在9月5日，網(wǎng)絡(luò)上爆出一段關(guān)于江蘇昆山世碩電子廠的視頻。在視頻中，3位主管在給新員工發(fā)證件的時(shí)候，隨手扔出證件，那些員工們?cè)诘厣喜粩嗟貜澭鼡炱?。在事后，網(wǎng)友們紛紛譴責(zé)這家公司踐踏員工的尊嚴(yán)。該公司后續(xù)回應(yīng)稱：主管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)道歉，涉事的員工將會(huì)依照廠規(guī)進(jìn)行處理！對(duì)于網(wǎng)上流傳的視頻，涉事公司在最開始時(shí)的回應(yīng)是：該視頻不實(shí)。但是現(xiàn)在是信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)上信息的傳播是很快的，而且又有視頻作為證據(jù)，事實(shí)是賴不掉的，他們一開始想要維護(hù)自己的名聲選擇這樣的發(fā)聲。世碩電子（昆山）于2014年注冊(cè)，該公司主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品，公司地址位于昆山開發(fā)區(qū)精密機(jī)械工業(yè)園，其母公司是大名鼎鼎的和聯(lián)集團(tuán)。和聯(lián)集團(tuán)的旗下有許多我們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)像世碩、昌碩、華碩、巨碩等企業(yè)，它在國內(nèi)也是除了富士康集團(tuán)之外最大的電子產(chǎn)品代加工工廠，也是我們國內(nèi)工廠人員流動(dòng)量最大的電子廠之一。據(jù)悉，該公司系大型企業(yè)，傳說有很濃的企業(yè)文化。但遺憾的是，視頻中反饋出來的部分管理人員表面上扔的是員工證件，實(shí)質(zhì)上濫用職權(quán)欺凌員工的行為，由于他們是公司的一份子，他們的言行代表的是公司的形象，沒有了尊嚴(yán)，企業(yè)文化等于零。團(tuán)隊(duì)致歉固然表明了該公司的態(tài)度，但總讓人感覺如鯁在喉，仍有點(diǎn)憤憤然，所以才有了后來廠線癱瘓，員工集體打包離開的結(jié)局。從這次視頻事件中，我們可以從中得到如下警示：一、沒有了員工尊嚴(yán)，條件好也沒有用。世碩公司（電子）世碩電子（昆山）的錄用條件：1、年齡：18-45周歲；2、認(rèn)識(shí)26個(gè)字母，無明顯的紋身煙疤，無案底；3、身體健康，體內(nèi)無鋼板。據(jù)悉，該企業(yè)按照國家法規(guī)按時(shí)發(fā)放工資、加班費(fèi)、夜班津貼、績效獎(jiǎng)金、工齡津貼，每月伙食補(bǔ)貼280元，提供住宿。兩班制（有長白班），一周最少休息一天，五天八小時(shí)，八小時(shí)以外算加班。以下是網(wǎng)友在網(wǎng)上爆料昆山世碩電子廠的工資：綜合工資在3800到4200之間，這工資待遇值得你彎腰嗎？個(gè)人認(rèn)為，從工廠環(huán)境、工資待遇、住宿條件等相比起來還不錯(cuò)，但由于沒有了員工尊嚴(yán)，這一切都?xì)w了零。二、看似企業(yè)個(gè)別主管個(gè)人行為，實(shí)為類似企業(yè)的梗。相信大家對(duì)富士康當(dāng)年的13跳樓事件還記憶猶新，電子廠不錯(cuò)的工作環(huán)境，包吃包住是大多數(shù)沒有學(xué)歷、沒有人脈的年輕人獲取收入的主要來源，他們的堅(jiān)韌和怒其不爭，背負(fù)家庭的責(zé)任，讓人心疼。離開了這些企業(yè)，他們似乎沒有更多、更好的選擇。國家有關(guān)部門也注意到那些底層的求職者，免費(fèi)給予他們創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的培訓(xùn)，惟愿他們能通過努力去改變自己的技能和環(huán)境，有尊嚴(yán)地工作并生活著。三、是員工創(chuàng)造了剩余價(jià)值，不是企業(yè)主施舍職位給他們，管理者須剔除高高在上的優(yōu)越感。這次事件，表面看是偶然事件，實(shí)際并非如此簡單，該事件傷害了員工們的尊嚴(yán)！企業(yè)文化并非一天兩天形成，平日管理層的行為和做派彰顯出企業(yè)文化的踐行效果。企業(yè)文化的最高層次是文化競爭。企業(yè)文化的三個(gè)層次，物質(zhì)（形象）層、行為（制度）層、精神層。從網(wǎng)上搜索的資料初步可以診斷出，世碩電子（昆山）公司在物質(zhì)（形象）層、行為（制度層）還是不錯(cuò)的，但其精神層面，即企業(yè)理念、使命、愿景、企業(yè)精神、員工精神等方面還有需要改進(jìn)的地方。創(chuàng)辦企業(yè)的目的不僅僅是賺錢養(yǎng)家，只為“飽經(jīng)營者一己之私腹”，這樣的企業(yè)是做不大，走不遠(yuǎn)的。事業(yè)的目的是構(gòu)建高收益幸福企業(yè)，投資者獲得最好收益回報(bào)，員工收獲幸福，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共有，共同經(jīng)營。有句話說得好，只有“老板關(guān)心照料好員工的小事，員工會(huì)照料好公司的大事”。員工在物質(zhì)和精神兩方面都得到滿足后，就會(huì)像愛護(hù)自己的企業(yè)一樣愛護(hù)公司。綜上，希望世昆電子（昆山）公司管理層能從此事件中，深刻反省管理的問題，內(nèi)部深挖問題的根源，和員工們共同商議改進(jìn)措施，并通過有效溝通，建立信任和關(guān)愛紐帶，用實(shí)際的行動(dòng)得到社會(huì)和員工的諒解，徹底杜絕類似事件發(fā)生。