考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。(一)筆試筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。報(bào)考A類(lèi)崗位人員不進(jìn)行筆試，不繳納筆試考務(wù)費(fèi)。1.筆試科目。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，其中教育基礎(chǔ)知識(shí)包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育常識(shí)、職業(yè)教育等相關(guān)知識(shí)。2.筆試時(shí)間：初定2020年11月14日，具體時(shí)間詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證事宜詳見(jiàn)濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公告。3.確定面試人選。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：3的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選(筆試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入面試范圍人選)，達(dá)不到1:3比例的，面試人選按實(shí)有人數(shù)確定。達(dá)不到1:3比例的崗位，設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線(60分)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可確定為考察體檢人選。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定時(shí)間(另行通知)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期未提交資格復(fù)審材料的，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單。(二)面試人選資格復(fù)審對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員(含A崗位通過(guò)資格審查人員)，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將復(fù)審所需材料原件的圖片或PDF版以“報(bào)考崗位+姓名”的形式打包發(fā)送至學(xué)院指定公務(wù)郵箱()，相關(guān)材料包括：①本人身份證正反面;②經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名表》;③國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的資格等證書(shū)(要求碩士研究生專(zhuān)業(yè)的崗位同時(shí)對(duì)本科專(zhuān)業(yè)有要求的需同時(shí)提交本科學(xué)歷證書(shū));④招聘崗位要求具有規(guī)定年限專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明、與用人單位簽訂的合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)材料(三樣均需提供且單位一致);⑤留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門(mén)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證;⑥崗位要求的其他材料;⑦防疫要求的相關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料，由學(xué)院資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳?。進(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W院提交復(fù)審材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)(成績(jī)相同的，均確定為面試人選)。(三)面試同一招聘崗位涉及多個(gè)考場(chǎng)的，成績(jī)參照省委組織部錄取選調(diào)生時(shí)使用的修正系數(shù)法進(jìn)行修正。A、B類(lèi)崗位面試采用試講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話(huà)、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能;答辯主要從職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。面試成績(jī)?cè)囍v占70%，答辯占30%，均采取百分制計(jì)算。C類(lèi)崗位面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位工作的處理能力。面試時(shí)間：具體事宜詳見(jiàn)通知單，通知單領(lǐng)取事宜詳見(jiàn)學(xué)院網(wǎng)站公告，面試當(dāng)天同時(shí)繳納面試費(fèi)70元。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，B類(lèi)、C類(lèi)崗位按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算考試總成績(jī);A類(lèi)崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按照不高于招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次按崗位招聘計(jì)劃等額組織考察體檢。面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。A類(lèi)崗位考察體檢人選按面試成績(jī)由高分到低分確定;面試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ))。B類(lèi)和C類(lèi)崗位考察體檢人選考試總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)由高分到低分確定;面試成績(jī)也相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ))。