麻辣土豆56
1 AT工資最高的崗位是高級算法工程師,最低的崗位則是實(shí)習(xí)生或初級開發(fā)工程師。2 高級算法工程師的工資相對較高,因?yàn)檫@個崗位需要具有較高的技術(shù)水平和多年的工作經(jīng)驗(yàn)。而實(shí)習(xí)生和初級開發(fā)工程師則還處于學(xué)習(xí)和成長階段,工資水平較低。3 當(dāng)然,AT公司的薪資也會因地域、工作時(shí)間和績效等因素而有所不同??傮w來說,AT的薪資水平在行業(yè)內(nèi)屬于中等偏上的水平。
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人工智能工作最受歡迎。算法工程師平均招聘工資建議達(dá)到25978元。由于人才匱乏,企業(yè)競爭激烈,平均加薪超過7%。該市90%以上的人工智能高薪工作都在天河區(qū).近日,由廣州天河人才港和BOSS直接就業(yè)研究院聯(lián)合發(fā)布的《廣州市天河區(qū)2018年1-4月人才趨勢報(bào)告》,展示了該地區(qū)的主流發(fā)展趨勢:IAB已經(jīng)成為天河區(qū),和天河區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)和大型企業(yè)布局或發(fā)展的核心主方向,企業(yè)以高薪吸引更多的行業(yè)優(yōu)秀人才?!疤旌訁^(qū)企業(yè)渴望以高薪攫取IAB人才,這意味著企業(yè)要在這些行業(yè)中發(fā)揮實(shí)力。
可以說,薪資顯示,IAB行業(yè)已經(jīng)成為天河區(qū)增長最快的行業(yè),具有很強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α_@些數(shù)據(jù)真實(shí)地反映了當(dāng)前的發(fā)展熱點(diǎn)和方向?!眻?bào)表發(fā)布者分析。報(bào)告顯示,今年1-4月,各戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才需求占天河區(qū)人才需求總量的比例持續(xù)增長。其中,專業(yè)服務(wù)、電子/通信、互聯(lián)網(wǎng)/IT占比增幅最大,分別增長、和。記者梳理了一下報(bào)道,隨著IAB行業(yè)的快速發(fā)展,人工智能、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域?qū)η把丶夹g(shù)崗位人才的需求已經(jīng)爆發(fā)。天河區(qū)是廣州新一代信息技術(shù)和人工智能產(chǎn)業(yè)的中心。
人才需求增幅最大的10個崗位幾乎都是對技術(shù)含金量和知識量要求較高的新興技術(shù)崗位。通信R&D工程師、語音識別工程師和深度學(xué)習(xí)工程師的需求增長排名前三。這三個崗位的人才需求增長率超過了150%。人才需求的爆發(fā)也使得相關(guān)行業(yè)的工資不斷上漲。天河區(qū)前15個高薪職位幾乎全部是新一代信息技術(shù)和人工智能行業(yè)的高科技職位。由于AI相關(guān)崗位人才匱乏,企業(yè)競爭激烈,平均加薪7%以上。90%以上的人工智能工作的工資都在95%以上。推薦算法、圖像算法和深度學(xué)習(xí)工程師的平均工資排名前三。
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發(fā)展前景好的很!1.想要通關(guān)大廠面試,千萬別讓數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法拖了后腿2.業(yè)務(wù)開發(fā)工程師,你要做一輩子的CRUDboy嗎?3.我們平時(shí)用到的很多業(yè)務(wù)開發(fā)框架,其實(shí)底層都糅合了很多數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的設(shè)計(jì)思想4.掌握算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),用利于我們看懂開發(fā)源代碼,理解框架背后的真實(shí)含義。5.掌握算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),在開發(fā)過程種,看待問題的深度,解決問題的角度將會大大不同。
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算法工程師工資偏低是暫時(shí)的。從技能上來說,算法工程師干得了開發(fā);可開發(fā)工程師干不了算法。專業(yè)上來說,算法工程師對數(shù)學(xué)能力要求特別高;而開發(fā)工程師編程水平高就行了。從工作要求上來說,算法工程師需要創(chuàng)新;而開發(fā)工程師是寫代碼。從職業(yè)前景來說,算法工程師比開發(fā)工程師前景廣闊多了。
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工資最高和最低的情況取決于所處的行業(yè)、職位和地區(qū)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù),我國2018年最高工資為江蘇省南通市某知名企業(yè)董事長的月度薪酬,達(dá)到了億元人民幣,而最低工資則是某家餐飲企業(yè)的學(xué)徒服務(wù)員,月度薪酬僅有696元人民幣。這種差距相當(dāng)明顯,表明我國勞動力市場上存在嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象,未來應(yīng)當(dāng)采取有效措施,加強(qiáng)勞動力市場的監(jiān)管,對不同行業(yè)和職位的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以促進(jìn)勞動力的公平競爭,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)勞動者的健康成長。
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