當(dāng)今 社會(huì) 上，說(shuō)到工作的主要力量，當(dāng)屬70-90后，在當(dāng)初80后成長(zhǎng)起來(lái)的時(shí)候，很多人都覺(jué)得他們不能扛住 社會(huì) 的重任。

但是真正等80后進(jìn)入到 社會(huì) 后，我們發(fā)現(xiàn)，其潛能是非常高的，現(xiàn)如今這代人已經(jīng)成為我們 社會(huì) 上的主力。

騰訊就有這樣一個(gè)員工，因?yàn)椤懊刻煸趰彆r(shí)間不足8小時(shí)”被辭退，現(xiàn)在反過(guò)來(lái)起訴騰訊，要求給付加班費(fèi)等賠償超過(guò)500余萬(wàn)。

該名騰訊員工姓閆，閆先生將騰訊告上了法庭，其要求騰訊支付2012年以來(lái)的年終獎(jiǎng)差額以及加班費(fèi)，共計(jì)500多萬(wàn) 。

閆先生表明，在上班的時(shí)候，一直自己的崗位就屬于彈性工作，從來(lái)不記錄考勤，所以沒(méi)有任何的打卡記錄。

但是，自己每天在晚六點(diǎn)下班后加班是常態(tài)化情況，互聯(lián)網(wǎng)公司996成為了 社會(huì) 的常態(tài)，在這樣的情況下不給加班費(fèi)不應(yīng)該。

閆先生離職的理由，就是騰訊經(jīng)常加班，因?yàn)榧影鄷r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致自己的身體以及精神受到了很大的傷害，所以自己選擇了辭職 。

現(xiàn)因?yàn)檫@條理由，將騰訊進(jìn)行仲裁， 并且向深圳南山法院提起訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行合同約定，可是騰訊沒(méi)有執(zhí)行。

騰訊則表示，該名員工辭退的理由是其不能與崗位匹配，也就是崗位匹配度不高，所以勸退該員工離職。

目前已經(jīng)到了法院，廣東法院已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查，不過(guò)結(jié)果還沒(méi)有出來(lái)。

我們看到，閆先生是在2012年入職騰訊，在騰訊擔(dān)任 游戲 平臺(tái)部的高級(jí)工程師。

此前，騰訊公司就以閆先生不服從工作安排、遲到、早退等情況，違反公司勞動(dòng)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。

閆先生表示，當(dāng)天騰訊采用的暴利裁員的方式，而不是雙方的洽談方式，當(dāng)場(chǎng)就把自己的賬號(hào)、工卡、以及公司相關(guān)權(quán)限所禁用。

閆先生向法院，提供了很多自己的相關(guān)證明，如離職證明 ，而且也提供了自己是按照彈性工作面試的。

但是，現(xiàn)在騰訊公司卻按照自己不服從工作分配，不能按時(shí)出勤辭退自己，自己根本沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的規(guī)定。

深圳南山法院認(rèn)為，閆先生雖然但是人的是 游戲 平臺(tái)的高級(jí)工程師，雖然存在一定的外勤情況出現(xiàn)。

綜合考慮到騰訊以及閆先生的雙方證據(jù)以及意見(jiàn)，最終判定張先生敗訴，閆先生對(duì)此非常的不滿(mǎn)意。

在后期，閆先生又向深圳中級(jí)人民法院進(jìn)行了上訴，打算通過(guò)二審來(lái)來(lái)維護(hù)自身利益，對(duì)于二審的結(jié)果我們一起來(lái)看一下。

閆先生在二審的時(shí)候，提交了自己在原來(lái)所在項(xiàng)目組的微信聊天記錄，而且把自己與其他同部門(mén)員工夜班工作狀態(tài)以及打車(chē)視頻當(dāng)做證據(jù)。

雖然閆先生把這些證據(jù)遞交給了法院，最終中級(jí)人民法院駁回了閆先生的上訴，表示要維持原判。

因?yàn)殚Z先生將騰訊舉報(bào)到法院，造成了騰訊很大的問(wèn)題，這讓騰訊在名譽(yù)上有了受損的情況，產(chǎn)生了騰訊對(duì)閆先生的報(bào)復(fù)性為。

而針對(duì)這個(gè)暴利行為，騰訊方面則表示沒(méi)有這樣的情況，騰訊對(duì)于該事情就是因?yàn)闆](méi)有按崗位要求來(lái)完成，所以才會(huì)將其辭退 。

騰訊方表示在勞動(dòng)仲裁的情況時(shí)候，提交了勞動(dòng)合同以及員工管理制度，以及該名員工的工作安排郵件，中間環(huán)節(jié)的溝通記錄等等。

還提供了公司辦公區(qū)域?qū)崟r(shí)的監(jiān)控，在監(jiān)控錄像中我們看到了閆先生的工作狀態(tài)，同時(shí)這些監(jiān)控也體現(xiàn)了騰訊說(shuō)的事實(shí)。

所以，法院才會(huì)維護(hù)了騰訊的利益，而駁回了原判，閆先生雖然心里特別不情愿，但是法院已經(jīng)判決完，只能這樣。

其實(shí)，對(duì)于當(dāng)代年輕人來(lái)說(shuō)，都是比較計(jì)較自己工時(shí)和工資的，大家都覺(jué)得出來(lái)上班就是為了掙錢(qián)，如果不能給合理的工資收入，那何必在這個(gè)公司繼續(xù)工作。

對(duì)于閆先生與騰訊之間的事情，相信 社會(huì) 上還是有很多的，所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該盡量在入職前，做好自己的相關(guān)記錄，并且在工作中盡量維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要到事后在去找一些證據(jù)，那樣對(duì)自己很不利。

對(duì)此，你有何看法呢？