風(fēng)子武nandy
第3個(gè)動(dòng)作是分析工資最高和最低的情況。具體而言,應(yīng)該確定公司給予的最高和最低工資,以及與這些工資相關(guān)的工作和職位。這可以通過(guò)比較公司職位之間的工資差異來(lái)進(jìn)行,以及從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)趨勢(shì)來(lái)確定。此外,可以根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況,以及公司有意提高工資水平的可能性來(lái)進(jìn)行估計(jì)。
愛(ài)吃豆包
作者:黃鴻來(lái)源:知乎著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán)。說(shuō)體驗(yàn)之前想先說(shuō)一下“算法”,很多人包括很多來(lái)我司應(yīng)聘的都對(duì)這個(gè)算法存在誤解:以為算法指的是計(jì)算機(jī)專業(yè)里數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法的那個(gè)算法。而實(shí)際上我們要的算法是指對(duì)機(jī)器人某一方向(如定位導(dǎo)航、機(jī)器視覺(jué))具有一定理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并具備一定學(xué)術(shù)研究能力的人。當(dāng)然這個(gè)算法也需要具備一定的編程和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法方面的能力,但這不是重點(diǎn)。不知題主指的算法是哪種?下面說(shuō)體驗(yàn)根據(jù)上面的描述,應(yīng)該大致能想象算法每天干的事了??偟母惺芫褪切】杉认窀愎こ痰挠窒窀憧蒲械?,既是一個(gè)苦逼的程序員又像一個(gè)泡論文等待畢業(yè)的煙酒僧。我要根據(jù)工程需求制定方案,做理論分析,建模型,推公式,查論文,看技術(shù)手冊(cè),做仿真,編代碼,調(diào)試驗(yàn)證,并可能參與一定的工程實(shí)施。面對(duì)問(wèn)題有思路時(shí)還好,一步步推導(dǎo)驗(yàn)證實(shí)施就ok,感覺(jué)生活真美好。沒(méi)有思路時(shí),抓頭發(fā),咬筆頭,最尷尬的是這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理看你老沒(méi)動(dòng)靜跑來(lái)問(wèn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。每天的工作時(shí)間8:30——17:00。晚上有時(shí)候加班,周末雙休很少加班。另國(guó)內(nèi)做軟件研發(fā)的,沒(méi)有不加班的??偨Y(jié):感覺(jué)不是很辛苦,做的事有那么點(diǎn)價(jià)值,挺好。ps:相比于在學(xué)校搞科研,我更喜歡在公司做算法。在公司目標(biāo)很“現(xiàn)實(shí)”,就是要做出真正可以用的東西,不搞虛的,不騙經(jīng)費(fèi),不為了發(fā)文章。你感覺(jué)你做的是真正能看到價(jià)值的東西。當(dāng)然這是以偏概全的說(shuō)法,我只是根據(jù)自己的經(jīng)歷表達(dá)一下個(gè)人傾向。
clover2011
1. AT的工資最高和最低都是根據(jù)不同崗位和工作經(jīng)驗(yàn)而定的,不能一概而論。2. 一般來(lái)說(shuō),AT的高薪崗位主要包括高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師、高級(jí)數(shù)據(jù)分析師等等,這些職位的工資可能達(dá)到年薪百萬(wàn)的水平。低薪崗位則可能是一些助理、實(shí)習(xí)生、客服等職位,這些職位工資相對(duì)較低。3. 此外,AT的工資還受到地域、公司規(guī)模、行業(yè)等因素的影響,不同地區(qū)、不同公司、不同行業(yè)的AT工資可能會(huì)有很大的差別。綜上所述,AT的工資分布具有很大的差異性,需要結(jié)合具體情況來(lái)分析。
潔博利鄭少波
工資最高和最低的情況取決于所處的行業(yè)、職位和地區(qū)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù),我國(guó)2018年最高工資為江蘇省南通市某知名企業(yè)董事長(zhǎng)的月度薪酬,達(dá)到了億元人民幣,而最低工資則是某家餐飲企業(yè)的學(xué)徒服務(wù)員,月度薪酬僅有696元人民幣。這種差距相當(dāng)明顯,表明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象,未來(lái)應(yīng)當(dāng)采取有效措施,加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管,對(duì)不同行業(yè)和職位的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以促進(jìn)勞動(dòng)力的公平競(jìng)爭(zhēng),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)者的健康成長(zhǎng)。
小濤濤偶巴
1 AT工資最高的崗位是高級(jí)算法工程師,最低的崗位則是實(shí)習(xí)生或初級(jí)開(kāi)發(fā)工程師。2 高級(jí)算法工程師的工資相對(duì)較高,因?yàn)檫@個(gè)崗位需要具有較高的技術(shù)水平和多年的工作經(jīng)驗(yàn)。而實(shí)習(xí)生和初級(jí)開(kāi)發(fā)工程師則還處于學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)階段,工資水平較低。3 當(dāng)然,AT公司的薪資也會(huì)因地域、工作時(shí)間和績(jī)效等因素而有所不同。總體來(lái)說(shuō),AT的薪資水平在行業(yè)內(nèi)屬于中等偏上的水平。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問(wèn)答知識(shí)庫(kù)