yè)沒多久，就有很多同學(xué)陸續(xù)結(jié)婚發(fā)請柬。好時(shí)候真的好羨慕他們，能夠讓一段簡單純潔的愛情堅(jiān)守到畢業(yè)最終結(jié)出幸福的婚姻果我見過很多型英帥靚正的程序員，工時(shí)和一般的office工差不多，人呢穿衣也有自己的風(fēng)格，智商高情商高，上能應(yīng)對BOSS下能追求妹子，無可挑剔。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人的成長路徑?jīng)]有這么一帆風(fēng)順。大多數(shù)程序員在工作3-5年，知識和技術(shù)吸收積累到一定階段后，會開始考慮繼續(xù)做技術(shù)還是轉(zhuǎn)行，這取決于一個(gè)人在技術(shù)上的天賦有多高。如果選擇繼續(xù)從事技術(shù)，就要考慮是在技術(shù)上專精，還是走上管理崗位。雖然很多程序員技術(shù)水平達(dá)到一定階段后都會被公司推上管理崗，但是更加癡迷專注于技術(shù)的人，在做了一段時(shí)間管理后還是會選擇回歸純技術(shù)領(lǐng)域，成為一名技術(shù)專家或者架構(gòu)師，比如前端界的大神。黃明國之所以會迷茫，是因?yàn)樗F(xiàn)在正處于從資深工程師邁向管理崗位這一重要階段。很多大齡程序員也正是在這一階段迷失了方向：自己究竟喜歡技術(shù)還是擅長管理？只要這個(gè)問題沒想清楚，就會像黃明國這樣，長期陷入一種一人多職的狀態(tài)，在高速進(jìn)展的繁忙工作中理不清頭緒，看不清未來。大齡程序員在選擇工作時(shí)，首選要認(rèn)清自己，再去選擇環(huán)境和公司。比如先確定自己是屬于比較有激情、活力、愿意終身學(xué)習(xí)新技術(shù)的那一類人；還是心有余而力不足，想脫離一線技術(shù)，想把更多精力放在管理上的那一類人。如果是第一種，可以選擇一家快速成長的創(chuàng)業(yè)公司，將自己的技術(shù)價(jià)值最大化地發(fā)揮出來；如果是第二種，就選擇那些組織架構(gòu)相對臃腫的大公司，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩，因此對年齡稍大且有豐富經(jīng)驗(yàn)、能安于現(xiàn)狀、踏實(shí)做事的人存在一定需求。