軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不靠譜的三種現(xiàn)象：1、包就業(yè)不用想都是假的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)的包就業(yè)就是拿著你的簡(jiǎn)歷去boss直聘，拉鉤，51，獵聘等網(wǎng)站去投簡(jiǎn)歷，要么就是認(rèn)識(shí)一些企業(yè)的招聘人把你們簡(jiǎn)歷投出去，實(shí)際還得靠自己去面試，面試還是真刀真槍地，往往把你們簡(jiǎn)歷給的都是一些很一般單位容易面試通過(guò)，這樣整體薪資會(huì)很低，不好發(fā)展。所以學(xué)到東西才是核心。2、分期付款往往分期付款就是讓你最后多掏幾千元的幌子。3、學(xué)到實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目往往純粹的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)不到東西，為什么呢？因?yàn)槎嗌倌瓴辉谄髽I(yè)就職了教你的東西能在企業(yè)用起來(lái)？有實(shí)戰(zhàn)演練？顯然不可能。筆者我作為企業(yè)測(cè)試總監(jiān)，面試了好些從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的講師，具體哪個(gè)機(jī)構(gòu)就不用說(shuō)了，測(cè)試體系一塌糊涂，測(cè)試流程純靠瞎蒙，測(cè)試技術(shù)技術(shù)的讓人無(wú)法知識(shí)，缺少項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，多為紙上談兵。雖然軟件測(cè)試門(mén)檻低，但是如果想要能在一家企業(yè)穩(wěn)妥發(fā)展，還是要有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力的。4、高額學(xué)費(fèi)我之前說(shuō)過(guò)如果學(xué)費(fèi)超過(guò)5000以上的基本都靠培訓(xùn)發(fā)家致富呢，那就是純粹搞培訓(xùn)的，純粹搞培訓(xùn)最大問(wèn)題在于就是脫離了教育的初心，項(xiàng)目、企業(yè)流程實(shí)戰(zhàn)化。另外高額的培訓(xùn)費(fèi)用給學(xué)生帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)壓力讓學(xué)生在很長(zhǎng)一段時(shí)間都緩不過(guò)來(lái)。對(duì)于選擇培訓(xùn)班，需要參考以下幾個(gè)點(diǎn)，一定要了解清楚，避免上當(dāng)。1、線下不建議，因?yàn)閮r(jià)格高，另外創(chuàng)辦線下的都是脫離企業(yè)模式的，都好幾年不在企業(yè)上班了，教的東西在企業(yè)實(shí)戰(zhàn)不起來(lái)，往往學(xué)員學(xué)習(xí)了，沒(méi)有項(xiàng)目，在企業(yè)站不住腳。2、線上，價(jià)格過(guò)高的基本超過(guò)5000的都也是脫離企業(yè)的，另外線上的一定要小班制，超過(guò)15個(gè)人的班級(jí)，學(xué)員的問(wèn)題，肯定沒(méi)人能來(lái)協(xié)助你解決，小班制很重要很重要。3、一定要實(shí)操，要有真實(shí)項(xiàng)目去做，不然到企業(yè)你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么都不會(huì)。。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。4、老師講的是否是比較新的概念，比如是否有前后端分離的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)、微服務(wù)的項(xiàng)目、是否有敏捷項(xiàng)目流程、探索式項(xiàng)目流程。5、是否吹牛逼說(shuō)包就業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒(méi)有走后門(mén)一說(shuō)，包就業(yè)往往就是給你投簡(jiǎn)歷，把你塞到爛單位；另外是否分期，分期是一個(gè)坑，分期往往下來(lái)要多交幾千元。6、簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)是不是都是什么管理系統(tǒng)、每個(gè)學(xué)生都一樣的項(xiàng)目，簡(jiǎn)歷一看就是培訓(xùn)班出來(lái)的。