一般國企漲工資是沒有法律規(guī)定的，所以說國企三年內(nèi)漲不漲工資是不一定的。因為這取決于公司的經(jīng)營狀況以及勞動者的個人能力。按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。國家漲工資一般是依據(jù)當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準、并根據(jù)同行業(yè)的工資水準進行調(diào)整。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。什么是國企國企一般指國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用?？赡茉诟拍钌下犉饋碛幸恍┗逎y懂，可以給大家簡單舉幾個小例子，便于理解國企概念。如中國鐵路總局、中國煙草總局，中國郵政集團等等，都算是我們的國企。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。